Решение по делу № 2-1-1638/2023 от 14.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 г. г.Ливны, Орловской области

Ливенскийрайонный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Орловой В.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шебановой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее по тексту – АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в обоснование требований указав, что между истцом и ответчикомФИО1 был заключен ученический договор №396 от 13 октября 2022 г. на профессиональное обучение по специальности «ученик оператора станков с программным управлением» с целью дальнейшего трудоустройства в организации. Кроме того, между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1, оператором станков с программным управлением в квалификации ученика, было заключено трудовое соглашение от 13 октября 2022 г. на обучение ФИО1 по специальности «оператор станков с программным управлением» в период с 13 октября 2022 г. по 12 февраля 2023 г.

В процессе обучения ФИО1 выплачена стипендия (ученические) в размере 23855,79 рублей.

Однако, в нарушение условий ученического договора,26 декабря 2022 г. ответчик был уволен из АО «ГМС Ливгидромаш» по инициативе работодателя.

Согласно п.3.2 ученического договора в соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия п.п.2.4.6 п.2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе, оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени.

При увольнении из АО «ГМС Ливгидромаш» за ответчиком числится задолженность в размере 17870,85 рублей– задолженность по стипендии. 26 декабря 2022 г. ответчиком добровольно в счет долга погашено 5984,94 рубля.

26 декабря 2022 г. ответчиком в адрес истца предоставлено письменное обязательство о погашении имеющейся задолженности за обучение в размере 17870,85 рублей и обязательство внести указанную сумму в течение двух месяцев.

Вместе с тем, данное обязательство ответчик не исполнил.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» 17870,85 рублей– задолженность по стипендии, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 714,83 рублей.

В судебное заседание представитель АО «ГМС Ливгидромаш» ФИО2 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин не явки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ФИО1 13 октября 2022 г. был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» в качестве ученика оператора станков с программным управлением, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением (л.д.11).

В тот же день между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №396, согласно которому ФИО1 принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии (должности) оператор станков с программным управлением в квалификации ученик с 13 октября 2022 г. временно, на период выполнения работ, связанных с профессиональным обучением (л.д.5-8).

Также, 13 октября 2022 г. между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен ученический договор №396, по условиям которого после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации), ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее трех лет после завершения обучения.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» №26 о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики, ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего 16 242 рубля в месяц (л.д.18-21).

По условиям трудового соглашения от 13 октября 2022 г., заключенного между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1, предприятие обязуется произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 5000 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу, и сдаст квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения; произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 1000 рублей в месяц в течение срока адаптации(л.д.12).

Согласно справке АО «ГМС Ливгидромаш» №609 от 26 декабря 2022 г., сумма стипендии, полученных ФИО1 за обучение с 13 октября 2022 г. по 26 декабря 2022 г. составляет 23885,79 рублей, сумма стипендии с учетом не отработанного времени составляет 23855,79 рублей (л.д.14).

Приказом руководителя АО «ГМС Ливгидромаш» №572 от 26 декабря 2022 г. расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работодателя пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) (л.д.13).

Согласно справке АО «ГМС Ливгидромаш» №886/3748 от 23 октября 2023 г., плановая продолжительность обучения по профессии «оператор станков с программным управлением» ФИО1 составляет 4 месяца - 81 рабочий день с 13 октября 2022 г. по 12 февраля 2023 г. Из них отработано ФИО1 33 рабочих дня с 13 октября 2022 г. по 26 декабря 2022 г. Сумма расходов на обучение ФИО1 подлежит выплате мастеру производственного обучения за фактически затраченное время ФИО3 - оператору станков с программным управлением МЦ №20 составляет 7813,85 рублей. Сумма расходов за обучение мастеру производственного обучение ФИО3 не выплачена, так как ученик ФИО1 был уволен в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.15).

26 декабря 2022 г. ФИО1 составлено письменное обязательство о добровольном погашении имеющейся задолженности за его обучениев размере 17 870,85 рублей в течение двух месяцев, начиная с января 2023 г., по 8935,42 рубля (л.д.16).

Принимая во внимание, что ФИО1 в нарушение условий соглашения об обучении уволенпо инициативе работодателя до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, то он должен возместить работодателю понесенные им затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 714,83 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, в пользу акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника 17 870 (семнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей85 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 714 (семьсот четырнадцать) рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья