Дело № 2-3885/2023

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года Московская область г.Балашиха,

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре Веденеевой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИННВЕТ ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору № 7, заключенному между ним и ООО «ИННВЕТ ПРО» 10.01.2022г., он был принят на работу в качестве начальника отдела безопасности. Согласно вышеуказанного договора заработная плата составляет 100 000 рублей. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 10.01.2022г. по 30.11.2022г. в размере 957 000 рублей. Расчет задолженности: период с 10.01.2022г. по 30.11.2022г. составляет 11 месяцев, ежемесячная оплата, согласно трудовому договору, составляет 100000 руб., (100000*11 - 13% (НДФЛ)=957000). Таким образом, сумма задолженности составляет 957 000 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ООО «ИННВЕТ ПРО» 09.02.2023г. за № 56. По настоящее время ответчик свои обязательства не исполняет.

Истец просит суд взыскать с ООО «ИННВЕТ ПРО» в его пользу 957 000 руб. - задолженность ответчика по заработной плате, моральный вред 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № 7, заключенному между ФИО1 и ООО «ИННВЕТ ПРО» 10.01.2022г., он был принят на работу на должность начальника отдела безопасности с заработной платой 100 000 руб.

В материалы дела представлены справка 2-НДФЛ в отношении истца, справка ответчика о задолженности по заработной плате, из которых следует, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 10.01.2022г. по 30.11.2022г. в размере 957 000 рублей.

Период с 10.01.2022г. по 30.11.2022г. составляет 11 месяцев, ежемесячная оплата, согласно трудовому договору, составляет 100000 руб., (100000*11 - 13% (НДФЛ)=957000).

Доказательств уплаты задолженности ответчиком не представлено.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере в размере 5 000 рублей.

Разрешая настоящий спор, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости.

На основании ст. 98,103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г/о Балашиха подлежит взысканию госпошлина 12770,00 руб. (5200 руб. + 1 проц. от (957000,00 руб.-200000 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИННВЕТ ПРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 957 000 руб., моральный вред 5000 руб., а всего 962 000 руб.

Взыскать с ООО «ИННВЕТ ПРО» в бюджет г/о Балашиха госпошлину 12770,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято 19.05.2023г.

_________