УИД 50RS0031-01-2025-008553-15

Дело № 2-9490/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» июля 2025 года город Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Денисовой А.Ю.,

при секретаре Архицкой З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Максмаркет» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Максмаркет», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Максмаркет» и ФИО1 с 24.01.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести сведения об увольнении в трудовую и электронную книжку ФИО1

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Максмаркет» в должности «бизнес-аналитик». Факт трудовых отношений подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки истца, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ данное письмо возвратилось за истечением срока хранения. До настоящего времени процедура увольнения не была произведена, запись об увольнении в трудовую и электронную книжку не внесены, что препятствует дальнейшему трудоустройству. Кроме того указано, что ООО «Максмаркет» фактически прекратило свою деятельность, местонахождение генерального директора ООО «Максмаркет» ФИО4 неизвестно, счета компании заблокированы, заработная плата не выплачивается.

В связи с признанием ООО «Максмаркет» банкротом, к участию в деле привлечен в качестве третьего лица конкурсный управляющий ООО «Максмаркет» - ФИО6

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены о судебном разбирательстве надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик: представитель ООО «Максмаркет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Максмаркет» ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу ответчика, он согласно ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным.

Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно сведениям трудовой и электронной трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО "Максмаркет" на должность «бизнес-аналитик» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№.

Согласно справки о состоянии из ИЛС страховые выплаты произведены за первый, второй, третий, четвертый квартал 2023 и первый квартал 2024 (л.д.9)

Как указано в исковом заявлении, в связи с фактическим прекращением деятельности организации, ФИО1 выплата заработной платы прекращена с апреля 2024, в связи с чем истец направила в адрес руководителя заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое не было получено организацией и ДД.ММ.ГГГГ возвращено за истечением срока хранения.

Тот факт, что увольнение до настоящего времени не оформлено, нарушает права истца на свободное распоряжение своими способностями к труду, не соответствует требованиям закона, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели.

С учетом установленных обстоятельств, требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Определяя дату, с которой подлежит внесению в трудовую книжку запись об увольнении, суд, с учетом положений ст. 80 ТК РФ, приходит к выводу, что поскольку между сторонами соглашение об увольнении достигнуто не было, однако волеизъявление на увольнение выражено истцом ДД.ММ.ГГГГ, датой увольнения истца следует определить ДД.ММ.ГГГГ (то есть по истечению двух недель после подачи соответствующего заявления).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п. 35 Правил).

Учитывая, что до настоящего времени сведений об увольнении ФИО2 в трудовую книжку и электронную трудовую книжку не внесено, требования истца о внесении сведений об увольнении являются обоснованными, поскольку отсутствие сведений об увольнении с предыдущего места работы препятствует последующему трудоустройству.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Максмаркет» (ИНН: <***>) в доход бюджета Одинцовского г.о. Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС №) и работодателем ООО «Максмаркет» (ИНН: <***>) с 24 января 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Максмаркет» (ИНН: <***>) внести в трудовую книжку и электронную трудовую книжку ФИО2 (СНИЛС №) запись о расторжении трудового договора по п.3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) с ДД.ММ.ГГГГ;

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 7 августа 2025 года.

Судья А.Ю. Денисова