Решение по делу № 2-1099/2021 от 17.06.2022 - о признании трудовых отношений недействительными, отмене приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, возложении обязанности направить корректирующие сведения.

УИД 11RS0008-01-2021-002399-43 № 2- 96/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе судьи Судовской О.Н., при секретаре Пятышевой Н.И., с участием прокурора Матвеевой Т.А., представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сосногорске Республики Коми 17 июня 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о признании трудовых отношений недействительными, отмене приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, возложении обязанности направить корректирующие сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ».

В обоснование иска указано, что в июле 2021 года истец был намерен трудоустроиться в ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» в должности «бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ». ДД.ММ.ГГГГ по договоренности со специалистом ответчика истец прибыл в <адрес>, в этот же день в 20.00 час. вышел на объект, однако к работе не приступил, узнав при общении с коллективом о невыплате на предприятии заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил работодателю, что не намерен работать на данном предприятии и на следующий день уехал из <адрес>. После этого никто из специалистов ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» с истцом не связывался, однако в сентябре 2021 года истец узнал, что числится трудоустроенным согласно приказу № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением о приеме на работу истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, фактически к работе он не был допущен, с приказом о приеме на работу он не был ознакомлен, трудовую книжку работодателю не предоставлял. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика требование об отмене приказа о приеме на работу, после чего ДД.ММ.ГГГГ в его адрес поступило требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. Полагая, что в нарушение ст.ст. 15, 56, 67, 68 ТК РФ ответчик издал приказ о приеме истца на работу без заключения трудового договора, не достигнув соглашения по существенным условиям труда (место работы, график, заработная плата и т.п.), вопреки воле и без согласия истца, с учетом уточнения иска просил признать недействительными трудовые отношения с ООО «ВПТ - НЕФТЕМАШ», оформленные приказом о приеме на работу № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ; отменить приказы ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу, № л/с-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении; обязать ответчика направить в Пенсионный фонд России корректирующие сведения об отмене приказов № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, № л/с-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца.

В судебном заседании истец участия не принимал, будучи надлежащим образом извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в ходе судебного заседания на иске настаивал.

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве возражал против иска, указав на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, в связи с которыми ответчиком был приобретен истцу авиабилет до <адрес>, истец прибыл на рабочее место, получил спецодежду, отработал 1 день, за который ему произведена оплата, и уехал спустя сутки. В соответствии со ст. 61 ТК РФ, несмотря на отказ истца от подписания документов о приеме на работу, трудовой договор между сторонами вступил в силу в связи с фактическим допущением работника к работе.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав представителя истца, прокурора Матвееву Т.А., полагавшую исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, приказом ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» (ИНН <***>) № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО9 принят на работу в буровую бригаду № на должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 8 разряда на условиях срочного трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с вахтовым методом организации труда. Сведения об ознакомлении ФИО3 с данным приказом отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным требованием отменить приказ № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его на работу и передать соответствующие сведения в ПФР.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик предъявил истцу уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

Приказом № л/с-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Сведения об ознакомлении ФИО3 с приказом отсутствуют.

Согласно условиям представленного ответчиком в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место ФИО3 определено в помещении обособленного подразделения Надым, ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» по адресу: <адрес> (п.1.2). Срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, установлен испытательный срок 2 недели со дня фактического начала работы. Характер работы и форма организации работ определены вахтовым методом с пунктом сбора в <адрес>. Проезд к месту выполнения работ и до пункта сбора предусмотрен на железнодорожном транспорте, авиатранспорте и обратно за счет средств работодателя от базового города – <адрес>, от места жительства до базового города – за счет средств работника. Размер оклада установлен в сумме <данные изъяты>., а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент 80%, надбавка за работу вахтовым методом в размере <данные изъяты>. за каждый календарный день пребывания в месте производства работ и дни нахождения в пути.

Представленный договор, приложение № к нему не содержат подписей ФИО3, истец факт заключения с ним трудового договора отрицает.

Из личной карточки работника по форме №Т-2 следует внесение в нее данных о ФИО3, в т.ч. ИНН, СНИЛС, данные паспорта (дата и место рождения, состав семьи, адрес регистрации по месту жительства, серия и номер паспорта), сведения о воинском учете. Иных сведений, в т.ч. об образовании, стаже работы, личная карточка не содержит, подпись ФИО3 в ней отсутствует. Внесенные данные, как следует из пояснений истца, ответчиком указаны из представленной копии паспорта при предварительном общении ФИО3 с кадровой службой предприятия.

Согласно трудовой книжке ФИО3, записи о работе истца в ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» в ней отсутствуют. Как следует из трудовой книжки, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в <данные изъяты> уволен в связи с сокращением штата (запись №). Последующей записью № указано на прием истца на работу ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истцом и <данные изъяты>» заключен срочный трудовой договор №, по которому ФИО3 принят на работу в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работника.

Указанные фактические обстоятельства позволяют суду сделать следующие выводы.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.

Условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность установления для работника несогласованных с ним условий трудового договора.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами не был заключен, доказательств достигнутого соглашения об условиях труда ФИО3, в т.ч. на условиях срочного договора, установления испытательного срока, размера оплаты и других существенных условий труда, ответчиком не представлено.

Ссылка ответчика на положения ч.2 ст. 67 ТК РФ признается судом не основанной на законе, поскольку по смыслу приведенных законоположений внесение в трудовой договор условий без согласия работника по общему правилу не допускается, а положение части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, носит гарантийный характер и направлено на защиту трудовых прав работников, а не работодателей.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее установление условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника.

Приобретение ответчиком авиабилета по маршруту <адрес> ДД.ММ.ГГГГ не может являться основанием полагать возникшими трудовые отношения между сторонами.

В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств фактического допущения истца к работе, выдачи ему спецодежды и оплаты труда ответчиком не представлено.

Согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ оплата за 1 день в пути в сумме <данные изъяты>. произведена ДД.ММ.ГГГГ через кассу предприятия. Суд критически относится к указанным сведениям, поскольку из расчетного листка не усматривается удержание НДФЛ, истцом отрицается факт выдачи ему заработной платы через кассу, с учетом места его проживания в <адрес>

Учитывая, что судом не установлено возникновение трудовых отношений между сторонами, в т.ч. с учетом фактической работы ФИО4 в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до увольнения оспариваемым приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, признать их недействительными, а приказы о приеме и увольнении – подлежащими отмене.

Сведения о работе истца в ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» в спорный период отражены в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Пенсионного фонда РФ, что подтверждается представленной выпиской. В связи с отсутствием оснований для их внесения, на ответчика следует возложить обязанность предоставить корректирующие сведения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО10 к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» удовлетворить.

Признать недействительными трудовые отношения между ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» и ФИО2 ФИО11, оформленные приказом о приеме на работу № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Отменить приказы ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 ФИО12, № л/с-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 ФИО13.

Обязать ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» направить в Пенсионный фонд России корректирующие сведения об отмене приказов № л/с-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 ФИО14, № л/с-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 ФИО15.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2022 г.

Судья О.Н.Судовская

Верно О.Н.Судовская