Дело № 2-559/2023
УИД 43RS0017-01-2023-000415-94
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Кирово-Чепецк 25 мая 2023 года
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,
при секретаре Мурашкиной А.В.,
с участием представителя истцов ФИО1, ФИО2 по доверенностям ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-559/2023 по иску ФИО1, ФИО2 к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в период служебных командировок, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, гражданскому делу присвоен ***.
Истец ФИО2 обратился в суд с аналогичным иском к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, гражданскому делу присвоен ***.
Определением суда от <дата> гражданские дела ***, *** по искам ФИО1, ФИО2 к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, с присвоением ему ***.
В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что <дата> он был принят в обособленное региональное подразделение АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> на должность *** по трудовому договору на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливался восьмичасовой рабочий день в первую смену с 09 до 18 час., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В период работы истец систематически направлялся в служебные командировки для проведения шеф-монтажных и пусконаладочных работ. Во время командировок выполнение трудовых функций осуществлялось не только в рабочие, но и в выходные и нерабочие дни. В период служебных командировок в выходные и нерабочие праздничные дни истцом было отработано: в 2017 году – 36 дней, а также 12 дней в пути, в 2019 году – 2 дня, а также 4 дня в пути, в 2020 году – 34 дня, а также 5 дней в пути, в 2021 году – 20 дней, а также 6 дней в пути, в 2022 году – 7 дней, а также 1 день в пути. Вместе с тем, выплата компенсации за работу в выходные и нерабочие дни или предоставление других дней отдыха не осуществлялась. При обращении к руководству с вопросом о компенсации он получил ответ, что локальными актами АО «ГМС Нефтемаш» не предусмотрена возможность таких выплат. <дата> ФИО1 уволился по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г. в размере 1026897,47 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование исковых требований ФИО2 указал, что <дата> он был принят в обособленное региональное подразделение АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> на должность *** по трудовому договору на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливался восьмичасовой рабочий день в первую смену с 09 до 18 час., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В период работы истец систематически направлялся в служебные командировки для проведения шеф-монтажных и пусконаладочных работ. Во время командировок выполнение трудовых функций осуществлялось не только в рабочие, но и в выходные и нерабочие дни. В период служебных командировок в выходные и нерабочие праздничные дни истцом было отработано: в 2017 году – 36 дней, а также 12 дней в пути, в 2019 году – 44 дня, а также 4 дня в пути, в 2020 году – 21 день, а также 3 дня в пути, в 2021 году – 39 дней, а также 4 дня в пути, в 2022 году – 2 дня, а также 1 день в пути. Вместе с тем, выплата компенсации за работу в выходные и нерабочие дни или предоставление других дней отдыха не осуществлялась. При обращении к руководству с вопросом о компенсации он получил ответ, что локальными актами АО «ГМС Нефтемаш» не предусмотрена возможность таких выплат. <дата> ФИО2 уволился по собственному желанию. С учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г. в размере 1133833,5 руб. (увеличена сумма за февраль на 4763,69 руб.), а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Представитель истцов ФИО7 в судебном заседании требования искового заявления ФИО1 поддержал, а также поддержал уточненные исковые требования ФИО2, ходатайствовал о восстановлении истцам срока для подачи заявления о взыскании компенсаций за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок и компенсации морального вреда в связи с пропуском данного срока.
Представитель ответчика АО «ГМС Нефтемаш» ФИО5 в судебное заседание не явился, представил возражения на исковые заявления, ранее в судебном заседании пояснил, что с исками не согласен, указал, что истцами пропущен срок исковой давности. Истцы не могли не знать о нарушении своих прав с самого первого месяца заявленного периода. Считает представленные истцами копии табелей учета рабочего времени, содержащих сведения о работе в спорные периоды, не соответствующими действительности. За весь спорный период истцами ни разу не предъявлялись какие-либо справки контрагентов с указанием времени работы в выходные и праздничные дни и не предъявлялись какие-либо требования к ответчику об оплате работы в выходные и праздничные дни. Просил отказать в удовлетворении обоих исков.
Протокольным определением от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по <адрес>.
Представитель указанного третьего лица в судебное заседание не явился, представил отзыв на иски, в котором указал, что привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Изложенную позицию поддерживает Минтруд России и Роструд (Письма Минтруда России от 09.07.2019 №14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 №ПГ/37602-6-1). В письме Роструда от 07.12.2021 №ПГ/35544-6-1 отмечено, что за работником, не выполнявшим служебного поручения в выходной нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим.
Суд, заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее - Положение).
Пунктами 3, 4, 5 Положения установлено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок (ч.1 ст.167 ТК РФ, п.9 Положения).
В судебном заседании установлено, что <дата> между АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по которому он принят на работу в качестве *** обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> на неопределенный срок.
В соответствии с п.5.1 трудового договора *** ФИО1 был установлен должностной оклад в размере *** руб. Дополнительным соглашением *** от <дата> к трудовому договору *** от <дата>, ФИО1 установлен должностной оклад в размере *** руб. с <дата>. <дата> ФИО1 был переведен на должность *** с окладом *** руб., а <дата> – на должность *** обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> с должностным окладом *** руб. С <дата> дополнительным соглашением *** от <дата>, ФИО1 установлен должностной оклад *** руб.
<дата> между АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> и ФИО2 заключен трудовой договор ***, по которому он принят на работу в качестве *** обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> на неопределенный срок.
В соответствии с п.5.1 трудового договора *** ФИО2 был установлен должностной оклад в размере *** руб. Дополнительными соглашениями *** от <дата>, *** от <дата> ФИО2 с <дата> был установлен должностной оклад в размере *** руб., а с <дата> оклад увеличен до *** руб.
В соответствии с п.п. 6.1, 6.3, 6.5 трудовых договоров №*** работникам устанавливался восьмичасовой рабочий день в первую смену с 09 до 18 час., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни может производиться по мере производственной необходимости с оплатой согласно действующему законодательству.
Согласно п.5.2 трудовых договоров, заработная плата выплачивалась работодателем 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца, с применением районного коэффициента 15%.
В период с 2017 по 2022гг. АО «ГМС Нефтемаш» и представителем работников - председателем профсоюзного комитета ОАО «Нефтемаш были заключены коллективные договоры, утверждены рабочие инструкции Положения о служебных командировках АО «ГМС Нефтемаш».
В частности, <дата> подписан и утвержден коллективный договор с приложением *** «Рабочая инструкция. Положение о служебных командировках АО «ГМС «Нефтемаш».
Как следует из п.п. 3.7, 3.8 Положения, на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Выходные дни, приходящиеся на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, по решению работодателя признаются рабочими, а работник привлеченным к работе в выходной день, если наряду с приказом о командировании был надлежащим образом оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходные дни.
Пунктом 3.10 Положения предусмотрено, что привлечение работника во время командировки к работе в выходной день, не являющейся днем отъезда или днем приезда из командировки, по графику его основного места работы допускается только с его согласия и оформляется приказом о привлечении работника к работе в выходной день. Основаниями для привлечения к работе в выходной день являются служебная записка за подписью руководителя подразделения о привлечении к работе в выходные дни во время командировки с указанием причины привлечения к работе и письмо от контрагента с просьбой привлечь работника, командируемого к нему, к работе в выходные дни, приходящиеся на его командировку. Либо официальное письмо от контрагента, подтверждающее, что эти выходные дни являются у него рабочими днями (п.3.10.1).
По возвращению командированный работник предоставляет табельщику справку от контрагента, в которой четко указано, сколько часов и в какой выходной день он работал (п.3.11 Положения).
При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (п.5.1 Положения).
В соответствии с приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 направлялся в служебные командировки в <адрес>» с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> (приказом от <дата> срок командировки сокращен на 1 календарный день); с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>.
Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес>» на срок с <дата> по <дата>.
Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес>» с <дата> по <дата>.
Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес>» на срок с <дата> по <дата>.
Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес> с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки продлен на 1 календарный день.
Приказом от <дата> ФИО1 направлялся в служебную командировку в <адрес>» на срок с <дата> по <дата> (приказом от <дата> срок командировки продлен на 1 календарный день).
Приказом от <дата> ФИО1 направлялся в служебную командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>.
Приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 направлялся в служебные командировки в <адрес>» на срок с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> (приказом от <дата> срок командировки продлен на 1 календарный день); с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> (приказом от <дата> срок командировки сокращен на 9 календарных дней).
Приказом от <дата> ФИО1 направлялся в служебную командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>.
Приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 направлялся в служебные командировки в <адрес>» на срок с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> (приказом от <дата> срок командировки продлен на 12 календарных дней); с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> (приказом от <дата> срок командировки продлен на 24 календарных дня); с <дата> по <дата>.
В соответствии с приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО2 направлялся в служебные командировки в <адрес>» с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>.
Приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО2 направлялся в командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; приказом от <дата> в период с <дата> по <дата> срок командировки продлялся на 27 календарных дней.
Приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО2 направлялся в служебные командировки в <адрес>» на срок с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>.
Нахождение истцов ФИО1 и ФИО2 в служебных командировках в указанное время подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками за вышеуказанные периоды и не оспаривается ответчиком.
<дата> действие трудового договора от <дата> ***, заключенного с ФИО2, а <дата> действие трудового договора от <дата> ***, заключенного с ФИО1, прекращено, истцы уволены по собственному желанию, что подтверждается приказами о расторжении трудового договора ***лс от <дата>, ***лс от <дата>.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды вышеуказанных служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г., которая, по расчету истца, составляет 1 026 897,47 руб.
Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды вышеуказанных служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г., которая по уточненному расчету, составляет 1 133 833,5 руб. (1129069,81+4763,69)
Из расчетных листков о выплате заработной платы, представленных в материалы дела, следует, что выплаты ответчиком за указанные в расчете выходные и нерабочие дни истцам не начислялись и не выплачивались. Указанные обстоятельства подтверждены истцом и представителем ответчика.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истцов в суд за разрешением данного трудового спора.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок, истцы вправе обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 и ФИО2 просят взыскать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г.. Вместе с тем, истцы были ознакомлены с условиями трудового договора, им было известно о ежемесячном размере оплаты труда, суммах, из чего этот размер складывается, соответственно, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истцы узнавали ежемесячно при получении заработной платы.
ФИО2 уволен <дата>, в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только <дата>.
ФИО1 уволен <дата>, в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только <дата>.
Таким образом, в части требований о взыскании компенсации за период с мая 2017 года по январь 2022 года суд приходит к выводу о пропуске истцами срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Представитель истцов ФИО7 просил восстановить срок для обращения в суд для разрешения рассматриваемого трудового спора.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Однако уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истцов возможность обратиться в суд в течение установленного законом срока, применительно к вышеуказанным периодам судом не установлено, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истцы суду не представил. Указание на наличия противоречивости в урегулировании вопроса о режиме рабочего времени и времени отдыха в локальных нормативных актах ответчика таким самостоятельным основанием не является.
Таким образом, суд в данных правоотношениях применяет срок исковой давности и считает необходимым исследовать период работы истца ФИО2 в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с февраля 2022 года по <дата>, исходя из дней работы, указанных истцом в расчете и приходит к выводу, что ФИО2 срок исковой давности не пропущен по выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль 2022 года.
Также суд в данных правоотношениях применяет срок исковой давности и считает необходимым исследовать период работы истца ФИО1 в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с февраля 2022 года по <дата>, исходя из дней работы, указанных истцом в расчете и приходит к выводу, что ФИО1 срок исковой давности не пропущен по компенсации за февраль-март 2022 года, однако, требований о выплате компенсации ФИО1 за март 2022 года не предъявлено.
С примененным истцом порядком расчета компенсации (часы, коэффициенты, тарифы, суммы, оклад и т.д.), представитель ответчика не согласен, однако контррасчет не представил.
Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Суд, исследовав представленные в материалы дела трудовые договоры, табели учета рабочего времени истцов, расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате, информацию, предоставленную <адрес> по запросу суда и другие доказательства, считает необходимым взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок за февраль 2022г. (дни – <дата>) в сумме 47316,50 руб. исходя из следующего расчета: ***.= 47316,50 руб.
Суд также считает необходимым взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» в пользу ФИО2 компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок за февраль 2022 года (<дата> в сумме 11115,39 руб. исходя из следующего расчета: *** 11115,39 руб.
Оснований для взыскания за иные указанные истцами ФИО1, ФИО2 дни суд не усматривает, поскольку иных работ в выходные дни истцом не производилось.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с вышеназванными нормами закона, принимая во внимание разъяснения в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2, исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования истцов удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина за рассмотрение иска подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иски ФИО1 и ФИО2 к АО «ГМС Нефтемаш» (ОГРН ***) о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в период служебных командировок, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» (ОГРН *** в пользу ФИО1 (<дата> года рождения, паспорт ***) невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период служебных командировок за февраль 2022г. в размере 47 316 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» (ОГРН ***) в доход МО «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 1919 руб. 49 коп.
Взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» (ОГРН ***) в пользу ФИО2 (<дата> года рождения, паспорт ***) невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период служебных командировок за февраль 2022г. в размере 11 115 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» (ОГРН ***) в доход МО «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 744 руб. 61 коп.
В удовлетворении остальной части заявленных исков – отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.
Председательствующий судья Е.Г. Аксенова
Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2023 года.