Решение в окончательной форме

принято 21 августа 2025 года

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Полевской 07 августа 2025 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Суетиной О.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей по доверенности № от 12.08.2022, представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности от 16.06.2025, при ведении протокола и аудио протокола секретарем Яковлевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 746/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралдомнаремонт – Холдинг» о признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралдомнаремонт – Холдинг» (далее по тексту ООО «Уралдомнаремонт – Холдинг») о признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда. Мотивировал требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралдомнаремонт – Холдинг» в должности огнеупорщика. После получения трудовой книжки заметил, что в нее внесены изменения в должности, должность «огнеупорщик» изменена на должность «каменщик», которую он никогда не осуществлял. Изменение должности влечет невозможность получения досрочной страховой пенсии по старости. Истец просил признать действия ответчика в части изменения записей в трудовой книжке, а именно изменение должности, незаконным; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, указав период работы с 14.03.1994 по 15.09.1994, с 25.07.1995 по 11.10.1997, с 02.08.1999 по 21.06.2000, с 01.10.2000 по 30.11.2002 в должности огнеупорщика; обязать ответчика выдать справку, подтверждающую период трудовой деятельности и содержащую информацию о ежемесячных размерах страховых взносов, а также информацию об условиях труда и характере работы за весь период трудовой деятельности в должности огнеупорщика; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Протокольным определением Полевского городского суда Свердловской области от 16.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования и доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 просила в иске отказать. Мотивируя тем, что общество было создано 10 декабря 2002 года, трудовых отношений с ФИО1 в спорные периоды осуществлять не могло.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Заслушав лиц, участвующих в деле. исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 42 – 54), ООО «Уралдомнаремонт – Холдинг» образовалось 10.12.2002, то есть после оспариваемых истцом периодов работы.

Указанное юридическое лицо правопреемником ООО «Уралдомноремонт», где осуществлял деятельность истец в спорный период, не является.

В связи с тем, что истец не находился в трудовых отношениях с ответчиком, оснований для признания действий ответчика в части изменения записей в трудовой книжке, а именно изменение должности, незаконным; обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку, указав период работы с 14.03.1994 по 15.09.1994, с 25.07.1995 по 11.10.1997, с 02.08.1999 по 21.06.2000, с 01.10.2000 по 30.11.2002 в должности огнеупорщика; обязании выдать справку, подтверждающую период трудовой деятельности и содержащую информацию о ежемесячных размерах страховых взносов, а также информацию об условиях труда и характере работы за весь период трудовой деятельности в должности огнеупорщика; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судом не установлено, в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралдомнаремонт – Холдинг» о признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий судья О.В.Суетина