Решение по делу № 2-870/2023 от 08.06.2023 - о понуждении выдать документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности, признании незаконным бездействия по выдаче трудовой книжки, взыскании убытков, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УИД: 91RS0009-01-2023-000757-38

Дело № 2-870/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2023 года <адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Киоса Н.А.

при секретаре судебного заседания Кац Е.Е.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский аграрный университет», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство образования и науки <адрес> о понуждении выдать документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности, признании незаконным бездействия по выдаче трудовой книжки, взыскании убытков, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Евпаторийский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский аграрный университет» о понуждении выдать документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности, признании незаконным бездействия по выдаче трудовой книжки, взыскании убытков, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет». ДД.ММ.ГГГГ. года истец подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в связи с переездом в другой город, так как в соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник в любое время может расторгнуть трудовой договор. Если же работник в соответствии с ч.3 этой же статьи не может продолжать дальнейшую работу, возможно увольнение без отработки по причине его переезда в другую местность. Работодателем был издан приказ об увольнении №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в тексте приказа не правильно указанная формулировка даты увольнения, вместо верной «уволена ДД.ММ.ГГГГ. (в последний рабочий день), ошибочно было указано «уволена с ДД.ММ.ГГГГ.», поскольку днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменным заявлениям истца, направленным работодателю, истцу не были выданы трудовая книжка и запрашиваемые документы, связанные с работой, а именно: Трудовая книжка; Копия приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ; Копия приказа об увольнении с работы с необходимыми исправлениями даты увольнения; Копия Приказа о предоставлении отпуска мне по форме Т-6 за весь период работы, Копии приказов о поощрении меня по форме Т-11 за весь период работы; Расчетный лист с проведенным окончательным расчетом при увольнении; Выписка из формы СЗВ-М за месяц увольнения; Выписка из РСВ с начала квартала по дату увольнения; Выписка из формы СЗВ-СТАЖ за отчетный год по дату увольнения; Справка о периоде работы; Справка о сумме заработной плате (справка 182н); Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении меня; Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ); Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости; Копия выписки из штатного расписания в отношении меня; Копия должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ. №; Копия трудового договора со всеми приложениями; Копия положения о структурном подразделении, где истец работала, в соответствии ч.3 ст. 68 ТК РФ; Копия Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ; Копия Личной карточки работника по форме Т-2. Данными, подтверждающими трудовую деятельность и заработную плату истец не располагает, так как документы не предоставлены работодателем, а истец относится к категории граждан, вынужденно покинувших <адрес>. До увольнения работу в должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» истец продолжала осуществлять в режиме он-лайн и получала заработную плату от работодателя на расчетный счет. Поскольку в день увольнения и до настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, не выданы по письменному заявлению надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, не произведен расчет при увольнении, она вправе предъявить к ответчику исковые требования о выдаче трудовой книжки, надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, произведении расчета при увольнении с учетом процентов (денежной компенсации за задержку выплаты) и компенсации морального вреда. Незаконными действиями работодателя истцу также причинен моральный вред, и нравственные страдания, которые выражаются в том, что по причине задержки выдачи принадлежащей трудовой книжки, истец не может устроиться на достойную работу, вынуждена постоянно искать подработки, которые никак официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работа не будет учитываться при определении общего стажа работы. Истец остро переживает из-за того, что не может устроиться на нормальную работу, зарабатывать средства на содержание своей семьи. В том числе, и из-за невыплаченного расчета при увольнении, при этом истец крайне стеснена в денежных средствах, практически лишена средств к существованию, из-за чего испытывает нервный стресс, вынуждена изыскивать средства для защиты своих законных прав. Просила обязать ответчика, Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский аграрный университет», выдать документы, связанные с работой: Трудовую книжку; Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ; Копию приказа об увольнении с работы с необходимыми исправлениями даты увольнения; Копию Приказа о предоставлении отпуска мне по форме Т-6 за весь период работы, Копию приказов о поощрении меня по форме Т-11 за весь период работы; Расчетный лист с проведенным окончательным расчетом при увольнении; Выписку из формы СЗВ-М за месяц увольнения; Выписку из РСВ с начала квартала по дату увольнения; Выписку из формы СЗВ-СТАЖ за отчетный год по дату увольнения; Справку о периоде работы; Справку о сумме заработной плате (справка 182н); Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении меня; Справку о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ); Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости; Копию выписки из штатного расписания в отношении меня; Копию должностной инструкции; Копию трудового договора со всеми приложениями; Копию положения о структурном подразделении, где истец работала; Копию Положения об оплате труда и (или) премировании; Копию Личной карточки работника по форме Т-2. Признать незаконным бездействие ответчика по не выдаче трудовой книжки в день увольнения и взыскать с ответчика, в свою пользу убытки, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 97877,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика, в свою пользу в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 100 000 рублей и взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГг. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство образования и науки <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ. она была назначена на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин и исполняла свои должностные обязанности по ДД.ММ.ГГГГ. График ее работы был установлен с понедельника по пятницу, примерно с ДД.ММ.ГГГГ. и до момента увольнения университет работал в дистанционном режиме. Основанием для ее обращения в суд послужило то обстоятельство, что ответчик отказывается выдавать какие-либо документы подтверждающие ведение ею трудовой деятельности, начиная с трудовой книжки, которая находилась у работодателя и была предоставлена истцом еще в ДД.ММ.ГГГГ., в период возникновения трудовых отношений с Херсонским аграрным университетом, и иными документами, подтверждающими факт наличия между сторонами трудовых отношений. Отметила, что до обращения в суд, ею принимались меры для получения документов и урегулирования спора в досудебном порядке, однако надлежащим образом заверенные документы ответчик истцу так и не предоставил. Необходимость получения у ответчика трудовой книжки и заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих ведение трудовой деятельности ей также необходимо, поскольку при обращении в Центр занятости для подбора места работы, в устном порядке ей было разъяснено о необходимости предоставления оригиналов или надлежащим образом заверенных копий документов. Просила удовлетворить исковые требования, поскольку в силу того, что ответчик удерживает трудовую книжку и не предоставляет документы, она лишена возможности устроиться на работу и получать доход, соответствующий ее опыту и квалификации. В части требований о компенсации морального вреда истец указала, что невозможность получить трудовую книжку и иные документы которые хоть как-то подтверждают ее квалификацию и опыт, и которые отказывается выдавать ответчик, привело к тому, что она, являясь многодетной матерью, испытывает постоянный стресс, душевные переживания за свою семью, своих детей, которых необходимо содержать.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме, отметила, что трудовая книжка была предоставлена ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. работодателю при принятии ее на работу. В связи с изменениями в организационной структуре Херсонского аграрного университета и переходом его в правовое поле Российской Федерации, истец с ДД.ММ.ГГГГ. была назначена исполняющей обязанности заведующей кафедрой гуманитарных дисциплин экономического факультета ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет», где исполняла свои трудовые обязанности по ДД.ММ.ГГГГ. При принятии ее на работу в ДД.ММ.ГГГГ., бланк трудовой книжки истца был у работодателя, вместе с тем, с целью надлежащего оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 работодателю была предоставлена имеющаяся у нее копия трудовой книжки, для удобства ведения документации. При приеме на работу в ДД.ММ.ГГГГ. и в дальнейшем истец не писала заявлений об оформлении ей трудовой книжки в электронном виде. Кроме того, с целью урегулирования возникшего спора как можно скорее и скорейшего получения всех необходимых документов для трудоустройства, истец в день первого судебного заседания по настоящему делу передала лично в руки ректору университета, которая участвовала в судебном заседании чистый бланк трудовой книжки для оформления новой трудовой книжки, в случае если работодатель лишен возможности выдать старую книжку, согласно положений постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, по состоянию на день принятия судом решения ни трудовая книжка, ни копии документов, подтверждающих ведение истцом трудовой деятельности у ответчика, истцу представлены не были. Представитель также обратила внимание, что спор мог быть исчерпан еще в предварительном судебном заседании, в случае если бы ответчик предоставила истцу документы о трудовой деятельности. Просила исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования не признал, пояснив следующее. Действительно истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ. истец осуществляла трудовые функции в Университете, который перешел в правовое поле Российской Федерации. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена с должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ. При прекращении трудовых отношений истцу действительно не была выдана трудовая книжка, поскольку трудовая книжка ФИО1, представленная ею в ДД.ММ.ГГГГ. Университету, находится на территории не подконтрольной Университету, а при смене структуры университета (перехода под юрисдикцию законодательства Российской Федерации) и приеме ФИО1 на работу в августе 2022г., истцом бланк трудовой книжки работодателю представлен не был. Кроме того, представитель отметил, что в настоящий момент и до ДД.ММ.ГГГГ. на территории <адрес> действует Постановление Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории <адрес>, <адрес> и <адрес>», в силу которого работодатель не обязан вести трудовую книжку. В части требований ФИО1 о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений ФИО3 указал, что часть истребуемых истцом документов была направлена ей ответчиком, посредством сети интернет, в виде изображений не содержащих электронную подпись, а часть документов не представляется возможным выдать ввиду не ведения заявленной отчетности, а также ввиду отсутствия заявленных документов, таких как положение о структурном подразделении, положение об оплате труда и (или) премировании, личная карточка по форме Т-2). При принятии решения просил учесть, то обстоятельство, что в настоящий момент ответчик в силу не зависящих от него обстоятельств, не может выполнить требования истца, поскольку на территории <адрес> не работает почтовое отправление. В части требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, отметил, что факт причинения истцу моральных страданий действиями ответчика, ФИО1 подтверждён не был. Просил отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки <адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, согласно поступившего в суд заявления, представитель просил рассматривать дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации содержат перечень оснований возникновения трудовых отношений.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, приказом Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» (далее ГБОУВО «Херсонский аграрный университет») №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 назначена на должность исполняющей обязанности заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин экономического факультета с ДД.ММ.ГГГГ., с окладом согласно штатного расписания с испытательным сроком на 3 месяца (л.д. 81)

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена с должности исполняющей обязанности заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ (л.д. 82)

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский аграрный университет» зарегистрировано в государственном реестре ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.40-41)

ДД.ММ.ГГГГ. Указом Главы Военно-гражданской администрации <адрес> №-у, утвержден устав ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» (л.д. 126-146)

В силу положений п.1.4 Устава, функции Учредителя осуществляет Министерство образования и науки <адрес>.

Согласно п.1.6 - 1.8 Устава, университет является юридическим лицом, имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, самостоятельный баланс лицевые и расчётные счета в финансовых учреждениях, печать с изображением Государственного герба <адрес> и своим наименованием, штампы, бланки, собственную символику и иные средства индивидуализации.

Университет может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.1.7)

Университет отвечает по своим обязательствам всем находящимся всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Собственник имущества Университета не несет ответственности по обязательствам Университета (п.1.8)

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных правоотношений) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Как следует из положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Кроме того, согласно положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок оформления копий документов регламентирован в Указе Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", в соответствии с которым государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Согласно положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес> также урегулированы Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес>», со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положений п.1 и п.2 Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес>.

Для регулирования на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес> трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, за исключением случаев, установленных настоящим документом.

Нормативные правовые акты <адрес>, <адрес> и <адрес>, содержащие нормы трудового права и регулирующие отношения, которые не отнесены к ведению федеральных органов государственной власти, применяются, если они не противоречат Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Нормативные правовые акты <адрес>, <адрес> и <адрес>, содержащие нормы трудового права и регулирующие отношения, которые отнесены к ведению федеральных органов государственной власти в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяются после вступления в силу настоящего документа, за исключением случаев, установленных настоящим документом.

В силу п.3 и п.4 Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые договоры заключаются с работниками в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим документом.

Трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с ДД.ММ.ГГГГ, за исключением случаев, установленных настоящим документом.

Согласно положений п. 8 расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Из п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что локальные нормативные акты работодателей, принятые до вступления в силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Нормы указанных локальных нормативных актов, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с ДД.ММ.ГГГГ

Положениями п. 13 и 14 Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. определено, что трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (далее - новая трудовая книжка), за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа. В этом случае ведение старой трудовой книжки работника прекращается. В ней делается запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности), которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).

В новой трудовой книжке указываются реквизиты старой трудовой книжки, содержащей данные о трудовом стаже работника (серия, номер, дата заполнения). При этом перенос записей из старой трудовой книжки в новую трудовую книжку не осуществляется, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта.

В случае если в рамках длящихся трудовых отношений по желанию работника работодателем на работника заведена новая трудовая книжка, в нее переносится запись по последней должности, занимаемой работником у работодателя на соответствующую дату.

Работник имеет право подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (п.14)

При этом согласно п.15 Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ., со дня государственной регистрации юридического лица либо физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в соответствии с законодательством Российской Федерации:

работодатель формирует сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представляет их для хранения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При представлении указанных сведений впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на дату государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности работников вносится запись о реорганизации (переименовании) работодателя.

В случае отсутствия у работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, а также в случае, если работник впервые заключил трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, работодатель оформляет новую трудовую книжку, за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа.

Из представленных ФИО1 копий заявлений, а также скриншотов переписок с работодателем, следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ. истец неоднократно обращалась к работодателю по вопросу выдачи трудовой книжки и документов подтверждающих ведение истцом трудовой деятельности у ответчика. Из указанной переписки следует, что истец указывала на готовность прибыть к месту выдачи документов в назначенный работодателем день. Факт наличия заявленной истцом переписки с работодателем не оспаривался стороной ответчика в ходе судебного разбирательства (л.д. 7-27,30-31, 83-84)

Ответом ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу было отказано в выдаче документов подтверждающих ведение ФИО1 трудовой деятельности в учебном заведении по основаниям прекращения трудовых отношений с ФИО1 на момент ее обращения за документами (л.д. 28-29)

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в очередной раз обратилась к ответчику о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих ведение трудовой деятельности, а также трудовой книжки (л.д.30-31)

ДД.ММ.ГГГГ. за исх. №исх от ДД.ММ.ГГГГ. ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» в адрес истца направил посредством электронной почты ответ на обращение, а также изображения следующих документов: выписку из приказа о приеме работника на работу, копию приказа об увольнении, выписку из приказа о поощрении, архивную справку, копию постановления Совета Министров Правительства ВГА <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-пп, копию приказа Министерства образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №. При этом из содержания ответа следует, что работодатель не оспаривал факт возможности предоставления части запрашиваемых работником документов (л.д. 88-92) Из пояснений сторон в судебном заседании было установлено, что представленные изображения документов были направлены в адрес ФИО1 посредством сети интернет, т.е. изображение документов было представлено в незаверенном виде, направленные изображения документов также не являлись электронными документами, подписанными усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица работодателя.

Также, в судебном заседании судом было достоверно установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Херсонским аграрным университетом с ДД.ММ.ГГГГ., еще до смены его организационной структуры в ДД.ММ.ГГГГ., оригинал трудовой книжки ФИО1 находился у работодателя, с заявлением о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде работник к работодателю не обращался, связи с чем, при приведении в соответствие документов подтверждающих трудовые отношения ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» с истцом, работодатель обязан был принять меры, в случае утраты доступа к трудовой книжки ФИО1, к оформлению последней новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Кроме того, как указывала в судебном заседании истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. в день предварительного судебного заседания по настоящему спору, с целью возможности урегулировать спор мирным путем, она лично передала уполномоченному представителю ответчика – ректору ФИО9 новый бланк трудовой книжки для его оформления работодателем, в соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ., однако по состоянию на день принятия судом решения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. трудовая книжка, копии документов подтверждающих ведение истцом трудовой деятельности у ответчика, оформленные надлежащим образом истцу предоставлены не были. Указанные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд полагает возможным согласится с доводами истца, относительно незаконности бездействия Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» выразившееся в не выдаче ФИО1, трудовой книжки с одновременным возложением на ответчика обязанности устранить указанное нарушение, а именно выдать истцу трудовую книжку.

При этом доводы стороны ответчика относительно отсутствия у работодателя обязанности по оформлению трудовой книжки ФИО1 при принятии ее на должность в ДД.ММ.ГГГГ., со ссылками на положения Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. являются ошибочными, поскольку положениями п. 13 указанного постановления прямо предусмотрена обязанность работодателя по ведению и оформлению работнику трудовой книжки.

Также подлежат частичному удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов приказа/выписки из приказа о приеме на работу ФИО1; приказа/выписки из приказа об увольнении ФИО1; приказа/выписки из приказа о поощрениях ФИО1 за период работы; расчетный лист с проведенным окончательным расчетом при увольнении ФИО1; выписку из РСВ с начала квартала по дату увольнения ФИО1; выписку из формы СЗВ-СТАЖ за отчетный год по дате увольнения ФИО1; справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении ФИО1; справку о доходах в отношении ФИО1; справку о среднем заработке ФИО1 за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости; выписку из штатного расписания в отношении должности занимаемой ФИО1; положение о структурном подразделении, в котором осуществляла трудовую деятельность ФИО1, поскольку указанное право работника на получение документов подтверждающих ведение трудовой деятельности работника прямо предусмотрено законом.

При этом суд полагает необходим определить порядок предоставления запрашиваемых истцом документов, подтверждающих ведение ФИО1 трудовой деятельности, с учетом того обстоятельства что на территории <адрес> затруднена передача почтовой корреспонденции, согласно положений трудового законодательства Российской Федерации, на бумажном носителе в виде заверенных надлежащим образом копий документов или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет».

При разрешении требований ФИО1 в указанной части, суд принимает во внимание, то обстоятельство, что факт возможности предоставления вышеуказанных документов работнику не оспаривался работодателем в письме за исх. №исх от ДД.ММ.ГГГГ., а ссылки на наличие у работодателя штатного расписания работодателем указывались непосредственно в приказе о принятии работника на работу (л.д. 88-92)

При этом, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 в части возложения на работодателя обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии выписки из формы СЗВ-М за месяц увольнения, справки о сумме заработной платы (по форме 182н), вследствие отмены законодателем с ДД.ММ.ГГГГ. указанной отчетности. Также не может быть возложены на работодателя обязанность выдать приказ о предоставлении отпуска ФИО1, должностной инструкции ФИО1, трудового договора и личной карточки работника по форме Т-2, а также положения об оплате труда и (или) премировании, поскольку указанные документы у работодателя отсутствуют. Как указывала в судебных заседаниях сама истец за период работы с ДД.ММ.ГГГГ., в отпуске она не находилась, а соответственно приказ работодателем не издавался, трудовой договор при приведении в соответствие трудовых отношений в ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» не заключался, с должностной инструкцией ФИО1 не знакомилась. Личная карточка по форме Т-2 в отношении ФИО1 ответчиком не ведется, по причине отмены с ДД.ММ.ГГГГ. Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №. Кроме того, как следует из представленной стороной ответчика копии Постановления Совета министров-Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных организаций (учреждений) <адрес> и <адрес>», которым как указывал представитель ответчика - ФИО3, руководствуется в своей деятельности ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет», документ определяющий порядок оплаты труда и премирования издавался не ответчиком.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что трудовая книжка в день увольнения работнику выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» в адрес ФИО1 не направлялось, напротив ФИО1 в ходе неоднократных обращений в адрес работодателя, указывала на готовность прибыть по месту работодателя или по любому указанному работодателем адресу для получения трудовой книжки.

В связи с незаконным удержанием работодателем трудовой книжки ФИО1, подлежат частичному удовлетворению требования истца в части взыскания в пользу последней с работодателя компенсации в связи с удержанием трудовой книжки, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ.(с учетом заявленных истцом исковых требований)

Представленный истцом расчет компенсации, судом не может быть принят, поскольку он произведен арифметически не верно, а также без учета всех сумм выплаченных работодателем.

Так, судом произведен расчет компенсации, подлежащей взысканию в ответчика в пользу истца, размер которой составляет 87655 руб. 55 коп., исходя их расчета пятидневной рабочей недели.

Так, фактически начисленная заработная плата ФИО1 за период с №

Для расчета компенсации судом произведен расчёт среднего дневного заработка (4613 руб. 45 коп. (581295 руб. 68 коп./126 дней = 4613 руб. 45 коп)), который умножен на количество дней вынужденного прогула (согласно заявленных истцом исковых требований ФИО1 за период с 01.02.2023г. (поскольку ДД.ММ.ГГГГ. являлся последним рабочим днем истца) по ДД.ММ.ГГГГ.) х 19 дней =87655 руб. 55 коп.

Таким образом с ГБОУ ВО «Херсонский аграрный университет» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 87655 руб. 55 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как указывала ФИО1 в судебном заседании, невозможность получить трудовую книжку и иные документы, которые хоть как-то подтверждают ее квалификацию и опыт, и которые удерживает ответчик, привело к тому, что истец, являясь многодетной матерью, испытывает постоянный стресс, душевные переживания за свою семью, своих детей, которых необходимо содержать.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении прав истца на получение документов связанных с работой со стороны работодателя, указанные обстоятельства по мнению суда сами по себе свидетельствует о причинении истцу морального вреда, что не требует подтверждения какими-либо дополнительными доказательствами.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом к возмещению в размере 100 000 руб. 00 коп., по мнению суда, является чрезмерно завышенным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Кроме того, учитывая, что истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3429 руб. 67 коп. (2829 руб. 67коп. за имущественные требования и 600 руб. за неимущественные требования о компенсации морального вреда и выдаче документов).

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский аграрный университет», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство образования и науки <адрес> о понуждении выдать документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности, признании незаконным бездействия по выдаче трудовой книжки, взыскании убытков, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский аграрный университет» № выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, надлежащим образом заверенные копии документов на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью:

- приказа/выписки из приказа о приеме на работу ФИО1;

- приказа/выписки из приказа об увольнении ФИО1;

- приказа/выписки из приказа о поощрениях ФИО1 за период работы;

-расчетный лист с проведенным окончательным расчетом при увольнении ФИО1;

-выписку из РСВ с начала квартала по дату увольнения ФИО1;

-выписку из формы СЗВ-СТАЖ за отчетный год по дате увольнения ФИО1;

-справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении ФИО1;

-справку о доходах в отношении ФИО1;

-справку о среднем заработке ФИО1 за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости;

-выписку из штатного расписания в отношении должности занимаемой ФИО1;

-положение о структурном подразделении, в котором осуществляла трудовую деятельность ФИО1

Признать незаконным бездействие Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» № выразившееся в не выдаче ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовой книжки, с возложением на Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский аграрный университет» № обязанности выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовую книжку.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 87655 (восемьдесят семь тысяч шестьсот пятьдесят пять) руб. 55 (пятьдесят пять) коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Херсонский аграрный университет» № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3429 (три тысячи четыреста двадцать девять) руб. 67 (шестьдесят семь) коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1- отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья /подпись/ Н.А. Киоса