Дело №
(45RS0№-58)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июня 2022 года город Курган
Курганский городской суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Храмова Я.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности, представителя третьего лица – ФИО5, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением к Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
При рассмотрении дела требования изменила в порядке положения статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). Измененные требования были приняты судом.
В обоснование измененного заявления указано, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Департаменте строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области в должности «юрисконсульта». В нарушение действующего законодательства, работодатель надлежащим образом не оформил трудовые отношения, не была в установленном законом порядке оформлена трудовая книжка на имя заявителя с внесением записи о работе в соответствующие период, трудовой договор заключен не был. Заработная плата выплачена не была, в связи с чем истцу пришлось обращаться в Государственную инспекцию труда по Курганской области, Прокуратуру Курганской области, губернатору Курганской области за защитой своих нарушенных прав.
Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Департаментом строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области в период с 30.09.2021г. по 21.10.2021 г., взыскать с Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области в пользу ФИО3 заработную плату в размере 18385,13 руб., премию в размере 3801,90 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 4718,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 262 руб., обязать Департамент строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области осуществить перечисление страховых взносов за ФИО3 за обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование в общей сумме 6772,03 руб.
В судебном заседании истец измененные требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании частично согласился с измененными исковыми требованиями, дал пояснения согласно доводам, изложенным в отзыве и дополнении к нему.
Представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения по Курганской области» ФИО5, действующая на основании доверенности, оставила рассмотрение исковых требований на усмотрение суда.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Департаменте строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области в должности юрисконсульта, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, по пятидневной рабочей неделе с 09.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00, полагает, что заработная плата за один рабочий день составляет 904,76 руб. Оснований не доверять пояснениям стороны истца у суда не имеется, поскольку добросовестность участников гражданского процесса предполагается. Ответчик данный факт в судебном заседании не отрицал, согласился с суммой 904,76 руб. за один отработанный день истцом.
Расчет среднедневного заработка суд признает арифметически верным.
Суд приходит к выводу о том, что истец был фактически допущен ответчиком к работе, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
Согласно сведениям из ГКУ «ЦЗН г. Кургана» от 17.01.2022 с 22.10.2021 г. ФИО3 была зарегистрирована в качестве безработной с выплатой пособия по безработице.
Таким образом, размер заработной платы за 16 рабочих дней составил 14476,16 руб. (904,76х16).
Необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из периода отработанного времени, истцу полагается компенсация за 16 дней отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 30.09.2021 по 21.10.2021 составляет 1448,96 руб., исходя из расчета: (19000:29,3х2,33, количество отработанных дней- 16).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (каковым признается компенсационная выплата при увольнении) законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
Так, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации на дату рассмотрения дела 21.06.2022 составляют 2 775,81 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 476,16
22.10.2021
24.10.2021
3
6,75 %
1/150
14 476,16 ? 3 ? 1/150 ? 6.75%
19,54 р.
14 476,16
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14 476,16 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
405,33 р.
14 476,16
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14 476,16 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
459,38 р.
14 476,16
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
14 476,16 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
128,36 р.
14 476,16
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
14 476,16 ? 42 ? 1/150 ? 20%
810,66 р.
14 476,16
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
14 476,16 ? 23 ? 1/150 ? 17%
377,35 р.
14 476,16
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
14 476,16 ? 23 ? 1/150 ? 14%
310,75 р.
14 476,16
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
14 476,16 ? 18 ? 1/150 ? 11%
191,09 р.
14 476,16
14.06.2022
21.06.2022
8
9,50 %
1/150
14 476,16 ? 8 ? 1/150 ? 9.5%
73,35 р.
Итого:
2 775,81 руб.
При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии.
В соответствии со ст.129 ТК РФ премия является частью заработной платы.
Из содержания ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из содержания п.4.4 Коллективного договора Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области, премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области и ИГОВ, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Обязанности по премированию работников законодательство Российской Федерации и коллективный договор не предусматривают.
Таким образом, премирование работников относится к выплатам стимулирующего характера и является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором. Само по себе выполнение порученной работы не является безусловным основанием для возникновения у работодателя обязанности о поощрении путем выплаты премии.
Согласно п. 2 ст. 425 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:
1) на обязательное пенсионное страхование:
в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;
свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;
2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;
3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.
Сумма страхового взноса за обязательное пенсионное страхование 15627,04*22%-3437,95 руб.; сумма страхового взноса за обязательное социальное страхование 15 627,04*2,9%-453,18 руб.; сумма страхового взноса за обязательное медицинское страхование 15 627,04*5,1%-796,98 руб., всего 4 688,11 руб.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Нематериальные блага, подлежащие защите таким способом, перечислены в ст.150 Гражданского кодекса Российской Федерации: жизнь и здоровье, достоинство, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом. Эти права и блага характеризуются тем, что они имеют абсолютный характер, возникают независимо от волеизъявления их обладателя в результате самого факта рождения человека (жизнь, честь, достоинство) или в силу закона (право авторства), неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3 000 руб.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Почтовые расходы подлежат удовлетворению в размере 262 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Департаментом строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области с 30.09.2021 по 21.10.2021 г.
Взыскать с Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области в пользу ФИО3 заработную плату в размере 14 476 руб. 16 коп., компенсацию за отпуск в размере 1 448 руб. 96 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 2 769 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 262 руб.
Обязать Департамент строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области осуществить перечисление страховых взносов за ФИО3 за обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование в общей сумме 4 688 руб. 11 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).
Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.
Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.
Судья Я.В. Храмов
Мотивированное решение изготовлено 29.07.2022