№ 2-5247/2022

22RS0068-01-2022-005090-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего: Поповой Н.Н.,

при секретаре: Нестеровой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать с АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» задолженность по заработной плате в виде премии в размере 30 000 руб.; компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец была принята на должность главного менеджера Филиала банка АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» в г. Барнауле, с рабочим местом: <...>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» заключено соглашение о расторжении трудового договора. При подписании соглашения между сторонами было обговорено, что работник получит полный расчет, в том числе ДД.ММ.ГГГГ по договоренности должна была быть перечислена премия за апрель 2022 г.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ сведенья о премии за апрель были отражены в личном кабинете ФИО1 на банковском портале согласно выполненным показателям.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить премию, однако до настоящего времени выплата не произведена, обоснованный отказ в выплате также не представлен.

В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности исполнялись в полном объеме и надлежащим образом, взысканий за нарушений трудовой дисциплины истец не имела. Учитывая изложенное, истец считает, что ей полагается выплата премии за апрель 2022 г. в размере 30 000 руб.

Учитывая, что невыплата заработной платы причинила истцу сильные душевные страдания, истец оценивает компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, дополнительно пояснила, что выплата премии предусмотрена должностными обязанностями, месячный план ей был выполнен, премия в личном кабинете была отражена, но так и не выплачена. Приказов о лишении истца премии не издавалось.

Представитель ответчика в судебном заседании просила оставить иск без удовлетворения, в связи с тем, что порядок выплаты премии определяется регламентом и методикой. Согласно методике уволенным работникам премия не выплачивается. Премия истцу была не выплачена не по причине не выполненного месячного плана, а именно по той причине, что методикой не предусмотрена выплата премии уволенным сотрудникам.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В подтверждение трудовых отношений между истцом и ответчиком представлены трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Трудовым договором предусмотрено, что ФИО1 принимается на работу в АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» на должность главного менеджера.

Согласно п. 3 трудового договора заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 39 500 руб., компенсационных выплаты, к которым относиться районный коэффициент в размере 15%, поощрительных выплат, стимулирующего характера за эффективный и качественный труд, в соответствии с нормативными документами, действующими в банке.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из пояснений истца, премия выплачивается при выполнении работником определенных показателей, размер премии определяется и рассчитывается в соответствии с методикой утвержденной председателем правления банка.

Согласно представленным стороной ответчика в суд документам приказом №-П ДСП от ДД.ММ.ГГГГ утверждена методика расчета премии работников, осуществляющих продажу продуктов корпоративным клиентам в АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк».

Согласно п.3.1 данной методике выплата премии осуществляется ежемесячно и/или ежеквартально, при расчете отдельных показателей в порядке и в случаях, указанных в данной методике.

Согласно п.4.2 работникам, прекратившим с Банком трудовые отношения на дату формирования приказов на премию, вознаграждение не выплачивается. Исключения могут быть рассмотрены и согласованы заместителем председателя правления по корпоративному блоку, или иной должностью, основная функция которой – руководство корпоративным бизнесом по мотивированному ходатайству руководителя филиала/региона/ территориального управления банка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность в Дополнительном офисе № в .... филиала «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) в .... -Управление по работе с корпоративными клиентами с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работнику причитается: выплата заработной платы, согласно табелю учета рабочего времени за отработанные дни, выплата компенсации при расторжении трудового договора в размере 32 700 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, при наличии дней неиспользованного отпуска на дату увольнения.

В справке о доходах формы N 2-НДФЛ ФИО1 за 2022 г. указано, что за апрель 2022 года она получила заработную плату в размере 69 692,14 руб.,

Таким образом, выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре, в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также оценки работодателем своего финансового состояния и возможности формирования премиального фонда.

Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Проанализировав данные обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 30 000 руб., ввиду необоснованности данных требований.

Не может принять в качестве обоснованного суд и довод иска о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы по причине следующего.

Согласно п. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

С учетом изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Барнаула со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Попова