РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2023 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1892/23 по иску ФИО1 к ООО «Аксиома Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аксиома Менеджмент», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с апреля 2021 года по июль 2023 года), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 04 февраля 2021 года был принят на работу в ООО «Аксиома Менеджмент» на должность генерального директора общества.

Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад сумма в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 4.1-4.3 истцу установлен рабочий день общей продолжительностью 4 часа.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 01 и 16 числа каждого месяца.

Трудовой договор заключен сроком на 5 лет.

За период действия трудового договора заработная плата была перечислена работодателем за сентябрь и октябрь 2022 года. Другие выплаты заработной платы не производились.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Аксиома Менеджмент» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Временный управляющий ООО «Аксиома Менеджемент» фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила отзыв на исковое заявление, в которому указала, что определением Арбитражного суда адрес от 03 ноября 2022 года в отношении ООО «Аксиома Менеджмент» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев. Временным управляющим назначена фио Временный управляющий возражает против удовлетворения заявленных требований, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств для взыскания задолженности по заработной плате. Истцом представлены трудовой договор, справка о задолженности по заработной плате, расчетные листки, расчет неустойки. Не представлены табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости на выплату заработной платы по унифицированным формам, трудовая книжка, содержащая сведения о приеме на работу. Установленный в трудовом договоре №019 от 04 февраля 2019 года оклад генерального директора ООО «Аксиома Менеджмент» является несоразмерным для обычной хозяйственной деятельности должника. Оклад не соответствует размеру средней заработной платы по аналогичным должностям Московского региона, а также не представлено доказательств, подтверждающих квалификацию и профессиональные качества работника установленному для него размеру заработной платы. Сумма заработной платы должна соответствовать объему выполненной генеральным директором работы при аналогичных обстоятельствах. Из открытых источников следует, что заработной плата генерального директора составляет сумма.

Представитель третьего лица ИФНС №4 по адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель МРУ Росфинмониторинга по ЦФО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 является учредителем ООО «Аксиома Менеджмент», ему принадлежит 99,9 % долей в уставном капитале, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

04 февраля 2021 года был принят на работу в ООО «Аксиома Менеджмент» на должность генерального директора общества.

Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад сумма в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 4.1-4.3 истцу установлен рабочий день общей продолжительностью 4 часа.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 01 и 16 числа каждого месяца. Трудовой договор заключен сроком на 5 лет.

Дополнительно в ходе рассмотрения гражданского дела истцом представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, составленные истцом ФИО1, а также ведомости по заработной плате, с указанием задолженности за организацией.

В материалы дела представлено письмо ООО «Аксиома Менеджмент» в ООО «НС-Траст», согласно которому ООО «Аксиома Менеджмент» просит в счет расчетов по соглашению об уступке прав от 17 января 2022 года перечислить текущие платежи по реквизитам, указанным в письме, в том числе об оплате страховых взносов на обязательное социальное, медицинское страхование, а также сумма перечисление заработной платы за сентябрь 2022 года за ООО «Аксиома Менеджмент». Дополнительно представлены платежные поручения о соответствующих перечислениях.

В подтверждение осуществления трудовой деятельности, истцом представлены сведения о состоявшихся судебных спорах в арбитражных судах.

Истцом указано, что заработная плата не выплачивалась по причине отсутствия денежных средств.

В соответствии с ответом на запрос суда Филиала №10 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес, с января 2021 года по декабрь 2022 года истец работал в адрес ПНЗ, в октябре 2022 года – в адрес Капитал», в период с января 2021 года по декабрь 2022 года – в ООО «Омега Групп», с апреля 2021 год по декабрь 2022 года – в ООО «Аксиома менджмент» с начисленной заработной платой сумма, суммы выплат по организации, на которые были начислены страховые взносы за август – декабрь 2021 года, а также за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года не отражены.

Определением Арбитражного суда адрес от 03 ноября 2022 года в отношении ООО «Аксиома Менеджмент» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев. Временным управляющим назначена фио

Решением ИФНС №4 по адрес от 05 июля 2019 года в банке КУ адрес «АСВ» приостановлены все расходные операции по счетам ООО «Аксиома Менеджмент», сумма задолженности по налогам определена в размере сумма в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС №4 по адрес от 19 августа 2019 года в банке КУ адрес «АСВ» приостановлены все расходные операции по счетам ООО «Аксиома Менеджмент», задолженность по налогу определена в размере сумма в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС №4 по адрес от 02 сентября 2019 года в банке КУ адрес «АСВ» приостановлены все расходные операции по счетам ООО «Аксиома Менеджмент», задолженность по налогу определена в размере сумма в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС №4 по адрес от 02 сентября 2019 года в банке КУ адрес «АСВ» приостановлены все расходные операции по счетам ООО «Аксиома Менеджмент», задолженность по налогу определена в размере сумма в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС №4 по адрес от 07 октября 2019 года в банке КУ адрес «АСВ» приостановлены все расходные операции по счетам ООО «Аксиома Менеджмент», задолженность по налогу определена в размере сумма в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС №4 по адрес от 05 ноября 2019 года в банке КУ адрес «АСВ» приостановлены все расходные операции по счетам ООО «Аксиома Менеджмент», задолженность по налогу определена в размере сумма в связи с неисполнением требования об уплате налога.

Решением ИФНС №4 по адрес от 16 марта 2023 года приостановлены все расходные операции по счетам ответчика в связи с непредставлением налоговой декларации в налоговый орган в течение двадцати рабочих дней по истечении установленного срока ее представления.

В соответствии с определением Арбитражного суда адрес от 03 ноября 2022 года, в реестр требований ООО «Аксиома Менеджмент» внесены требования ИФНС №4 по адрес в размере сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, сумма страховых взносов, сумма страховых взносов, сумма налога на добавленную стоимость товара (работ, услуг) реализуемых на адрес в третью очередь.

Статьи 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации относят действия по установлению работнику размера заработной платы к полномочиям работодателя.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях проверки поступивших возражений временного управляющего фио, судом направлен запрос в Управление Федеральной государственной статистики по адрес и адрес.

В соответствии с поступившим ответом на запрос суда, средняя начисленная заработной плата работников организаций за октябрь 2021 года по адрес руководителей составила сумма.

Суд приходит к выводу о том, что довод временного управляющего о том, что оклад генерального директора несоразмерен обычной хозяйственной деятельности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Как видно из материалов дела, в том числе и представленных сведениях о наличии неисполненных обязательств по оплате налогов, по состоянию на дату заключения договора юридическое лицо ООО «Аксиома Менеджмент» обладала признаками неплатежеспособности, решения налогового органа об оплате задолженности не исполнялось. Данных о том, что велась хозяйственная деятельность организации не представлено, однако представлены сведения о состоявшихся судебных процессах с участием ООО «Аксиома Менеджмент», а также сдаче бухгалтерской отчетности в налоговый орган.

Суд приходит к выводу о том, что при определении размера оклада руководителя организации имеет место экономическая необоснованность.

Размер вознаграждения установленный ФИО1 (за 4 часа рабочего времени – сумма) превышал более чем в три раза средний размер заработной платы по аналогичной должности – сумма в месяц. (223849/2). При этом, доказательств того, что объем полномочий руководителя организации превышал обычно выполняемые функции руководителя материалы дела не содержат.

При наличии задолженности по налогам, а также фактического отсутствия их оплаты, блокировки расчетного счета, заключение трудового договора с генеральным директором Общества с определением вознаграждения в указанном размере нарушает права и законные интересы кредиторов и свидетельствует о злоупотреблении правом, размер вознаграждения экономически не обоснован.

Следует отметить, что с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с апреля 2021 года истец не обращался, работа в установленном порядке им не приостанавливалась.

В период трудоустройства в ООО «Аксиома Менеджмент», истец также был трудоустроен в ООО «Амега Групп», адрес НПЗ», что подтверждается ответом на запрос суда Филиала №10 Отделения СФР по адрес и адрес.

Трудовой договор не оспорен, факт его заключения нашел свое подтверждение, истец выполнял функции руководителя организации, однако, судом установлена экономическая нецелесообразность в определении размера вознаграждения в указанном в договоре размере с учетом вышеуказанных обстоятельств.

Доказательств выплаты заработной платы в объеме, указанном истцом в материалы дела не представлено.

При разрешении трудового спора, с учетом установленных обстоятельств, суд полагает возможным руководствоваться сведениями, представленными Управлением Федеральной службы государственной статистики по адрес и адрес о размере средней заработной платы руководителя по состоянию на октябрь 2021 года (дата трудоустройства) – сумма за полную ставку.

Поскольку по условиям трудового договора, а также представленным табелям учета рабочего времени, работнику установлен рабочий день 4 часа, суд, с учетом установленных обстоятельств, исходит из размера заработной платы - сумма в месяц. (223849/2 за 4 часа работы при 8 часовом рабочем дне).

За 20 месяцев (с апреля 2021 года по ноябрь 2023 года) размер заработной платы составил сумма (111924,50х20)

Из материалов дела следует, что в пользу истца произведена выплата заработной платы в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

Доказательств того, что после введения процедуры наблюдения Арбитражным судом адрес – с ноября 2022 года истец исполнял свои трудовые функции в материалах дела не представлено, в связи с чем, в соответствии со ст. 155 ТК РФ, оснований для вывода о правовых основаниях для начисления заработной платы и соответственно взыскания задолженности не имеется.

В силу ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ч. 3 ст. 40 ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Статья 236 ТК РФ предусматривает начисление процентов в случае нарушения срока или неполной выплаты зарплаты, оплаты отпуска, иных выплат.

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов, в других случаях.

Проценты (денежная компенсация), выплачиваемые работодателем при несоблюдении им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплате их не в полном объеме, служат мерой материальной ответственности работодателя.

В рассматриваемом случае, задержка выплаты заработной платы допущена самим руководителем организации, являющегося и учредителем организации в результате организации и руководства финансово-хозяйственной деятельностью юридического лица. При таких обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для привлечения юридического лица к материальной ответственности в виде выплаты процентов руководителю организации за задержку выплаты заработной платы.

В данной части заявленные исковые требования подлежат отклонению.

В силу ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Аксиома Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аксиома Менеджмент» в пользу ФИО1 сумма

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Аксиома Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Аксиома Менеджмент» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2023 года.