ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Ниловой Е.В.,

при секретаре Марцинкевич Ю.А.,

с участием истца ФИО1, третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2-3116/2025 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Механизатор» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате льготного проезда, компенсации морального вреда, судебных расходов, третье лицо ФИО2,

установил:

ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к АО «Механизатор» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате льготного проезда, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что 01.11.2021 ФИО1 устроился в АО «Механизатор» на должность начальника участка по строительству линий электропередач с окладом в размере 100 000 руб. Первые три года работодатель выплачивал без задержек.

У истца есть несовершеннолетние дети: ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

С 2017 года с ФИО1 в пользу ФИО2 взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей в размере 33% от заработка.

С 2023 истец перевелся на другое место работы, стал работать вахтовым методом с окладом в размере 150 000 руб.

С 2024 ФИО1 увеличили оклад до 200 000 руб.

С осени 2024 начались задержки по выплате заработной платы, расчетные листки не выдавались, а также не перечислялись алименты с октября 2024 по январь 2025. Алименты поступили только в январе 2025 в размере 54 796,03 руб., в марте 2025 – 30 255,85 руб., 64 744,33 руб., 52718,52 руб., в апреле 2025 – 52 400 руб., в мае 2025 – 75 000 руб.

В связи с задержкой заработной платы истец написал заявление на отпуск с 09.06.2025, отпускные не оплачены по настоящее время. Согласно расчетному листку начислены отпускные в размере 309 210,88 руб.

Также ФИО1 не оплачен больничный лист (3 рабочих дня) в размере 13 614,21 руб. Помимо этого, у истца был льготный отпуск, по маршруту Сургут-Адлер и Адлер-Сургут, стоимость билетов составила 59 603 руб. (самолет) и Адлер-Новороссийск, Новороссийск-Адлер 3 935,40 руб. (поезд). Проездные билеты были сданы работодателю 23.06.2025, по настоящее время не оплачены.

23.06.2025 истец получил на электронную почту расчетные листы за период с октября 2024 года по май 2025 года, ознакомившись с ними истец пришел к выводу, что работодатель выплатил заработную плату не в полном объеме, кроме того не выплачены алименты за содержание несовершеннолетних детей в размере 163 649,47 руб.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия, требования остались без удовлетворения, также ответчик отказался предоставить истцу справку о доходах и справку о средней заработной плате за 2 года.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика: выплату больничного листа (3 рабочих дня) в размере 13 614,21 руб., взыскать в пользу ФИО2 недополученные алименты в размере 257 268,47 руб., взыскать выплату компенсации за фактически произведенные расходы на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно в размере 63 538,40 руб., взыскать отпускные в размере 309 210,88 руб., проценты за задержку выплат в размере 173 003,05 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом были неоднократно уточнены исковые требования, в окончательной редакции истец просит суд: взыскать неустойку за задержку заработной платы в размере 5 245,76 руб., компенсацию за фактически произведенные расходы на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно в размере 63 538,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., взыскать в пользу бывшей супруги ФИО2 алименты в размере 257 268,47 руб.,

Определением Ханты-Мансийского районного суда от 21.10.2025 судом принят отказ от исковых требований в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также алиментов в пользу бывшей супруги в связи с подачей ею самостоятельного искового заявления, производство по делу в указанной части прекращено.

Ответчик в судебное заседание не явился. В порядке ст. 113, 118 ГПК РФ уведомлен о месте и времени судебного заседания. В силу положений ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ч. 1 ст. 14.1 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Как следует из материалов дела, 01.11.2021 между ФИО1 и ООО «Механизатор» заключен трудовой договор № 55. ФИО1 принят на должность начальника участка. Установлен должностной оклад в размере 31 350 руб., северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент 70%.

22.02.2022 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 55 от 01.11.2021 произведена замена работодателя с ООО «Механизатор» на АО «Механизатор».

01.06.2022 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 55 от 01.11.2021, ФИО1 переведен на работу вахтовым методом. Установлен должностной оклад в размере 28 700 руб.

01.02.2023 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 55 от 01.11.2021, ФИО1 переведен на работу вахтовым методом. Установлен должностной оклад в размере 39 200 руб.

16.11.2023 на основании дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору № 55 от 01.11.2021, ФИО1, с его согласия, поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Водитель автомобиля на открытые категории за дополнительную плату в размере 34 484 руб.

15.08.2025 трудовой договор между ФИО1 и АО «Механизатор» расторгнут по инициативе работника.

АО «Механизатор» произвел расчет при увольнении ФИО1 в размере 93 985,92 руб., что подтверждается платежным поручением № 1268 от 03.10.2025.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 60 803,55 руб. фактически исполнены ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что ФИО1 воспользовался льготным отпуском на основании приказа №15 от 27.05.2025, в связи с чем приобрел авиабилеты по маршруту Сургут – Сочи (Адлер) от 09.06.2025, Сочи (Адлер) – Сургут от 22.06.2025-26.06.2025, стоимость билетов составила 59 603 руб. Билеты на поезд Сочи-Новороссийск от 09.06.2025, Новороссийск-Сочи от 22.06.2025, стоимость билетов 3 935,40 руб. (поезд). Проездные билеты были сданы работодателю 23.06.2025, по настоящее время не оплачены.

В силу ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» исходя из цели предоставления государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, учитывая право каждого на охрану здоровья и поощрение деятельности, способствующей укреплению здоровья человека, и в соответствии с задачами социального государства, закрепленными в Конституции Российской Федерации, - предусматривает комплекс мер, направленных на социальную защиту названной категории граждан, в том числе, закрепляет право определенных им лиц на бесплатный проезд в пределах Российской Федерации к месту отдыха и обратно один раз в два года.

Постановлением Правительства РФ 15.02.2025 N 164 утверждены Правила выплаты указанной компенсации.

Согласно п. 12 Правил Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

В соответствии с п. 13 Правил Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно его преамбуле, устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Предусмотренная статьей 34 данного Закона компенсация по своей правовой природе является льготой, носящей компенсаторный характер.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение компенсации расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере 63 538,40 руб., требование истца подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений п. 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом принципа разумности и справедливости, и принимая во внимание, что истец был неправомерно лишен ответчиком дохода для обеспечения нужд себя и своей семьи, причиненных ему нравственных страданий, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 20 000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из толкования ст. 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.

Таким образом, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг денежные средства в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ ответчик освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика АО «Механизатор» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Механизатор» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате льготного проезда, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Механизатор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ серия №) задолженность по оплате льготного проезда в размере 63 538,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 15 000 руб., а всего взыскать 98 538,40 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Механизатор» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения. В заявлении должны быть указаны уважительные причины неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства с доказательствами, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Ханты – Мансийский районный суд в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 14 ноября 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Е.В. Нилова