Дело № 2-2960/2025
22RS0066-01-2025-005247-48
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2025 года г. Барнаул
Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой Ю.В.,
при секретаре Виноградовой В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика единовременную выплату в размере <данные изъяты>., <данные изъяты>. в счет возмещения затрат по уплате государственной пошлины.
В обоснование иска истец указывает на то, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № согласно поданного заявления ответчика. В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) – помощник машиниста тепловоза Эксплуатационного локомотивного депо Барнаул структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги Филиала ОАО «РЖД». Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» и Положением Дирекции тяги, была установлена единовременная выплата при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. Согласно п. 5.4 и п.5.6 договора ФИО1 единовременно были выплачены суммы в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>. При этом при увольнении в течение шести месяцев работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует подпись в договоре. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием о возврате оставшейся суммы единовременной выплаты в размере <данные изъяты>., однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.
В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, возражений относительно заявленных требований не представил.
Суд, с учетом требований статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и предоставленные суду письменные доказательства, оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу ФИО1 в должность помощника машиниста тепловоза Эксплуатационного локомотивного депо Барнаул структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги Филиала ОАО «РЖД».
Согласно п. 1.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Пункт п. 5.4 предусматривает, что при приеме на работу рабочим, служащим и специалистам линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» выплачивается единовременная выплата в размере <данные изъяты>. При трудоустройстве кандидата в Депо на работу помощником машиниста или машинистом – <данные изъяты> (п. 5.6 договора).
При этом пунктом 5.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ), а так же по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7,11 части первой ст. 81 ТК РФ) работник обязан вернуть работодателю сумму единовременной выплаты.
По условию п. 5.7. трудового договора трудоустроившийся кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7,11 части первой ст. 81 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема.
С условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 ознакомлен, трудовой договор на руки получил, о чем свидетельствует подпись ФИО1
На основании Распоряжения Дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ № вынесен приказ начальником Эксплуатационного локомотивного депо Барнаула – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1 единовременного поощрения в размере <данные изъяты>
На основании Распоряжения Дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ № вынесен приказ начальником Эксплуатационного локомотивного депо Барнаула – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате ФИО1 единовременной выплаты в размере <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового договора Российской Федерации.
Фактический период работы ответчика у истца составил 2 месяца 27 дней (с ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, ФИО1 нарушено условие п. 5.5 трудового договора о необходимости возвратить работодателю ОАО «РЖД» в случае увольнения в течение первых 6 месяцев работы единовременные выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия о необходимости возвратить сумму полученной единовременной выплаты в размере <данные изъяты> в связи с тем, что ответчиком не отработан установленный трудовым договором и Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № срок 6 месяцев и 1 год.
Указанная сумма ответчиком в добровольном порядке не возмещена.
При обращении в суд ОАО «РЖД» просит взыскать с ФИО1 сумму единовременной выплаты пропорционально не отработанному им времени.
Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации определяет стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Указанные нормы дают работодателю право вводить дополнительные вознаграждения работников, в том числе не предусмотренные нормами Трудового кодекса Российской Федерации и определять порядок их предоставления.
В соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» производится единовременная выплата при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД».
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «РЖД» введено дополнительное поощрение в отношении работников при приеме на работу в виде единовременной выплаты.
Поскольку ответчик не отработал предусмотренный пп. 5.5, 5.7 трудового договора срок, он обязан возвратить полученную сумму единовременной выплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений относительно заявленных истцом требований не представлено.
На основании вышеизложенного, суд взыскивает с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» единовременную выплату в сумме <данные изъяты>.
С ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) единовременную выплату в размере <данные изъяты> а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В.Иванова
Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 года