Дело № 2-7148/25
УИД 77RS0032-02-2025-010637-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2025 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7148/25 по иску ФИО1 к ООО «КВАЗАР» о взыскании заработной платы, других выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, а также уточнённым иском к ООО «КВАЗАР» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец мотивирует требования тем, что на основании трудового договора № 35 от 12.08.2024 года ФИО1 была принята в ООО «КВАЗАР» на должность помощника главного инженера проекта в Отделе главных инженеров проектов с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и дисциплинарных взысканий.
В соответствии с п.3 пп.3.3 Договора №35 от 12.08.2024 Г. заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, пропорционально отработанному времени; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за спорую половину месяца, пропорционально отработанному времени
Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с 01.10.2024 по 02.10.2025 года.
С 01.10.2024 года Истцу не выплачивалась не выплачивалась заработная плата, причины её задержки и сроки её выплаты работодателем не извещались.
06.06.2025 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.
Учетом произведенных выплат в настоящее время задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет сумма, а также денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет сумма
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты работнику заработной платы рассчитан по следующей формуле: сумма задержанных средств ×1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ×количество дней задержки выплаты.
Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «КВАЗАР» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абзацам 10, 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела на основании трудового договора № 35 от 12.08.2024 года ФИО1 был принят в ООО «КВАЗАР» на должность помощника главного инженера проекта в Отделе главных инженеров проектов с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма
В соответствии с п.3 пп.3.3 Договора №35 от 12.08.2024 Г. заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, пропорционально отработанному времени; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за спорую половину месяца, пропорционально отработанному времени
Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с 01.10.2024 по 02.10.2025 года.
С 01.10.2024 года Истцу не выплачивалась не выплачивалась заработная плата, причины её задержки и сроки её выплаты работодателем не извещались.
06.06.2025 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.
Учетом произведенных выплат в настоящее время задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет сумма, а также денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет сумма
Судом установлено, что задолженность по выплате заработной платы перед работником не погашена, а также предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку причитающихся работникам выплат работодателем не произведена.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 4 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По представленным расчетам истца задолженность по заработной плате в составляет сумма, денежная компенсацию за задержку полагающихся работнику выплат за период с 01 октября 2024 года по 02 октября 2025 года составляет сумма
Проверив представленный истцом детализированный расчет суммы исковых требований, суд находит его арифметически верным, не противоречащим условиям заключенных между сторонами договоров.
Расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчета.
Таким образом, заработная плата и другие выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Так как нарушение трудовых прав истца установлено, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КВАЗАР» (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку полагающихся работнику выплат за период с 01 октября 2024 года по 02 октября 2025 года в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать ООО «КВАЗАР» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности 03 октября 2025 по день полной фактической выплаты данной задолженности.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «КВАЗАР» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Судья фио
решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2026 года