Дело №2-785/2025

УИД 69RS0004-01-2025-001503-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Селянкиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Ж.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Коммунальные системы Бологовского района» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы Бологовского района» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы Бологовского района» (далее по тексту – МУП «КСБР») о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора №... от 21.05.2024 занимает должность заведующего лабораторией в структурном подразделении – очистные сооружения канализации. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, включая оклад в сумме, установленной штатным расписанием, и выплаты стимулирующего характера. Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад 21 303,12 руб., 10% премия от оклада. На основании приказа исполняющего обязанности директора МУП «Коммунальные системы Бологовского района» от 01.10.2025 № 106/1 в связи с реорганизацией структурных подразделений МУП «Коммунальные системы Бологовского района», для оптимизации трудовых процессов и в связи с утверждением штатного расписания с 01.08.2025 внесены в штатное расписание следующие изменения: исключить из штатного расписания должности: заведующий лабораторией очистные сооружения канализации. С данным приказом истец была письменно ознакомлен 07.10.2025, также его уведомили, что 09.12.2025 он будет уволен с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В период с августа 2024 и на дату подачи искового заявления индексация заработной платы работодателем не производилась, что подтверждается расчетными листками за указанные периоды. В результате неисполнения ответчиком своих обязанностей по индексации заработной платы нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение ему нравственных страданий в виде тревожности и угнетенного состояния. Компенсацию морального вреда оценивает в 30 000 руб. На основании вышеизложенного, просит обязать МУП «Коммунальные системы Бологовского района» произвести индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги в целом по Российской Федерации за период с 21 мая 2024 года по 09 декабря 2025 года и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Определением судьи от 18 ноября 2025 года в порядке досудебной подготовки к участию в деле на основании статьи 47 ГПК РФ для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области, в порядке статьи 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Бологовского муниципального округа Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, просил взыскать индексацию с момента заключения трудового договора по дату окончания работ.

Представитель ответчика МУП «КСБР» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, суду подтвердил обстоятельства, изложенные в иске, указав, что действительно истцу за период его трудовой деятельности не индексировалась заработная плата, однако происходило это по причине трудного материального положения. В настоящее время предприятие также находится в трудном финансовом положении. У истца имеется право на индексацию заработной платы с момента заключения трудового договора по дату увольнения.

Иные участники процесса – представители администрации Бологовского муниципального округа, Государственной инспекции труда в Тверской области в судебном заседании участия не приняли при надлежащем извещении

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4(2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, исходя из буквального толкования положений ст.134 Трудового кодекса РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

Принимая во внимание, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Определение механизма индексации является правом работодателя, не относящегося к бюджетной организации.

В соответствии с п. 57 Приложения № 1 к Приказу Росстата от 15.12.2021 №915 информация об отобранных для наблюдения за потребительскими ценами товарах (услугах) – представителях, городах Российской Федерации, структуре потребительских расходов населения по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации, используемой для формирования индексов потребительских цен, а также информация об индексах потребительских цен и средних потребительских ценах на наблюдаемые товары (услуги) - представители по России, федеральным округам и субъектам Российской Федерации, оценке индекса потребительских цен по Российской Федерации размещается на официальном сайте Росстата в сети Интернет в сроки, предусмотренные Федеральным планом статистических работ.

Рассчитанные и опубликованные ежемесячные индексы потребительских цен на товары и услуги и еженедельные данные об оценке индекса потребительских цен являются официальной статистической информацией и не подлежат корректировке.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 21 мая 2024 года состоит в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «Коммунальные системы Бологовского района», что подтверждено трудовым договором №... от 21.05.2024, приказом о приеме работника на работу от 21.05.2024 №....

В соответствии с п.1.1 трудового договора, истец занимает должность «заведующий лабораторией» в структурном подразделении – очистные сооружения канализации.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, включая оклад в сумме установленной штатным расписанием и выплаты стимулирующего характера.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад 21 303,12 руб., 10% премия от оклада.

Приказом исполняющего обязанности директора МУП «Коммунальные системы Бологовского района» от 01.10.2025 № 106/1 в связи с реорганизацией структурных подразделений МУП «Коммунальные системы Бологовского района», для оптимизации трудовых процессов и в связи с утверждением штатного расписания с 01.08.2025 внесены в штатное расписание следующие изменения: исключить из штатного расписания должности: заведующий лабораторией очистные сооружения канализации.

С вышеуказанным приказом ФИО1 была письменно ознакомлен 07.10.2025, также его уведомили, что 09.12.2025 он будет уволен с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, одновременно сообщив, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении.

Приказом (распоряжением) от 21 ноября 2025 года №... прекращено действие трудового договора с ФИО1, он уволен 21 ноября 2025 года (по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления работника от 07.11.2025). С приказом ФИО1 ознакомлен 21 ноября 2025 года.

В материалы дела также представлены расчетные листки на ФИО1 за период с мая 2024 года по ноябрь 2025 года, лицевой счет работника, табеля учета рабочего времени за период трудовой деятельности ФИО1, подтверждающие то обстоятельство, что за спорный период индексация заработной платы истцу не производилась.

Положением об оплате труда МУП «Коммунальные системы Бологовского района» индексация заработной платы работникам предприятия не предусмотрена, однако (п.10.2) определено, что во всем, что касается заработной платы и что не предусмотрено нормами Положения, Предприятие и работники руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами, отраслевым тарифным соглашением в коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

В соответствии с п. 2.6 Отраслевого тарифного соглашения в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022) (вместе с «Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства»), предусмотрено, что порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексации заработной платы, устанавливается в Организациях коллективными договорами и/или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Организации стремятся к сбалансированному соотношению роста заработной платы, производительности труда и инфляции, учитывают взаимосвязь повышения заработной платы и квалификации работника.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексации, определяется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики и с учетом наличия средств, предусмотренных бюджетом Организаций на эти цели.

Периодичность проведения индексации – не реже одного раза в календарный год.

Индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент оклада (должностного оклада) или тарифной ставки. Повышение уровня реального содержания заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, коллективным и трудовым договором работника, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату.

Рассматривая требование истца о возложении на МУП «Коммунальные системы Бологовского района» обязанности произвести индексацию заработной платы, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив нарушение ответчиком требований трудового законодательства выразившихся в отсутствии ежегодной индексации заработной платы ФИО1, с учетом пояснений ФИО1 относительно периода индексации, даты его увольнения, полагает иск в данной части подлежащим удовлетворению и возлагает на муниципальное предприятие соответствующую обязанность произвести индексацию заработной платы ФИО1 за период с 21 мая 2024 года по 21 ноября 2025 года.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду (абзац третий пункта 1).

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным увольнением (абзац первый пункта 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом разъяснений Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с МУП «КСБР» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, в удовлетворении остальной части заявленного требования суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы Бологовского района» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Возложить на Муниципальное унитарное предприятие «Коммунальные системы Бологовского района» обязанность произвести индексацию заработной платы ФИО1, ДАТА года рождения, за период с 21 мая 2024 года по 21 ноября 2025 года.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Коммунальные системы Бологовского района» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, (паспорт №..., выдан отделом УФМС России по ... ДАТА) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы Бологовского района» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.

Мотивированное решение составлено 12 января 2026 года.

Председательствующий судья А.А. Селянкина