Дело № 2-1004/2023 (УИД 22RS0013-01-2022-007848-50)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2023 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 к КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» о возложении обязанности по корректировке, произведении доплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с указанным иском, с учетом уточнения просили:

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года с учётом фактического отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО7, осуществлявшему трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО7 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года с учётом фактического отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО6, осуществлявшей трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО6 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за декабрь 2020 года, январь-октябрь 2021 года с учётом фактического отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО5, осуществлявшей трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности медицинской сестры палатной (постовой);

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО5 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за декабрь 2020 года, январь-октябрь 2021 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за август-декабрь 2020 года, январь-июнь 2021 года с учётом фактически отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО4, осуществлявшему трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО4 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за август-декабрь 2020 года, январь-июнь 2021 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за октябрь-декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года с учётом фактически отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО3, осуществлявшей трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО3 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за ноябрь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года с учётом фактического отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО1, осуществлявшей трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО1 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2021 года, январь-август 2022 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за октябрь-декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-апрель 2022 года с учётом фактического отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО2, осуществлявшей трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО2 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2020 года, январь-декабрь 2021 года, январь-апрель 2022 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» внести корректировку в табели учета использованного рабочего времени за октябрь-декабрь 2021 года, январь-апрель 2022 года с учётом фактического отработанного времени 24 часовой рабочей смены ФИО8, осуществлявшей трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара;

Обязать КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» произвести доплату ФИО8 за фактическое отработанное время с учетом 24 часовой рабочей смены в соответствии с графиками учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2021 года, январь-апрель 2022 года;

Взыскать с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 указали на то, что в период с 01.12.2020 по 29.08.2022 ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара, подтверждается трудовым договором от 01.12.2020 №

В период с 23.10.2020 по 19.08.2022 ФИО6 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара, что подтверждается трудовым договором от 18.12.2020 №

В период с 07.12.2020 по 13.10.2021 ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности медицинской сестры палатной (постовой), что подтверждается трудовым договором от 07.12.2020 №с,, от 28.06.2021 №с.

В период с 16.10.2020 по 07.06.2021 ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара, что подтверждается трудовым договором от 16.10.2020 №.

В период с 20.10.2020 по 26.08.2022 ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара, что подтверждается трудовым договором от 20.10.2020 №с, от 08.10.2021 №, №, от 21.06.2021 №с.

В период с 19.11.2021 по 16.08.2022 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара, что подтверждается трудовым договором от 19.11.2021 № 11/21- 398, № 11/21-666с.

В период с 19.11.2021 по 21.04.2022 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара, что подтверждается трудовым договором от 24.10.2020 №, №, от 23.06.2021 №с, №.

В период с 15.10.2021 по 18.04.2022 ФИО8 осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара, что подтверждается трудовым договором от 15.10.2021 №

В рамках заключенных трудовых договоров истцы должны были выполнять трудовую функцию в течение рабочей недели продолжительностью не более 36 часов.

В соответствии п. 2 названные трудовые договоры носили срочный характер и были заключены на период действия инфекционного госпиталя для лечения больных с коронавирусной инфекцией Ковид-19.

В табелях использования рабочего времени за периоды работы истцов в КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» указаны рабочие часы - 7, 2, 4, 8, 12 ч., однако фактически рабочая смена длилась 24 ч., в соответствии с графиком смены.

Таким образом, КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» не учитывало сверхурочные часы работы истцов, что привело к занижению продолжительности рабочего времени работников, нарушению их прав, уменьшению заработной платы.

Истцы ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежаще, каких-либо ходатайств не заявляли, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО6, ее представитель ФИО9 исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» ФИО10 в судебном заседании исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала на то, что обязательства по трудовым договорам с истцами работодателем исполнены в полном объеме, расчет заработной платы произведен верно, каких-либо нарушений при исчислении продолжительности рабочего времени истцов ответчиком не допущено, истцами пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

Выслушав пояснения истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО6, ее представителя ФИО9, представителя ответчика КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» ФИО10, изучив материалы дела, материалы дела № 2-3001/2021, материалы надзорного производства прокуратуры г. Бийска № по обращению ФИО4, отказной материал от 12.09.2022 №, суд приходит к следующим выводам:

Установлено и подтверждается материалами дела, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 состояли в трудовых отношениях с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск», относились к категории среднего или младшего медицинского персонала (медсестры, санитары), с ними были заключены срочные трудовые договоры на период действия инфекционного госпиталя для лечения больных с коронавирусной инфекцией COVID 19 в соответствии ст. 59 Трудового кодекса РФ:

- истец ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 01.12.2020 по 29.08.2022 по трудовому договору № на 1 ставку по 15.06.2021, по совместительству по трудовому договору № от 01.12.2020 на 1 ставку по 15.06.2021, по договору № от 24.06.2021 по 29.08.2022 на 1 ставку, по совместительству по договору № от 24.06.2021 на 0,25 ставки по 29.08.2022;

- истец ФИО6 состояла в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 19.12.2020 по 19.08.2022 по трудовому договору № от 18.12.2020 на 1 ставку по 31.05.2021, по внутреннему совместительству по трудовому договору № от 18.12.2020 на 1 ставку по 31.05.2021, по трудовому договору № от 24.06.2021 по 19.08.2022 на 1 ставку, по совместительству по трудовому договору №с от 24.06.2021 на 0,25 ставки по 19.08.2022;

- истец ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности медицинской сестры палатной отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 07.12.2020 по 13.10.2021 по трудовому договору № от 07.12.2020 на 1 ставку по 20.05.2021, по внешнему совместительству по трудовому договору № от 28.06.2021 на 1 ставку по 13.10.2021;

- истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 16.10.2020 по 07.06.2021 по трудовому договору № от 28.08.2020 по 16.10.2020 по совместительству, по трудовому договору №с от 16.10.2020 на 1 ставку по 07.06.2021, по трудовому договору № от 17.10.2020 на 1 ставку по 07.06.2021;

- истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 20.10.2020 по 29.08.2022 по трудовому договору №с от 20.10.2020 по 01.06.2021 по совместительству, по трудовому договору №с от 21.06.2021 на 1 ставку по совместительству по 07.10.2021, по трудовому договору № от 08.10.2021 по 29.08.2022 на 1 ставку, по совместительству по трудовому договору №с от 08.10.2021 на 0,25 ставки по 29.08.2022;

- истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 19.11.2021 по 16.08.2022 по трудовому договору № от 19.11.2021 на 1 ставку по 16.08.2022, по трудовому договору № от 19.11.2021 по совместительству на 0,25 ставки по 16.08.2022;

- истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 24.10.2020 по 21.04.2022 по трудовому договору № от 24.10.2020 по 31.05.2021 на 1 ставку, по трудовому договору №с от 24.10.2020 на 1 ставку по совместительству по 31.05.2021, по трудовому договору № от 23.06.2021 по 21.04.2022 на 1 ставку, по совместительству по трудовому договору №с от 23.06.2021 на 0,25 ставки по 21.04.2022;

- истец ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» в должности санитара отделения терапевтического профиля инфекционного госпиталя с 15.10.2021 по 18.04.2022 по трудовому договору № от 15.10.2021 на 1 ставку по 18.04.2022, по трудовому договору № от 15.10.2021 по совместительству на 0,25 ставки по 18.04.2022.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации; в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Разделом IV трудовых договоров истцам был установлен сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, суммированный учет рабочего времени согласно графику, продолжительность рабочей недели – не более 36 часов.

Инфекционный госпиталь в составе КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» был открыт 18.04.2020.

С момента открытия инфекционного госпиталя (18.04.2020) продолжительность смены составляла 4 либо 6 часов, по окончанию рабочей смены работникам предоставлялось время отдыха – 4 либо 6 часов соответственно, что подтверждается табелями учета рабочего времени истцов, расчетами ответчика относительно рабочего времени истцов.

Суд соглашается с представленными ответчиком расчетами, данные расчеты судом проверены, являются арифметически верными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сведениям табелей учета рабочего времени истцов, контррасчета истцами не представлено.

При таких обстоятельствах суммарная продолжительность рабочих смен истцов составляла 12 часов в сутки, во время отдыха работники к выполнению трудовой функции работодателем не привлекались.

Из табелей учета рабочего времени установлено, что рабочее время ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в спорные периоды времени не превышало установленную производственным календарем норму продолжительности рабочего времени за месяц.

При суммированном учете рабочего времени за месяц рабочее время ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 не превышало норму 36-часовой рабочей недели.

При таких обстоятельствах по делу доводы истцов о необходимости работодателю учесть время, в которое работники не осуществляли трудовую функцию (время отдыха между сменами), внести корректировку в табели учета рабочего времени с учётом 24-часовой рабочей смены, не основаны на нормах закона, поскольку факт сверхурочной работы истцов, выполнения нагрузки сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени не подтвержден.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов о возложении на ответчика обязанности по внесению корректировки в табели учета рабочего времени, произведению доплаты заработной платы, а также связанных с ними требований о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, ответчик просит применить к заявленным истцами требованиям последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцы просили восстановить сроки для обращения в суд с настоящим иском, указывая на то, что узнали о неверном произведении ответчиком учета рабочего времени после увольнения, обращались для произведения проверок в прокуратуру, ОВД.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, как следует из разъяснений, содержащихся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как указывалось выше, истец ФИО4 прекратил трудовые отношения с КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск» 07.06.2021, истец ФИО5 – с 13.10.2021.

С настоящим иском ФИО4, ФИО5 обратились в суд 09.12.2022, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд при этом учитывает, что ежемесячно получая расчетные листки, в которых отражены все суммы полученной заработной платы, выплат при увольнении, истцы ФИО4, ФИО5 не могли не знать о предполагаемом нарушении своего права при получении соответствующих выплат.

Указанные ФИО4, ФИО5 обстоятельства суд не может расценить в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд, поскольку они обращению в суд не препятствовали.

Иные уважительные причины пропуска срока обращения в суд истцами ФИО4, ФИО5 не приведены.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства истцов ФИО4, ФИО5 о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным ими требованиям.

При таких обстоятельствах исковые требования истцов подлежит отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №), ФИО2 (ИНН №), ФИО3 (ИНН №), ФИО4 (ИНН №), ФИО5 (ИНН №), ФИО6 (ИНН №), ФИО7 (ИНН №), ФИО8 (ИНН №) отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба