Решение по делу № 2-5479/2022 от 16.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме, увольнении работника, взыскании заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5479/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

припомощнике судьи Бутакове Д.К.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

ответчика ИП ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предприниа ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме, увольнении работника, взыскании заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 с вышеуказанным иском, в обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца у ИП ФИО3 в продуктовом магазине «Березка», расположенном по адресу: <адрес>. О вакансии узнала 24-ДД.ММ.ГГГГ из объявления в сети Интернет на сайте «Фарпост», согласно которому в указанный магазин требовались продавцы с выплатой заработной платы 35000 рублей в месяц, компенсации за проезд, графиком работы 2 дня через два дня работы, 2 дня выходных. ДД.ММ.ГГГГ она и ее подруга ФИО7 вышли на работу, приняли товар, сделали ревизию, с ДД.ММ.ГГГГ приступили к работе. При устройстве на работу трудовой договор с ИП ФИО3 не заключался. Заработная плата в месяц состояла из следующего: 1000 рублей за каждый рабочий день, 2000 рублей в месяц за уборку помещения, 1500 рублей в месяц- компенсация за проезд к месту работы и обратно, 1,75% (3,5%/2) от ежемесячной выручки, при этом компенсация за неиспользованный отпуск выплачивалась каждые 7 месяцев. Режим работы магазина установлен с 08 часов до 21 часа, все дни недели без выходных, график работы: с 07 до 21 часов с понедельника по пятницу, в субботу выходной у ФИО1, в воскресенье – выходной у истца ФИО7 В результате конфликта В результате конфликта ДД.ММ.ГГГГ, произошедшего между истцом ФИО1, ФИО7 и ответчиком ИП ФИО3, истец ДД.ММ.ГГГГ прекратила работу у ИП ФИО3 Указала, что согласно установленному графику продолжительность рабочего времени составляла 14 часов ежедневно, что свыше установленной ТК РФ нормы продолжительности рабочего времени. Учитывая, что норма продолжительности рабочего времени истца была свыше установленной нормы, у истца имеется право на получении оплаты за труд в двойном размере. Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2022 в размере 42667 рублей, задолженность за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1399616 рублей 62 копейки, задолженность по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178004 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, согласно дополнению к иску, просила суд обязать ответчика МП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца магазина «Березовка» с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по соглашению сторон, предусмотренном ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с окончательно изложенными исковыми требованиями истца, истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца; обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца магазина «Березовка» с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по соглашению сторон, предусмотренного ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2022 года в размере 42667 рублей, задолженность за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 194 410 рублей, задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31.08.2019г по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 681 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 пояснила, что ответчик выплачивал ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск наличными ежемесячно, без учета работы во сверхурочное время. В связи с произошедшим между ней и ответчиком конфликтом, ей не была выплачена заработная плата за июнь 2022 в размере 42667 рублей. Кроме того полагает, поскольку она работала сверх установленной нормы продолжительности работы, то ответчик обязан выплатить ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом сверхурочной работы. До прекращения трудовых отношений ответчик выплачивал заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускные без учета ее переработки.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ поддержала доводы истца, указала на обоснованность исковых требований с учетом уточнений, изложенных в письменных дополнениях к исковому заявлению.

Ответчик ИП ФИО3, его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, каждый в отдельности против удовлетворения иска возражали. Представитель ответчика ФИО4 предоставила в материалы дела отзыв, согласно которому истцом ФИО1 пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав, так как ФИО1 прекратила работу в ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, ею пропущен срок обращения в суд в части исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с дополнением к отзыву, а также пояснениями ответчика, его представителя в судебном заседании, ИП ФИО3 не отрицает факта работы Белошицкой М..В. в должности продавца в магазине ИП ФИО3 «Березка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, ей установлена заработная плата: оклад 11280 рублей, районный коэффициент 30% - 3384 рубля, дальневосточная надбавка 30% - 3384 рубля, начисление заработной платы и ее выплата производилась ФИО1 с учетом сверхурочной работы и работы в выходной и праздничный день.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика бы допрошены в качестве свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО7

Согласно показаниям допрошенной в качестве свидетеля ФИО8, истец работала длительное время с 2019 года в продуктовом магазине по адресу: <адрес>, о чем ей известно, в связи с тем, что она сама проживает по соседству по адресу: <адрес>, является посетителем магазина. Ей также известно, что магазин работает с 07 часов утра и до 20 – 21 часов, в последние полгода магазин работал до 20 часов. По утрам она гуляет с собакой и видит, как продавцы магазина, в том числе опознанная ею в зале судебного заседания ФИО1, открывают магазин в 07 утра, потому что в 07 утра к магазину приезжали поставщики. Пояснила, что в будние дни в магазине работали два продавца, а по выходным – один. В будние дни один продавец работала на кассе, а второй – выдавала товар, так как в магазине всегда много людей.

Свидетель ФИО9 пояснила, что имела деловые отношения с ответчиком как торговый представитель, знакома с истцом на протяжении трех лет в связи с тем, что последняя работала продавцом в магазине ответчика. Ей известно, что магазин работает с 07 утра до 20-21 вечера, в нем всегда большой поток клиентов, истец перестала работать в магазине летом 2022 года.

Свидетель ФИО7 пояснила, что вместе с истцом устроилась на работу к ответчику ИП ФИО3 в магазин ДД.ММ.ГГГГ и проработала там до ДД.ММ.ГГГГ. Магазин работал с 08 часов до 21 часа, но они открывали магазин в 07 часов утра, по выходным и праздничным дням магазин работал с 09 часов по 19 часов. С истцом она работала с понедельника по пятницу, в субботу и в воскресенье они работали по одному, в связи с большим потоком клиентов перерыв на обед составлял по 15 минут. При устройстве на работу они договорились с ответчиком, что им будет оплачиваться продавцам 1000 рублей за выход на смену, потом стали просить установить почасовую оплату, однако ответчик не отреагировал. Заработную плату они (продавцы) начисляли себе самостоятельно, по данным для оплаты, которые им изначально установил ответчик, сверхурочную работу себе не включали в оплату, так как ответчик оплату за сверхурочные не устанавливал. Денежные средства по заработной плате и компенсацию за отпуск ответчик выплачивал без учета сверхурочной работы наличными. Уволились вместе с истцом из-за конфликта с ФИО3 При устройстве на работу ответчик предлагал взять еще продавцов, но поскольку ей и истцу были нужны деньги, большое количество сотрудников повлияло бы на размер их заработной платы, они с истцом от этого отказались.

Выслушав пояснения сторон, их представителей, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходи к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актам; содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами; формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказов (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как предусмотрено ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, о чем выдано свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя №.

Также судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине ИП ФИО3, расположенного по адресу: <адрес> должности продавца ежедневно, выходной день - суббота, что подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе: показаниями сторон, свидетелей, документацией ответчика (кассовыми чеками, табелями учета рабочего времени, расходными кассовыми ордерами).

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО7 согласуются с показаниями истца о месте, времени и характере работы ФИО1 в магазине ИП ФИО3

Истец, осуществляя свою в магазине ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, воспринимала данную деятельность как трудовую, в должности продавца.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения их допустимости, относимости и достоверности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвержден.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению уполномоченного лица работодателя.

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом заключен не был, она была допущена ответчиком к работе с ДД.ММ.ГГГГ, исполняла трудовые функции в течение шести дней в неделю в должности продавца, при этом истец рассчитывала на денежное вознаграждение в размере 35000 рублей (указанное с ее слов в объявлении) в месяц за свою работу.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, ответчик признает требования истца в указанной части, а также требования истца в части внесения сведений в трудовую книжку об основаниях по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, ИП ФИО3 обязан в силу установленного факта внести запись о нахождении ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности продавца в трудовую книжку истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав основание увольнения, в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 (ОГРН №, ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, обязании ИП ФИО3 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу к ИП ФИО3 на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО1 по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РоссийскойПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что перед истцом ответчик имеет задолженность по заработной плате за июнь 2022 года, которая не была выплачена истцу.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 42331 рубль 02 копейки, исходя из начисленной суммы заработной платы в размере 57331,02 рублей, выплаченной в качестве заработной платы суммы в размере 7000 рублей.

Согласно расчету исковых требований работнику начислялась и выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней в год за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 10825 рублей, что подтверждается доводами стороны ответчика и представленным суду расчетом ответчика, который принят судом в качестве верного.

Доводы ответчика о том, что истцу была выплачена сумма за июнь 2022 года в размере 22 000 рублей полагает необоснованными, поскольку судом установлено, что 15000 рублей истцом было получено от ответчика в качестве вознаграждения за труд в июне 2022 года, 7000 рублей перечислено ответчиком в качестве компенсации за оформление медицинской книжки.

Суд, разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, также принимает во внимание сведения о заработной плате по должности продавца в размере 43147 рублей в месяц, предоставленных Управлением Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> и указанных в справке от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма заработной платы не превышает размер заработной платы, начисленной и полученной истцом за работу.

На основании установленных обстоятельств, признания иска ответчиком в части начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере 42331 рубль 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10825 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает для этого правовых оснований в ввиду следующего.

Согласно предоставленным истцом и не оспоренным стороной ответчика табелям учета использования рабочего времени истец работала указанные в табелях количество дней без указания ежедневного времени работы, исходя из пояснений сторон, данных в судебном заседании, представленные суду табели учета использования рабочего времени составляла допущенный к работе сотрудник ИП ФИО3 – ФИО7, с согласия ФИО1

На табелях продавцами магазина ФИО7, ФИО1 проставлялась сумма к оплате за каждый месяц, в том числе, сумма выручки за месяц, также при получении заработной платы составлялись расходные кассовые ордера, в которых указаны основания и суммы выплат, передавались ИП ФИО3 с их ведома и согласия.

Таким образом, фактическое начисление заработной платы производилось исходя из количества отработанных смен, внутри которых оба продавца, работающих в магазине, самостоятельно организовали режим работы в магазине.

Согласно табелей учета рабочего времени в период с учет рабочего времени осуществлялся не часами работы, а количеством дней в месяц.

Выплата заработной платы оформлялась путем заполнения продавцом расходных ордеров на получение заработной платы, размер которой соответствовал размеру начисленной заработной платы, указанной в табелях рабочего времени, которые передавались от продавцов ИП ФИО3

Получение истцом заработной платы в размере, соответствующем начисленной заработной плате, указанной в табелях учета рабочего времени, подтверждается расчетом исковых требований, выполненных ФИО1, в котором в каждом месяце отражена сумма выплаченной ей заработной платы.

Размер заработной платы, выплаченной ФИО1, соответствует размеру начисленной истцу заработной платы, указанному в табеле учета рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных в указанной статьей.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В факт трудовых отношений установлен судом при рассмотрении настоящего спора, трудовой договор между сторонами, который бы устанавливал режим продолжительности рабочего времени не заключался, ИП ФИО3 не инициировал работу ФИО1 за пределами рабочего времени, в том числе, не издавал приказов о привлечении ее к сверхурочной работе и не давал каких-либо устных указаний о режиме ее работы за пределами нормального количества часов работы.

Ежемесячная заработная плата выплачивалась ФИО1 в сумме в соответствии с расчетом заработной платы, рассчитанной самим работником, и указанной в табелях рабочего времени.

Выдача заработной платы оформлялась расходными ордерами, согласно которым ФИО1 ежемесячно получала заработную плату в размере, согласно представленному табелю учета рабочего времени, содержащему сумму расчета.

Таким образом, заработная плата выплачивалась работнику по соглашению сторон.

Доводы истца о привлечении ее работодателем к сверхурочной работе необоснованны, поскольку из установленных судом обстоятельств дела не следует, что истец ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе именно по поручению работодателя.

Само по себе выполнение заданий работодателя за пределами рабочего времени по инициативе работника не является основанием для удовлетворения исковых требований.

Суд не принимает в качестве доказательств по делу представленные стороной ответчика приказы, в том числе приказ о приеме на работу ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, правила внутреннего трудового распорядка, поскольку факт трудовых отношений установлен судом в настоящем деле, изначально ответчиком оспаривался, истец не был ознакомлен с представленными суду документами, записи в трудовую книжку истца о трудовой деятельности ответчиком не вносились; кроме того, заслуживают внимания сомнения истца в отношении представленных документов ответчика об их создании в период рассмотрения дела, поскольку наличие указанных документов у ответчика до рассмотрения гражданского дело не нашло свое подтверждение в ходе судебных заседаний, не подтверждено совокупностью исследованных по делу доказательств.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются необоснованными, основаны на неверном толковании норм права, поскольку согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку факт трудовых отношений установлен судом при рассмотрении данного дела, трудовые отношения между сторонами оформлены не были, трудовой договор не заключался, сроки выплаты заработной платы работодателем не установлены, срок исковой давности по требованию истца о взыскании заработной платы истцом не пропущен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца виновными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, оплате труда, длительность нарушения трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО3 подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2094 рубля 68 копеек в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск», с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме, увольнении работника, взыскании заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт № выдан <адрес> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) и индивидуальным предпринимаем ФИО3 (ОГРН №, ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРН №, ИНН №) внести записи в трудовую книжку ФИО1 и приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО1 по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт № выдан <адрес> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения 270-002) с индивидуального предпринимая ФИО3 (ОГРН №, ИНН №) задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере 42331 рубль 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10825 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимая ФИО3 (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2094 рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 23.12.2022 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

27RS0001-01-2022-006071-72

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-5479 /2022 Центрального районного суда г. Хабаровска

Помощник судьи Д.К. Бутаков