Дело № 2-1389/2025

УИД 03RS0013-01-2025-002658-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г.Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи А.А.Хановой, при секретаре Гайнулгалимовой Э.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение работника. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен ученический договор, по условиям которого ученик (ФИО2 ) проходит обучение по специальности «Мастер по наращиванию ресниц» с последующим квалификационным экзаменом и последующим выполнением трудовых обязанностей у ИП ФИО1 в качестве мастера по наращиванию ресниц. Продолжительность обучения составляла один месяц. Стоимость обучения составила 100 000 рублей (пункт 3.2 ученического договора), которая состоит из расходов по оплате услуг мастеров, которые непосредственно занимались обучением Ученика, расходных материалов, связанных с прохождением обучения, что подтверждается договором об оказании услуг на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ответственность ученика в случае, если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного пунктом 2.3 договора (24 месяца), то он по требованию работодателя, обязан в течение 10 календарных дней возвратить полученную им стипендию, а также стоимость расходов, связанных с оплатой обучения, по истечении одной недели его обучения - 25000 рублей, по истечении двух недель обучения - 50000 рублей, по истечении трех недель - 75000 рублей, четырех недель - 100000 рублей. При отказе Ученика добровольно возместить расходы на обучение, Работодатель вправе обратиться в суд (пункт 4.3 ученического договора), при этом стороны пришли к соглашению и определили договорную подсудность по месту регистрации Истца. Ответчик ФИО2 прошла полный курс обучения, однако обязанностей, предусмотренных пунктом 2.3 договора, не исполнила, после окончания обучения не проработала 24 месяца. Общий период работы после прохождения обучения составил один месяц, после чего ФИО2 перестала выходить на работу. Требование (претензию) Истца от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение в размере 100000 рублей Ответчик добровольно не удовлетворила. Принимая во внимание, что ответчик ФИО2 не исполнила обязанности, предусмотренные договором на обучение, то с нее подлежит взысканию сумма в размере 95833 рубля, пропорционально отработанному времени, которое составляет один месяц. (100000 рублей/24 мес. х 23 мес (не отработанных) = 98833 руб.). Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена стипендия, предусмотренная ученическим договором, на общую сумму 23498 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ (9130 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (8608 руб.); № от ДД.ММ.ГГГГ (5760 руб.), чеком о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что ФИО2 отработала 1 месяц из 24 месяцев, стипендия подлежит пропорциональному взысканию в размере 22518,91 руб. Общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 118351,91 руб. (95833 руб. + 22518,91 руб.).

Истец просит взыскать с ФИО2 денежные средства, потраченные на обучение работника, в размере 95833 рублей, денежные средства, выплаченные в качестве стипендии за обучение 22518,91 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4551 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 6000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, согласна на вынесение заочного решения.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась. Почтовое отправление с извещением о времени и месте судебного заседания по адресу ответчика вручено ДД.ММ.ГГГГ. О причинах неявки ответчик ФИО2 суд не уведомила, ходатайств не заявляла.

При этом по смыслу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны. На основании ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

С учетом положений ч.2 ст. 117, ч.3 ст. 167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, п.п.63-68 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности - возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен ученический договор, по условиям которого ученик (ФИО2 ) проходит обучение по специальности «Мастер по наращиванию ресниц» с последующим квалификационным экзаменом и последующим выполнением трудовых обязанностей у ИП ФИО1 в качестве мастера по наращиванию ресниц. Продолжительность обучения составляла один месяц.

Стоимость обучения составила 100 000 рублей (пункт 3.2 ученического договора), которая состоит из расходов по оплате услуг мастеров, которые непосредственно занимались обучением Ученика, расходных материалов, связанных с прохождением обучения, что подтверждается договором об оказании услуг на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ответственность ученика в случае, если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного пунктом 2.3 договора (24 месяца), то он по требованию работодателя, обязан в течение 10 календарных дней возвратить полученную им стипендию, а также стоимость расходов, связанных с оплатой обучения, по истечении одной недели его обучения - 25000 рублей, по истечении двух недель обучения - 50000 рублей, по истечении трех недель - 75000 рублей, четырех недель - 100000 рублей.

При отказе Ученика добровольно возместить расходы на обучение, Работодатель вправе обратиться в суд (пункт 4.3 ученического договора), при этом стороны пришли к соглашению и определили договорную подсудность по месту регистрации Истца.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 прошла полный курс обучения и приступила к исполнению трудовых обязанностей.

Общий период работы после прохождения обучения составил один месяц, после чего ФИО2 перестала выходить на работу. Следовательно, обязанностей проработать у истца 24 месяца, предусмотренных пунктом 2.3 договора, ответчик не исполнила.

Требование (претензию) Истца от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение в размере 100000 рублей Ответчик добровольно не удовлетворила.

Истцом указано, что ответчик не возместил ущерб, доказательств возмещения ущерба ответчиком суду не представлено. Факт причинения истцу материального ущерба подтвержден исследованными в суде письменными доказательствами.

Учитывая, что обязанность ответчика по возмещению ущерба, предусмотрена договором, принимая во внимание, что истец представил доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вину ответчика в причинении ущерба, причинную связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, ответчиком не предоставлено доказательств об отсутствии его вины, суд находит требования истца обоснованными.

С учетом того, что ответчик ФИО2 не исполнила обязанности, предусмотренные договором на обучение, то с нее подлежит взысканию сумма в размере 95833 рубля, пропорционально отработанному времени, которое составляет один месяц из расчета: 100000 рублей/24 мес. х 23 мес (не отработанных) = 98833 руб.).

Кроме того, из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена стипендия, предусмотренная ученическим договором, на общую сумму 23498 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ (9130 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (8608 руб.); № от ДД.ММ.ГГГГ (5760 руб.), чеком о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ФИО2 отработала 1 месяц из 24 месяцев, стипендия подлежит пропорциональному взысканию в размере 22518,91 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 118351,91 руб. (95833 руб. + 22518,91 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждены расходы истца на оплату услуг по соглашению об оказании юридической помощи с адвокатом Гараевой Г.В. в размере 6000 рублей по составлению искового заявления ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору.

С учетом таких обстоятельств, как критерий сложности рассматриваемого дела, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, размер заявленных требований, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, учитывая удовлетворение исковых требований, составление представителем искового заявления, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, отсутствие возражений ответчика по размеру вознаграждения, суд считает, что заявленный размер 6 000 рублей отвечает принципам разумности и справедливости и не подлежит снижению.

Руководствуясь ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежат взысканию с ответчика судебные расходы истца, понесенные им при рассмотрении данного гражданского дела в размере 4551 рубль на оплату государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ИНН № к ФИО2 паспорт № о взыскании денежных средств за обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере 95833 рублей, потраченные на обучение работника, 22 518,91 рублей, выплаченные в качестве стипендии за обучение, расходы по оплате госпошлины в размере 4 551 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.А.Ханова

Копия верна. Судья А.А.Ханова