УИД: 50RS0016-01-2025-006676-39

№ 2-4967/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Шульпенковой М.С.,

при секретаре Непран Д.В.,

с участием прокурора Куренковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ», в котором просит признать увольнение ФИО1 из ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» незаконным, восстановить ФИО1 в ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» в прежней должности; взыскать с ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Истец была принята на должность «Кассир» с установлением места работы «Столовая N?2» с должностным окладом в размере 69 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ об увольнении Истца на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с указанием формулировки: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»; а в основе решения об издании приказа: «Акты о нарушениях трудовой дисциплины». С указанным приказом истец отказалась ознакомиться под роспись, но сделала его фотокопию. В результате отказа ответчиком был предоставлен истцу Акт об отказе от подписания приказа об увольнении, с которого истец также сделала фотокопию. При этом в акте не отражено в отношении кого, когда и где он составлялся. ДД.ММ.ГГГГ истца проводили с территории ответчика. При этом основания для увольнения ответчиком истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют, поскольку истец не нарушала трудовую дисциплину и к дисциплинарной ответственности не привлекалась, соответственно, дисциплинарных взыскании не имела. Ответчиком допущено множество нарушений трудового законодательства, как в период действия трудового договора, так и при его расторжении. Истец считает, что ее увольнение ответчиком было произведено незаконно и с нарушением требований трудового законодательства, и просит признать ее увольнение незаконным. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию заработная плата из расчета размера средней заработной платы в месяц вплоть до дня восстановления ее на работе.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в части заявленной суммы компенсации морального вреда, просил снизить указанную сумму, в остальной части исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела следует, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Истец была принята на должность «Кассир» с установлением места работы «Столовая №» с должностным окладом в размере 69 000 рублей.

В материалы дела представлены копия трудового договора с ФИО1, должностная инструкция, копия правил внутреннего трудового распорядка, копия положения о премировании и материального стимулировании работников, копия положения об охране труда, копия положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных, копии объяснений и актов, докладных о нарушении ФИО1, расчетные листы ФИО1, справка о среднем заработке ФИО1

В соответствии с письменными объяснениями представителя ответчика, Приказ об увольнении истца ФИО1 не издавался, ФИО1 продолжает числиться сотрудником ответчика. Но, истец не появляется на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ Истец и ранее прогуливала работу, ее нарушения актировались, но к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекалась.

Между тем, представитель ответчика в судебном заседании против требований о признании увольнения ФИО1 из ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» незаконным, восстановлении ФИО1 в ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» в прежней должности не возражал, иск в данной части признал.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании изложенного суд полагает необходимым признать увольнение ФИО1 из ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» незаконным и восстановить истца в ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» в прежней должности «кассир».

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за время вынужденного прогула.

В соответствии с положениями абзаца 1 части 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Для расчета среднего заработка, в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной справке о среднем дневном заработке Истца, сделанной на основании расчетных листков, а также ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540, средний дневной заработок Истца составляет 2155,12 рублей.

Таким образом, компенсация вынужденного прогула составляет 133 617,44 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд в соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в качестве возмещения морального вреда сумму 30000 руб., определив ее с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, признания иска ответчиком, а также требований разумности и справедливости.

Также истец просил взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Факт расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., подтверждается представленными в деле письменными доказательствами.

На основании изложенного, с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, размер которых с учетом конкретных обстоятельств дела, категории спора, сложности дела, объема оказанных юридических услуг, суд определяет в сумме 30000 руб., что, по мнению суда, является разумным пределом.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» в доход местного бюжэеьа госпошлину в сумме 8009 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления ФИО1 на работе и выплате ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения с.н. <адрес>, паспорт серия № №, <данные изъяты>) из ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» (ИНН <***>) незаконным, восстановить ФИО1 в ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» в прежней должности «кассир».

Взыскать с ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес> паспорт серия № №, выдан <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133617 руб. 44коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большей сумме - отказать.

Взыскать с ООО «ГУРМЭ ЛАНЧ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8009 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления ФИО1 на работе и выплате ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.С. Шульпенкова

Мотивированное решение составлено 19.01.2026 г.

Судья М.С. Шульпенкова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>