Дело № 2-765/2022 14 октября 2022 года

УИД 29RS0021-01-2022-000993-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

с участием помощника прокурора Плесецкого района ФИО5

при секретаре Кузнецовой В.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Плесецк 14 октября 2022 года гражданское дело по иску прокурора Плесецкого района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «АКАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Плесецкого района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «АКАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору №, заключенному с ООО «ТПК «АКАТ», в лице генерального директора ФИО3, осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя обособленного подразделения. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ТПК «АКАТ» действие трудового договора с работником прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата ФИО1 за март 2022 г. в размере 36 629 рублей 82 копеек, расчет по увольнению в виде заработной платы за апрель 2022 г., а также компенсации отпуска при увольнении в размере 46 639 рублей 29 копеек не выплачены. Всего задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 83268 рублей 20 копеек. Компенсация за задержку причитающихся выплат составила 4135 рублей 65 копеек. Кроме того истцу невыплатой заработной платы был причинен моральный вред в размере 10000 рублей. Просят взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» в пользу ФИО1 сумму недополученных денежных средств в виде заработной платы за март 2022 года в размере 36629 рублей 82 копейки, расчет по увольнению в виде заработной платы за апрель 2022 г., а также компенсации отпуска при увольнении в размере 46639 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 4135 рублей 65 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 97 403 рублей 85 копеек.

Помощник прокурора Плесецкого района ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по основаниям, изложенных в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствии. В представленных пояснениях указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей перечислена заработная плата в размере 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ей перечислена заработная плата в размере 69340 рублей 89 копеек. Заработная плата ей выплачена полностью, однако её не выплачена компенсация за просрочку выплат и компенсация морального вреда.

Ответчик ООО «ТПК «АКАТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно требований прокурора не представил.

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокуратурой Плесецкого района Архангельской области по обращению работника общества с ограниченной ответственностью «ТПК «АКАТ» проведена проверка выдачи заработной платы работникам.

ООО «ТПК «АКАТ» зарегистрировано в МИФНС № 15 по Санкт-Петербургу по Тверской области ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) <данные изъяты>, основным видом деятельности общества является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору №, заключенному с ООО «ТПК «АКАТ», в лице генерального директора ФИО3, осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя обособленного подразделения. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ТПК «АКАТ» действие трудового договора с работником прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 14 заключенного трудового договора с ФИО1 ее размер заработной платы состоял из должностного оклада 34000 рублей, районного коэффициента в размере 6800 рублей, северной надбавки в размере 17000 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 4.2 типового трудового договора с работниками ООО «ТПК «АКАТ», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 84? ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66? настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ФИО1 на момент увольнения не выплачена заработная плата за март 2022 г. в размере 36 629 рублей 82 копейки, расчет при увольнением в виде заработной платы за апрель 2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 639 рублей 29 копеек.

Всего задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 83268 рублей 20 копеек.

Материалами дела подтверждается, что после увольнения ФИО6 ей перечислена заработная плата в размере 15000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 69340 рублей 89 копеек ДД.ММ.ГГГГ, всего перечислено 84340 рублей 89 копеек.

Таким образом, задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не имеет. Поэтому исковые требования в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 28 февраля 2022 года ключевая ставка Центрального Банка России устанавливается в размере 20 % годовых (Информационное сообщение Банка России от 28.02.2022), с 11.04.2022 – в размере 17 % годовых (Информационное сообщение Банка России от 08.04.2022), с 04.05.2022 – в размере 14 % годовых (Ин-формационное сообщение Банка России от 29.04.2022).

Исходя из указанного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

83268,20 руб. * 20 % /150 * 3 дня задержки = 333 рубля 07 копеек, 83 268,20 руб. * 17 % /150 * 23 дня задержки = 2170 рублей 52 копейки, 83 268,20 руб. * 14 % /150 * 21 дня задержки = 1632 рубля 06 копеек, всего на сумму 4135 рублей 65 копеек.

Итого сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4135 рублей 65 копеек.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в судебном заседании, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования прокурора Плесецкого района удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4135 рублей 65 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 9135 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального округа размере 700 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с момента вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2022 года.

Председательствующий: <данные изъяты> А.П. Залогова

<данные изъяты>