УИД 74RS0032-01-2022-009914-81

Дело № 2 – 315/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 г. г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Захарова А.В.

при секретаре судебного заседания Михайловой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Челябинской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец Министерство здравоохранения Челябинской области (далее по тексту – Министерство) обратился в суд с иском к ФИО1 (ответчик) о взыскании с последней 306 239 74 рубля в счёт частичного возврата единовременной компенсационной выплаты.

В обосновании заявленных требований истец указал, что ДАТА между сторонами был заключен договор НОМЕР с медицинским работником на получение единовременной компенсационной выплаты, согласно которому Министерство предоставляет фельдшеру ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 500 000 рублей, а последняя обязуется отработать в ГБУЗ «Областная больница г. Чебаркуль» на условиях, установленных трудовым договором от ДАТА НОМЕР, в течение 5-ти лет, начиная с даты заключения договора на получение единовременной компенсационной выплаты.

Министерство выполнило принятое на себя обязательство, однако ответчик уволилась из медицинского учреждения ДАТА, т.е. до окончания 5-ти летнего срока. Письменная претензия истца о возврате части единовременной компенсационной выплаты (рассчитанной пропорционально не отработанному времени) оставлены ответчиком без удовлетворения (л.д. 3 – 5).

В судебное заседание представитель истца не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивает (л.д. 32).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещалась надлежащим образом, каких – либо заявлений и ходатайств не предоставила.

Представитель третьего лица – ГБУЗ «Областная больница г. Чебаркуль» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Исследовав все материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из представленных суду материалов (договор о предоставлении компенсационных выплат от ДАТА НОМЕР, трудовой договор от ДАТА, приказы по личному составу: от ДАТА НОМЕР л/с о приемё на работу, копия трудовой книжки, заявление ответчика об увольнении по собственному желанию от ДАТА, приказ о расторжении трудового договора от ДАТА НОМЕР л/с, платежное поручение НОМЕР от ДАТА, ответ ГБУЗ «Областная больница г. Чебаркуль») следует, что ответчику ФИО1 на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДАТА было перечислено 500 000 рублей, а ФИО1 приняла на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в должности ... в отделении скорой медицинской помощи в ОГУЗ «Областная больница г. Чебаркуль», в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (т.е. с ДАТА по ДАТА).

Фактически ФИО1 исполняла трудовые обязанности в должности фельдшера выездной бригады в отделении скорой медицинской помощи в ОГУЗ «Областная больница г. Чебаркуль» (по трудовому договору), в период с ДАТА по ДАТА, после чего уволилась из медицинского учреждения по собственному желанию. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 6 – 14, 18 – 21).

Согласно п. 1.1 договора НОМЕР от ДАТА, исчисление указного выше 5-ти летнего срока начинается с момента заключения настоящего договора.

Пунктом 2.3 названного выше договора регламентировано, что в случае досрочного прекращения трудового договора с медицинским учреждением (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пунктами 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81, пунктами 5 – 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), а так же в случае перевода на другую должность или поступление на обучение по дополнительным профессиональным программам в срок не позднее 30 дней с момента прекращения трудового договора с Учреждением (л.д. 7).

Факт получения ответчиком ФИО1 ФИО4 от Министерства единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей подтверждается платёжным поручением НОМЕР от ДАТА (л.д. 14).

Ответчик ФИО1 расторгла трудовой договор с ГБУЗ «Областная больница г. Чебаркуль», в которой занимала должность фельдшера выездной бригады в отделении скорой помощи, ДАТА по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), данное основание не предусмотрено условием договора в качестве отказа в возвращении части компенсационной выплаты.

Письменная претензия Министерства о возврате части единовременной компенсационной выплаты пропорционально не отработанному времени фактически оставлена ФИО1 без удовлетворения (л.д. 15 – 17).

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

С 2018 года в Российской Федерации действует государственная программа «Развитие здравоохранения», направленная на поддержку медицинских работников.

Постановлением Правительства Челябинской области от 20.02.2018 г. № 49-П утверждён Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, пунктом 2 которого предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 500 000 рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области;

Пунктом 12 названного выше Порядка предусмотрена обязанность медицинской организации принять меры по возврату в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному медицинским работником периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока.

Министерство здравоохранения Челябинской области является уполномоченным органом исполнительной власти Челябинской области на заключение договоров с соответствующими медицинскими работниками, которым предоставляется единовременная компенсационная выплата, и соответственно, надлежащим истцом, заключившим с ответчиком спорный договор.

Обязательным условием для предоставления ответчику единовременной компенсационной выплаты, является трудоустройство в ГБУЗ «Областная больница г. Чебаркуль» и работа в данном медицинском учреждении в течении 5 лет с момента заключения договора о предоставлении единовременно выплаты, т. е. по ДАТА, в целях восполнения кадрового дефицита медицинских учреждений, поскольку иное противоречило бы целям, заложенным законодателем при принятии нормативных правовых актов, призванных с учетом компенсационной природы спорной единовременной выплаты, стимулировать медицинских работников к переезду на работу в соответствующие населенные пункты и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (более крупными) населенными пунктами, условиями проживания.

Из буквального толкования пункта 1.1 договора, заключенного ДАТА между истцом и ответчиком, о предоставлении единовременной компенсационной выплаты следует, что пятилетний срок исполнения ответчиком обязательства исчисляется с момента заключения настоящего договора.

Поскольку обязательство, установленное договором, ответчиком ФИО1 не было исполнено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика, уволившегося ДАТА, и не отработавшего установленный договором 5-ти летний срок по не уважительной причине в ГБУЗ «Областная больница г. Чебаркуль», обязанности вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.

Определяя размер части компенсационной выплаты, подлежащей возврату, суд исходит из следующего.

Период отработанного ФИО1 времени в должности фельдшера выездной бригады в отделении скорой медицинской помощи в ГБУЗ «Областная больница г. Чебаркуль» (для определения срока, установленного договором о предоставлении единой компенсационной выплаты) составил 698 дней (начиная с ДАТА (начало исчисления 5-ти летнего срока, определённого днём заключения договора на получение единовременной компенсационной выплаты) по ДАТА (день увольнения).

Согласно принятому на себя по договору на получение единовременной компенсационной выплаты, ответчик ФИО1 приняла на себя обязательство отработать 5 лет, начиная с ДАТА, по ДАТА включительно, что составляет 1827 дней.

Фактически ФИО1 отработано 708 дней (период с ДАТА по ДАТА).

Следовательно, период не отработанного времени составляет 1119 дней (1827 дн. – 708 дн.).

В этом случае подлежащая возврату часть компенсационной единовременной выплаты составит 306 239, 74 рубля, исходя из следующего расчёта: 500 000 рублей /1827 дн. х 1119 дн.

Суд полагает, что срок работы ответчика необходимо исчислять в соответствии с условиями договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (ДАТА), а не с даты заключения трудового договора, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст.425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

При толковании условий договора, согласно ст.431 ГК РФ, судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В этом случае исполнение обязательств ответчика после получения единовременной компенсационной выплаты обусловлено заключением сторонами данного договора ДАТА.

Принимая во внимание содержание согласованного сторонами п. 1.1 договора о получении единовременной компенсационной выплате, с учетом положений ст. 421, ч. 1 ст. 425 ГК РФ, расчет отработанного времени должен исчисляться именно с момента вступления в силу указанного договора (момента его подписания сторонами, о чём прямо указано в п. 6.1 договора) – т.е. с ДАТА и по окончании срока его действия – т.е. по ДАТА.

Возвращению подлежит часть выплаты, рассчитанная с даты прекращения трудового договора по инициативе работника, пропорционально неотработанному им периоду, то есть периода времени с ДАТА по ДАТА.

Суд отмечает, что при заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчик претензий к его содержанию не выразил. Требований о признании условий договора, содержащихся в п. 1.1 спорного договора в соответствии с действующим гражданским законодательством не заявлял.

Поскольку ответчик, заключая ДАТА договор на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока возвратить Министерству здравоохранения Челябинской области часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, суд полагает, что у ФИО1 возникла обязанность по возврату части компенсационной выплаты.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец, исковые требования которого удовлетворены, освобождён от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 6 262, 4 рубля (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Министерства здравоохранения Челябинской области (ОГРН <***>) к ФИО1 Т,Г. (паспорт НОМЕР, выдан ДАТА) о взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Челябинской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 306 239 рублей 74 копейки.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 262 рубля 40 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 24.01.2023 года.