УИД: 66RS0044-01-2025-000551-40
Дело 2-1031/2025
Решение
именем Российской Федерации
22 июля 2025 года Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего Карапетян Е.В.
при секретаре Хасановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» (далее по тексту АНО СШ «АХМ «Уральский трубник») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 432 468 руб.23 коп., денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 127 376 руб. 31 коп.
В обосновании заявленных требований истец ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» №) был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность спортивного директора. В соответствии со штатным расписанием его должностной оклад при трудоустройстве был оговорен в размере 250 000 руб., данную сумму он видел в документе.
ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено написать заявление об увольнении и в тот же день написать заявление о зачислении его временно на 1-1,5 месяца в штат администратором данной организации на техже условиях, с аналогичным объемом работы и прежним окладом 250 000 руб., так как предполагалось, что будет иная должность, которой еще не было в штате, но он (истец) займется реконструкцией ледового дворца. То есть фактически с ДД.ММ.ГГГГ изменилось только наименование должности.
ДД.ММ.ГГГГ ему частично была перечислена заработная плата за исполнение трудовых обязанностей по договору №, фактически все трудовые обязанности он продолжал выполнять до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему должен быть перечислен аванс, чего не произошло. Обратившись в бухгалтерию за разъяснением, ему сообщили, что перевода денежных средств не будет. На следующий день он сообщил руководству, что без оплаты труда выполнять свои обязанности он не намерен и попросил в полном объеме погасить задолженность по заработной платы, в ответ получил отказ.
В счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 499 349 руб. 95 коп., общая задолженность за этот период составила 250 650 руб. 05 коп. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактическое выполнение трудовых обязанностей после увольнения задолженность составила 181 818 руб. 18 коп. Общий долг по заработной платы за весь период работы, который просит взыскать – 432 468 руб. 23 коп.
Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы просит взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента конкретной части заработной платы до фактической выплаты.
Согласно представленному расчету на дату обращения в суд с иском компенсация за задержку выплат составила 12 376 руб. 31 коп.
Данные доводы ФИО1 поддержал в ходе судебного заседания, предоставив в письменном виде расчеты сумм, предъявляемых к взысканию, и пояснения относительно периода работы после увольнения.
При трудоустройстве на работу ему была обещана заработная плата в размере 250 000 руб. в месяц, однако ежемесячные выплаты составляли 100 000 руб., которые выплачивались в текущем месяце. Уже после увольнения, которое последовало ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ он продолжал выполнять свои обязанности спортивного директора, общался с подчиненными, обзванивал предполагаемых кандидатов в команду «Уральский Трубник», решал текущие вопросы, то есть выполнял все возложенные на него обязанности, которые были. Прекратить выполнение своих обязанностей его заставило то, что в день аванса ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата не была перечислена. В качестве подтверждения исполнения им должностных обязанностей спортивного директора представлены в пояснениях, переписке, а также в разговорах, которые представлены на диске. Как выяснилось в ходе разбирательства по делу размер заработной платы не был отражен ни в приказе о приеме его на работу, ни в заявлении о его приеме, которое было подписано директором ФИО5 Сумма 250 000 руб. была ему озвучена при трудоустройстве и не может быть иной, так как такая заработная плата была у спортивного директора, работавшего до него на данной должности, и после него. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 3 месяца. Знать о порядке начисления заработной платы, ее составляющих, он не мог, так как расчетные листы по окончании отработанного времени, ему не выдавались. Обстоятельства увольнения протекали так: за 2-3 дня до ДД.ММ.ГГГГ его вызвал директор ФИО5 и попросил написать заявление по собственному желанию, предложив выйти (перейти) на ставку администратора, так как в этот период начиналась реконструкция Ледового дворца г. Первоуральска.
Он согласился перейти временно на должность администратора, так шел разговор о ее назначении на должность, которой еще не была, но предполагалось, что он займется реконструкцией Ледового дворца. Он писал заявление о приеме его на работу администратором, но приказа не было. Как ему было объяснено, что его обязанности прежние - спортивного директора. Просит учесть и то обстоятельство, что должность администратора, на которую его предполагалось принять, была на тот момент занята. Особые сомнения и тревогу вызвало предложение работодателя заключить по новой должности договор о полной материальной ответственности, с чем он согласиться не мог, зная и понимая объем ответственности. В настоящее время он понял, что со стороны работодателя были неправомерные действия, что заставило его обратиться в суд с иском.
С ДД.ММ.ГГГГ он был допущен до работы и работал по ДД.ММ.ГГГГ, исполняя весь «функционал» предыдущей должности, фактически с должности спортивного директора он не уходил..
В ДД.ММ.ГГГГ года им было отработано 18 смен. Ему было выплачено 150 257 руб. из 225 000 руб. долг составил 74 743 руб. Компенсация за задержку рассчитана с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения в суд с иском и составила 28 073 руб. 47 коп. ДД.ММ.ГГГГ года он отработал в полном объеме, ему перечислено 175 269 руб. 50 коп., долг составил 74 730 руб., компенсация за задержу 25 677 руб. 40 коп. За ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачено 166 823 руб. 45 коп.
За период после увольнения ему не было выплачено никаких сумм.
Исходя из заработной платы 250 000 руб. и 19 рабочих смен в ДД.ММ.ГГГГ г. его долг составил 170 454 руб. Настаивает на взыскании всей задолжности, которая образовалась за весь период его трудовой деятельности, согласно представленному им расчету.
Представитель ответчика АНО СК «АХМ «Уральский Трубник» - ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которой по ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия, подписанной президентом АНО СШ «АХМ «Уральский Трубник» ФИО8, исковые требования считает не обоснованными, иск в полном объеме просит оставить без удовлетворения.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность Спортивного директора. Согласно п. 2.2 трудового договора иИстец обязался приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.1договора работнику установлен должностной оклад в размере согласно штатному расписанию. В соответствии с выпиской из штатного расписания, размер оклада составляет 100 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства ФИО1 не оспариваются.
Согласно расчетным листкам, за период работы ФИО1 была начислена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 150 257,00 руб. (100 000 оклад + 50 000 премия), в ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 175 269 руб. (100 000 оклад + 75 000 премия), в ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 100 050 руб. (100 000 оклад), в ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 66 773,95 рубле (10 526,32 оклад + 64 435,68 компенсация отпуска). Ответчик в полном объеме произвел выплату заработной платы согласно заключенному договору.
Факт перечисления денежных средств подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 492 349 руб. 95 коп.
Как указано истцом, размер согласованной заработной платы составляет 250 000 руб., однако это не соответствует, заключенному договору и представленным в материалы дела документам.
Согласно исковому заявлению, в период трудоустройства, истец получал заработную плату значительно ниже 250 000 руб., однако никаких требований о доначислении или перерасчете работодатель от ФИО1 не получал. У истца и ответчика отсутствовали какие-либо разногласия по сумме и порядку начисления заработной платы. Ответчик также не может согласиться с требованиями в части того, что истец продолжал осуществлять трудовые функции период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное не соответствует представленным в материалы дела доказательствам и фактическим обстоятельствам. Допустимых доказательств в подтверждение обоснованности своих доводов истец не предоставил. Ввиду отсутствия задолжности по заработной плате, отсутствуют основания и для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, заявленной истцом.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суду представлены документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1 на основании которых:
работодатель истца Автономная некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» №, запись о создании юридического лица внесена ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 64), основной вид деятельности код по <данные изъяты>- деятельность в области спорта, прочая
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» (№) был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность спортивного директора. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной ( п. 1.2), с испытательным сроком 3 месяца ( п. 1.7) Срок действия договора – на неопределенный срок.
Условия оплаты труда урегулированы разделом 3 Договора: должностной оклад в размере, согласно штатному расписанию (п.3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии – п. 3.2).
Согласно п. 3.3 заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в каждые полмесяца 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. ( л.д. 36)
Согласно представленным расчетным листам за период с марта по июнь 2024 года включительно начисление и выплата заработной платы производилась истцу ФИО1 25 числа каждого месяца ( л.д. 55). Исходя из условий трудового договора, это оплата труда за первую половину месяца, при этом согласно табелям учета рабочего времени, что не оспаривается сторонами, истец работал в оспариваемый период согласно трудовому договора, которым п. 4.1. определено: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, продолжительность перерыва 60 минут с 13:00 до 14:00, выходные дни – суббота, воскресенье. ( л. д. 36)
Причины отсутствия начисления заработной платы за вторую половину месяц, а также выплата денежных средств до 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, суду не представлены.
Сторонами не оспаривается период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обращаясь к представленным в дело расчетным листам истца ФИО1 прослеживается, что ежемесячно платежи за текущий месяц - выплата заработной платы (списание в расчетного счета) в размере всего оклада (размер которого представил ответчик) имела место до окончания текущего месяца, то есть в ведомость на аванс выплата в размере 100 050 руб. производилась истцу 24 числа текущего месяца, то есть в день выплаты аванса. Начислений заработной платы за вторую половину месяца не представлено. 10 числа месяца, следующего за отработанным, выплачивались премии.
В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислен оклад 100 000 руб., а также районный коэффициент 15 000 руб., из них выплата заработной платы имела место согласно расчетному листу на выплату (списание со счета от ДД.ММ.ГГГГ), то есть в аванс указана сумма 100 050 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ года оплата произведена по окладу за 2 рабочих дня с 01.по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 526 руб. 32 коп., районный коэффициент 1578 руб. 95 коп., а также компенсация отпуска 7 дней 64 435 руб. 68 коп., общая выплаченная сумма 66773 руб. 45 коп.
Рассматривая требования ФИО1, представитель ответчика сослался на штатное расписание (относительно конкретной должности спортивный директор), где согласно выписке, размер оклада по должности спортивного директора составляет 100 000 руб. Как указал представитель ответчика, в штатное расписание, представленное суду, изменений не вносилось.
В обоснование возражений по ходатайству истца были запрошены данные на лиц, которые ранее и после увольнения ФИО1 работали в данной должности.
По информации Отделения Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Свердловской области, поступившей на запрос суда (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) в региональной базе данных на ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователем АНО Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник», согласно которым сумма ежемесячных выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет 287 500 руб., что подтверждает довод истца о сумме обещанной заработной плате 250 000 руб. (250 000 руб. + 15% уральский коэффициент). При этом требование суда о представлении данных о начислении заработной платы в отношении ФИО7 (спортивного директора, работавшего до истца в данной должности), и ФИО2, занимавшего должность спортивного директора после увольнения ФИО1, стороной ответчика не исполнено. Также суду не представлены приказы (распоряжения) о начислении истцу премий.
Исходя из пояснений представителя ответчика, что изменений в штатное расписание не вносилось, суд не может признать представленную выписку из штатного расписания допустимым доказательством, так как она опровергается не только пояснениями истца, но и письменными доказательствами по делу.
Доводы представителя ответчика о том, что в сезон игр и по его окончании имели место быть премии безосновательны, так как ничем данные доводы не подтверждены даже в отношении истца.
Оплата труда работников АНО СШ «АХМ «Уральский Трубник» регламентирована Положением об оплате труда, данных о том, что ФИО1 с данным локальным актом был ознакомлен, нет. Заработная плата работников Академии состоит: из должностного оклад, выплат компенсационного и стимулирующего характера ( п.2.1)
Раздел 5 регулирует начисление и выплату заработной платы, в пункте 5.1. указано, что заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.
Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Академии.
Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 25 числа месяца (за первую половину месяца) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (пункт 5.4.)
Согласно пункту 5.9. при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требований о расчете (л.д.23-27) (Положение об оплате труда работников АНО СШ «АХМ «Уральский Трубник»).
Суду представлено также Положение о стимулирующих выплатах работникам АНО СШ «АХМ «Уральский Трубник», которое разработано в целях усиления материальной заинтересованности работника Академии. Положение является локальным нормативным актом Академии, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам. Главой 3 определены основания (критерии) стимулирующих выплат. Глава 4 регулирует единовременные выплаты, которые предусмотрены при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя Академии, также предусмотрена материальная помощь (глава 5).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заключенному АНО СШ «АХМ «Уральский Трубник» - работодателем и ФИО1 – работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности спортивного директора ……………
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию спортивного директора (пункт 1.1.), работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (пункт 1.2.).
Согласно пункту 1.7. в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношение к поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работу не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По условиям договора он заключен на неопределенный срок (пункт 2.3.)
Раздел 3 трудового договора содержит условия оплаты труда при этом его размер конкретно не указан, а имеется ссылка на должностной оклад в размере, согласно штатному расписанию.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена 28 календарных дней основной (пункт 4.2.)
Заявление о приеме на работу, а также приказ (распоряжение) о приеме на раоту не содержат конкретной информации о заработной плате (окладе), а имеют ссылку на штатное расписание.
Данные обстоятельства дают основания считать требования истца в части взыскания недополученной заработной платы за период с марта по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ обоснованными.
Исходя из оклада 250 000 руб. в месяц, учитывая уральский коэффициент, а также НДФЛ, за полностью отработанный месяц заработная плата истца составит 250 125 руб., учитывая количество рабочих дней в отработанном месяце по календарю пятидневной рабочей недели, количество рабочих смен составило:
в ДД.ММ.ГГГГ - 20 смен, ДД.ММ.ГГГГ - 21, ДД.ММ.ГГГГ - 20, ДД.ММ.ГГГГ- 19.
Учитывая, что ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, количество отработанных смен в ДД.ММ.ГГГГ г. у истца было 18, из 20,
в ДД.ММ.ГГГГ – 21 смена, в ДД.ММ.ГГГГ г– 20 смен. Два данных месяца отработаны полностью.
в ДД.ММ.ГГГГ г. из 19 рабочих смен по графику 5-тидневной рабочей недели, отработано по ДД.ММ.ГГГГ, как указал истец 02 смены.
Расчет за ДД.ММ.ГГГГ года: 250 000 руб. + 15 уральский коэффициент – 13 НДФЛ = 250 125 руб. : 20 смен по календарю = 12 506 руб. 25 коп.- дневная смена х на 18 отработанных смен = 225 112 руб. 50 коп., учитывая выплаченную сумму 150 257 руб. ( 870 040 руб. + 70 217 руб.), задолжность составила 74 855 руб. 50 коп.
Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, из 250 125 руб. выплачено 175 269 руб. 50 коп. (100 050 руб. ДД.ММ.ГГГГ + 75 219 руб. 50 коп.), недоплата 74 855 руб. 50 коп.;
Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, из 250 125 руб. выплачено 100 050 руб. как зарплата за первую половину мая ( л.д. 61), задолжность составил 150 075 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из 3 рабочих дней, дата увольнения считается рабочим днем из 250 125 руб. : 19 смен по календарю = 13 164 руб. 47 коп. - дневная смена х на 3 отработанных смены = 39 493 руб. 41 коп., учитывая выплаченную сумму заработной платы согласно расчетному листу 10 526 руб. 32 коп. + 15% уральский коэффициент – 13 НДФЛ = выплаты по заработной плате составили 10 531 руб. 58 коп, недоплата составила 27 388 руб. 14 коп.
По расчету суда общая задолжность ответчика по заработной плате перед истцом составила 327 174 руб. 14 коп. (74 855 руб. 50 коп. + 74 855 руб. 50 коп. + 150 075 руб. + 27 388 руб. 14 коп.).
Как указал ФИО1 общая задолженность за весь период его работы составила 250 650 руб. 05 коп.
Суд рассматривает иск в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в рамках заявленных требований и определят к взысканию предъявленную ФИО1 сумму 250 650 руб. 05 коп..
Данные в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспариваются.
Согласно поданному ДД.ММ.ГГГГ заявлению на увольнение ( л.д. 47) Житнюк ДЛ.Е. просил его уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Данное заявление подписано Президентом АНО СК «АХМ «Уральский трубник» ФИО8 без указания даты.
Приказ о прекращении трудового договора с работником ( увольнении) № датирован ДД.ММ.ГГГГ, то есть издан в день написания заявления на увольнения, с приказом истец ознакомлен, приказ им подписан (л.д. 49) и им не оспаривается.
Рассматривая период после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
Ответчиком в обоснование возражений представлены документы о планируемом приеме истца на должность администратора согласно поданному ФИО1 заявлению ( л.д. 74-83).
Как установлено судом, данное заявление работодателем не подписано, как не подписан и приказ о его приеме и все иные документы при трудоустройстве на данную должность не согласовано. Также стоит отметить, что решая вопрос о трудоустройстве истец на должность администратора, по словам ФИО1 ЛД.Е. данная должность была занята, иного стороной ответчика в опровержение данного довода не представлено.
Кроме того, согласно штатному расписанию должность администратора предусмотрена на 0.5 ставки.
Исходя из представленных доказательств, суд считает, что после увольнения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжал исполнять обязанности спортивного директора АНО СШ «АХМ «Уральский трубник». Исполнение им должностных обязанностей уже после увольнения можно проследить по переписке Мессенджере Вацап. Также в этот период заключался договор с Первоуральским политехникумом, где в сообщении ФИО1 было предложено «забрать данный договор, так как это является его функциональной обязанностью».
На данный период, исходя из производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ г. приходится 13 рабочих смен из 19 рабочих, заработная плата составит 171 138 руб. 11 коп. ( дневной заработок 13 164 руб. 47 коп.)
Соответственно, общая задолжность по заработной плате составляет 421 788 руб. 16 коп. (250 650 руб. 05 коп.+ 171 138 руб. 11 коп.)
Данный спор стал возможен ввиду того, что работодателем нарушено требование трудового законодательства.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Впоследствии после оформления увольнения, которое истцом не оспаривается, ФИО1 продолжал работать. Юридически оформление трудовых отношений отсутствует.
Ответчиком в отношении периода после ДД.ММ.ГГГГ представлены документы, подтверждающие доводы истца о продолжении (его намерении) согласно которым:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя президента АНО СШ «АХМ «Уральский Трубник» ФИО8 о приеме его на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был быть принят на работу по срочному трудовому договору администратором с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию и районным коэффициентом 1,15. Данный приказ представлен без подписи президента, а также работника об ознакомлении.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (срочный) также не подписанный сторонами.
Должностная инструкция администратора, лист ознакомления с положением об оплате труда работников подписи ФИО1 не содержит. (л.д.81-82).
Отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ и предоставление доказательств ФИО1 об исполнении им обязанностей по предыдущей должности, позволяют суду согласиться с его доводами в части долга работодателя по зарплате.
Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора, что закреплено в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, недоплаченная заработная плата 421 788 руб. 16 коп. подлежит взысканию с АНО СШ «АХМ «Уральский Трубник» в пользу ФИО1
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Соответственно, требование истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты также подлежит удовлетворению в рамках заявленных требований.
Истцом требования в данной части заявлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Используя калькулятор в интернете, исходя из количества дней просрочки платежа 229, сумма процентов, учитывая сумму основного долга 421 788 руб. 16 коп., составит 124 230 руб.67 коп.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 397.04 руб. 421 788.16 руб. * 32 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 24 801.14 руб. 421 788.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 439.13 руб. 421 788.16 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 62 593.36 руб. 421 788.16 руб. * 106 дн * 1/150 * 21%.
Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 ТК РФ, - это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.
Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142). Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 составит 546 018 руб. 83 коп., из них, невыплаченная заработная плата 421 788 руб. 16 коп., компенсация за задержку выплат 124 230 руб.67 коп.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Таким образом, с ответчика АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 920 руб. 38 коп..
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать в Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник»:
в пользу ФИО1 559 844 руб. 54 коп.. из них, задолженность по заработной плате в размере 432 468 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплат 127 376 рублей 31 копейку,
в доход местного бюджета государственную пошлину 16 196 рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Е.В. Карапетян