Решение по делу № 2-1585/2022 от 13.06.2023 - о признании недействительным дополнительного соглашения, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налог на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Колесниковой А.В., при секретаре судебного заседания Макаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-305/2023 по исковым заявлениям ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» о признании недействительным дополнительного соглашения, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налог на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» (далее ООО «Гемонт») о признании недействительным дополнительного соглашения, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что 23.03.2021 между ним и ООО «Гемонт» заключен трудовой договор о приеме на работу водителем автомобиля в автотранспортный участок филиала г. Усть-Кут Иркутской области с установлением 40-качасовой рабочей недели, суммированного учета рабочего времени, должностного оклада в размере 38 314 рублей в месяц, районного коэффициента к должностному окладу, надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и доплат за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительными соглашениями срок действия трудового договора неоднократно продлевался.

Дополнительным соглашением от 22.03.2022, вступающим в силу с 01.04.2022 п. 1.5 трудового договора был изменен и изложен в следующей редакции: «трудовой договор является срочным на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, т.е. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно дополнению к договору подряда № 1С-ЕТ от 26.12.2019 и графика выполнения работ к данному договору. На данный момент трудовой договор не расторгнут и является действующим.

Внесение дополнительным соглашением от 22.03.2022 дополнения в договор в указанном виде основания его заключения также является незаконным и нарушающим права истца- т.к. фактически он был принят на неизвестный срок для выполнения какой- то и с кем то работы по строительству.

ФИО1 просит суд признать недействительным дополнительное соглашение от 22.03.2022 о продлении срока трудового договора к трудовому договору от 23.03.2021 № 613, признать трудовой договор от 23.03.2021 заключенным на неопределенный срок, взыскать с ООО «Гемонт» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 г. в размере 383 193,70 рубля, неустойку за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 99 311,03 рублей на 25.10.2022 и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 26.10.2022 по день фактической выплаты, от невыплаченной зарплаты за сентябрь 2021 г. в размере 383 193,70 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, обязать ООО «Гемонт» произвести расчет и оплату НДФЛ, взносов в Социальный Фонд России с невыплаченной заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 383 193,70 рубля в течение 10-ти дней с момента вступления решения по делу в законную силу.

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налог на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы, в обоснование приводит аналогичные изложенным основания, указывает, что ему не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2021 г. в размере 910 990,34 рублей.

С учетом заявления об увеличении исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Гемонт» в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. в размере 941 344,39 рубля, неустойку за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере 297 000,88 рублей на 03.05.2023 и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 04.05.2022 по день фактической выплаты, от невыплаченной зарплаты за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере 941 344,39 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, обязать ООО «Гемонт» произвести расчет и оплату НДФЛ, взносов в Социальный Фонд России с невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере 941 344,39 рубля в течение 10-ти дней с момента вступления решения по делу в законную силу.

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налог на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы, в обоснование приводит аналогичные изложенным основания, указывает, что ему не выплачена заработная плата за январь, февраль 2022 г. в размере 945 324,19 рубля.

С учетом заявления об увеличении исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Гемонт» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 г. в размере 943 233,97 рубля, неустойку за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2022 г. в размере 255 703,46 рубля на 03.05.2023 и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 04.05.2022 по день фактической выплаты, от невыплаченной зарплаты за январь и февраль 2022 г. в размере 943 233,97 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, обязать ООО «Гемонт» произвести расчет и оплату НДФЛ, взносов в Социальный Фонд России с невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2022 г. в размере 943 233,97 рубля в течение 10-ти дней с момента вступления решения по делу в законную силу.

Определением от 21.12.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «Гемонт» ФИО2

Определением от 01.03.2023 указанные гражданские дела объединены в одно производство для их совместного рассмотрения и разрешения.

В судебное заседание истец ФИО1 его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности от 30.06.2022, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «Гемонт» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «Гемонт» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина Российской Федерации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Положениями ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно положениям ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.В соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд имеет право принять решение согласно имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 13.04.2023 (резолютивная часть оглашена 07.04.2023) по делу № А65-19059/2022 ответчик ООО «Гемонт» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Гемонт» возложено на временного управляющего должника ФИО2

23.03.2021 между ответчиком ООО «Гемонт» и истцом ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя автомобиля на автотранспортный участок (филиал г. Усть-Кута). Трудовой договор заключен на срок с 23.03.2021 до 30.06.2021.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 28 736 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3 от должностного оклада в месяц, работнику выплачивается надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10 % от должностного оклада в месяц.

Дополнительным соглашением о продлении срока трудового договора к трудовому договору от 23 марта 2021 г. № 613 от 30.06.2021, пункт 2.2 трудового договора изменен: срок трудового договора продлевается с 1 июля 2021 г. до 30 сентября 2021 г.

Дополнительным соглашением о продлении срока трудового договора к трудовому договору от 23 марта 2021 г. № 613 от 27.09.2021, пункт 1.4 трудового договора изменен: срок трудового договора продлевается с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

Дополнительным соглашением о продлении срока трудового договора к трудовому договору от 23 марта 2021 г. № 613 от 22.03.2022, пункт 1.5 трудового договора изменен: трудовой договор является срочным на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, т.е. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда завершение не может быть определено конкретной датой, согласно договора подряда 1С-ЕТ от 26.12.2019 и графика выполнения работ к данному договору. Указанное дополнительное соглашение подписано инженером- электриком ООО «Гемонт».

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения дополнительных соглашений на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе, с учетом обстоятельств каждого дела, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а дополнительное соглашение от 22.03.2022 недействительным.

Кроме того, подписанное дополнительное соглашение от 22.03.2022 к трудовому договору не соответствует положениям законодательства, поскольку в дополнительном соглашении указано иное основание для продления срочного трудового договора, дополнительное соглашение не содержит подписи работодателя. При таких обстоятельствах, дополнительное соглашение является не недействительным.

Оценивая доводы истца и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора с ФИО5., исходя из его условий, отсутствовали установленные законом основания для заключения срочного договора. Заключение срочного трудового договора с ФИО5 на непродолжительный срок, с последующим неоднократным продлением срока, для выполнения одной и той же трудовой функции, с достаточной степенью очевидности свидетельствует о его заключении в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При указанных обстоятельствах трудовой договор, заключенный между ООО «Гемонт» и ФИО5 подлежит признанию заключенным на неопределенный срок, а дополнительное соглашение от 22.03.2022 недействительным.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь, ноябрь, декабрь 2021 г., январь, февраль 2022 г. с учетом районного коэффициента и сверхурочной работы.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, документов и доказательств, опровергающих доводы истца, о размере оплаты труда, выплате заработной платы в полном объеме не представил, сумму задолженности не оспорил.

В подтверждение времени сверхурочной работы истец представил путевые листы, расчет задолженности по заработной плате за спорные периоды.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет за сентябрь 2021 г. 383 193,70 рубля, за ноябрь и декабрь 2021 г. 941 344,39, а за январь и февраль 2022 г. 943 233,97 рубля.

Разрешая возникший спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, который в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства, опровергающие доводы истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. и январь, февраль 2022 г. в заявленном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно расчету, представленному истцом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. составляет 99 311,03 рублей по состоянию на 25.10.2022, за ноябрь и декабрь 2021 г. составляет 297 000,88 рублей по состоянию на 03.05.2023, а за январь и февраль 2022 г. составляет 255 703,46 рубля по состоянию на 03.05.2023. Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в указанном размере.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Ответчик в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.

Обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования истца об обязании ответчика произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) с невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с невыплатой в установленные трудовым договором размере и сроки заработной платы истцу ФИО1 причинены нравственные страдания и существенно нарушено его право на труд, суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Гемонт» о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей следует отказать.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Гемонт» подлежит взысканию в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственная пошлина в размере 23 699 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1, паспорт <...>, удовлетворить.

Признать недействительным дополнительное соглашение от 22 марта 2022 г. о продлении срока трудового договора, к трудовому договору от 23 марта 2021 г. № 613, заключенного между ФИО1, паспорт <...> и обществом с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>.

Признать трудовой договор № 613 от 23 марта 2021, заключенный между ФИО1, паспорт <...> и обществом с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 г. в размере 383 193,70 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 99 311,03 рублей по состоянию на 25.10.2022 и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 26.10.2022 по день фактической выплаты, от невыплаченной заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 383 193,70 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. в размере 941 344,39 рубля, неустойку за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере 297 000,88 рублей на 03.05.2023 и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 04.05.2022 по день фактической выплаты, от невыплаченной зарплаты за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере 941 344,39 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 г. в размере 943 233,97 рубля, неустойку за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2022 г. в размере 255 703,46 рубля на 03.05.2023 и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 04.05.2022 по день фактической выплаты, от невыплаченной зарплаты за январь и февраль 2022 г. в размере 943 233,97 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с невыплаченной заработной платы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2021 г., январь, февраль 2022 г.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, паспорт №, к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт», ИНН <***>, в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 23 699 рублей.

Ответчик вправе подать в Усть-Кутский городской суд Иркутской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Колесникова

Заочное решение в окончательной форме принято 20 июня 2023 г.