дело № 2-1155/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе

председательствующего судьи Сало М.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПБ «75 метров» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ПБ «75 метров» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что являлся сотрудником ООО ПБ «75 метров» в должности инженера-конструктора. Заработная плата рассчитывается с помощью системы Bitrix24 с почасовой ставкой в размере сумма Работодатель не выплатил истцу заработную плату за октябрь 2022 года. С учетом выплаченного аванса, размер задолженности по заработной плате составляет сумма В связи с тем, что работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату за октябрь 2022 года, истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным дело рассмотреть при данной явке.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что 21.03.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ПБ75м-21-П.

Согласно разделу 1 трудового договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности инженер-конструктор. Договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 4 трудового договора установлено, что должностной оклад работника составляет сумма Заработная плата выплачивается ежемесячно 10 числа и 25 числа текущего месяца.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец при рассмотрении дела указал, что в октябре 2022 года, по согласованию с работодателем, выполнял трудовые функции удаленно, однако работодатель заработную плату в полном объеме не выплатил, была произведена только выплата аванса в размере сумма Указывает, что заработная плата за октябрь 2022 года, с учетом выплаченного аванса, составляет сумма

Ответчик не согласился с заявленными требованиями, указал, что истец 26.09.2022 принял решение о выезде за границу РФ в период частичной мобилизации, и перестал выходить на работу, не уведомив работодателя. В период с 27.09.2022 по 14.02.2023 истец отсутствовал на работе, в табеле учета рабочего времени проставлены не выходы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение своих доводов, истец представил в материалы дела распечатки с электронной почты, из которой усматривается, что истец выполнял свои трудовые обязанности.

Кроме того, истцом представлена переписка с руководителем ООО ПБ «75 метров» из месенджера WhatsApp, подтверждающая, что работодатель согласовал с истцом выполнение трудовых функций удаленно.

09.11.2022 истцом было написано заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Ответчиком представленные документы не оспорены.

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что истец в октябре 2022 года выполнял трудовые функции. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы в размере сумма, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору, заработная плата истца составляет сумма в месяц. Поскольку истцом за октябрь 2022 года был получен аванс в размере сумма, что не оспаривалось сторонами, задолженность по заработной плате составляет сумма (34 500 - 10 757,27).

Доказательств того, что за октябрь 2022 года работодатель должен был выплатить заработную плату в большем размере, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2022 года в размере сумма

Довод ответчика о том, что истец в октябре 2022 года не работал, в связи с чем ему не положена выплата заработной платы, судом отклоняется, поскольку факт выполнения работником трудовых обязанностей в октябре 2022 года нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

Истец также просит выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2022 по 20.04.2023 (заработная плата должна была быть выплачена 25.10.2022).

Исходя из суммы задолженности заработной платы сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма:

Сумма задержанных средств сумма

Период Ставка, %ДнейКомпенсация, ₽

26.10.2022 – 20.04.20237,51772 101,23

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся нравственными переживаниями. Однако, с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным и не соответствующим тем нравственным страданиям, наступившим последствиям и индивидуальным особенностям личности истца.

В силу положения ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая уплате ответчиком в доход бюджета адрес, составляет сумма (сумма за требование о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, сумма за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ПБ «75 метров» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПБ «75 метров» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма , компенсацию морального вреда сумма, а всего: сумма .

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО ПБ «75 метров» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало