Дело №

УИД 14RS0№-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2022 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой регион» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Золотой регион», указав, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экскаваторщика ПС-300, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экскаваторщика, машиниста бульдозера. Машиниста погрузчика и мониторщика на участке Улахан-Мелемкен. При этом ООО «Золотой регион» в акта оказания услуг от 16 сентября и 4 октября указал вымышленные объемы работы, а также выплаты не соответствующие выполненным работам. Истец также указывает, что работал без выходных и праздничных дней, получил перечисление на карту в размере 97 849 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца 960 408 руб.

В ходе подготовки к рассмотрению гражданского дела ФИО1 увеличил размер исковых требований, указав, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, работодатель обещал оформить трудовой договор позже. При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере 560 000 руб., фактически ответчик выплатил только 97 849 руб., таким образом недополучено 460 408 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, при этом с приказом не был ознакомлен, трудовая книжка не выдана, расчет за отработанное время не выполнен. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 460 408 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что услышал по радио объявление, что нужны работники в организацию, после чего он пришел туда, где сообщили, что работа вахтовым методов с выездом за пределы города, пояснили про размер заработной платы, график работы, проживание и питание, все устроило, подписали договор оказания услуг. При этом ФИО1 уточнил у работодателя форму заключения такого договора, однако ответчик уверял, что такой договор заключается со всеми работниками. Установленные договором условия, истец выполнял в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменном возражении, просила в его удовлетворении отказать, поскольку факт трудовых отношений отсутствует.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что в ООО «Золотой регион» работал механиком участков «Улахан-Мелемкен» и «Гувилгра» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периодически выполнял другие должностные обязанности в качестве прораба, моториста, диспетчера, кладовщика, грузчика, плотника, агрегатчика и прочее. Когда истец ФИО1 прибыл на место выполнения трудовых работ, свидетель ФИО4 уже находился там, выполнял работы, вел журналы по технике безопасности, водного инструктажа и иную документацию. Свидетель пояснил также, что ООО «Золотой регион» выполняет сезонные полевые работы по промывке золота. На весь транспорт во всех договорах указано, что работы выполняется по путевым листам заказчика, однако ответчик утверждал обратное, при этом рабочий день составлял 12 часов с 7 часов утра до 7 вечера.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебной инстанцией не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Золотой регион» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор №-уГ, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги управления спецтехникой: Экскаватором РС-300, принадлежащим заказчику, а заказчику обязуется принять и оплатить данные услуги.

Пунктом 1.2 договора установлено, что в рамках настоящего договора услуги состоят в автопогрузке горной массы на участке открытых горных работ «Гувилгра», подаче песков на прибор, экскавации горной массы, для чего исполнитель производит следующие действия: управление экскаватором при движении по твердым дорогам, болотистой местности, снежной целине; преодоление водных преград с подбором мест входа и выхода; управление дополнительным оборудованием экскаватора; осуществление действий по обеспечению надлежащего качества эксплуатируемой техники. Срок действия договора был определен сторонами с момента подписания по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в исковом заявлении и в своих устных объяснениях настаивал на том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял обязанности машиниста бульдозера и погрузчика на участках Улахан-Мелемкен и Гувилгра.

Из показаний свидетеля ФИО4. также следует, что в период, указанный истцом, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве машиниста на основании заключенного договора на оказание услуг.

В материалах гражданского дела имеется копия путевого листа №, выданного ООО «Золотой регион» на автомобиль ПС-300, г/з ТК686470, с указанием в качестве водителя ФИО1

Согласно акту (промежуточный) приема-передачи по договору №-уГ от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказал следующие услуги: подача песков на прибор – 20 000 руб., экскавация горной массы в размере 20 000 руб.

В соответствии с актом (окончательный) приема-передачи по договору №-уГ от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказал следующие услуги: подача песков на прибор – 36 235 руб., экскавация горной массы в размере 36 235 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Золотой регион» и ФИО1 заключили Дополнительное соглашение к договору №-уГ, которым стороны пришли к соглашению расторгнуть договор возмездного оказания услуг №-уГ.

Выпиской по счету, предоставленной истцом, подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступали денежные средства – 34 800 руб. и 63 049 руб.

Таким образом, перечисленные доказательства в своей совокупности позволяют прийти суду к выводу о том, что ФИО1 действительно состоял в трудовых отношения с ООО «Золотой регион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из путевого листа № следует, что ФИО1 выполнял установленный объем работы ежедневно, ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивалась ему работодателем путем перечисления на банковскую карту. ФИО1 обращался к работодателю с просьбой о заключении с ним трудового договора, однако его требования были проигнорированы работодателем.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Золотой регион» подлежит удовлетворению.

Согласно абзацу 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку со стороны ответчика требования указанных положений закона не соблюдены, суд считает необходимым также возложить на ответчика обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Истец также взыскать с ответчика взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 460 408 руб.

При этом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления в указанной части в рассматриваемой ситуации.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25-23/5995 в РС (Якутия) установлен районный коэффициент 1,4.

Согласно статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12 792 руб. в месяц.

Таким образом, для работников, работающих в организациях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять: 12 792 руб. х 1,4 (РК) х 1,8 («северные» надбавки в случае, если работник имеет право на их получение) = 28 142,4 руб. – 13 % НДФЛ = 24 483,89 руб.

Следовательно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма, подлежащая выплате в качестве заработной платы, составляет 84 876,48 руб. из расчета (24 483,89 руб. / 30 дней) х 104 дня.

Согласно материалам гражданского дела за отработанные месяцы в июне, июле, августе, сентябре, октябре 2021 года ответчик начислил истцу 97 849 руб.

Поскольку указанные суммы заработной платы выплачены истцу в полном объеме не ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что обязанность по выплате заработной платы ответчиком исполнена в добровольном порядке.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку заявленные истцом требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований о признании увольнения незаконным, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной защищенной стороной трудовых отношений, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в размере 40 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход МО «» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. в связи с удовлетворением требований неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Золотой регион» в должности машиниста экскаваторщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Золотой регион» внести запись в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Золотой регион» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В остальной части иск отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой регион» в доход МО «» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья п/п А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна:

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО5 Михайлова