№ 2-1110/2022
УИД 28RS0017-01-2022-001721-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2022 года г. Свободный
Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,
при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу,
установил:
В Свободненский городской суд обратился с исковым заявлением ФИО1 к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, указывая на следующее.
16 мая 2019 года ФИО1 и филиал АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» заключили трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность электрика, установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, начало работы в 8.30 часов, окончание 18.00 часов, перерыв на обед с 12.30 до 14.00 часов.
Однако фактически график работы составляет 12 часов, ФИО1 работал в выходные дни, но доплата за отработанное сверхурочное время произведена не была.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать в его пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 1 100 880 рублей за период с 16.05.2019 года по 16.05.2022 года, а также расходы на услуги представителя в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» Раду О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения, согласно которым истец с момента приема на работу выполняет работу в должности электрика, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. ФИО1 работает в режиме 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями, приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавалось. Имевшая место в период с 16.05.2019 года по 16.05.2022 года сверхурочная работа истца в количестве 194 часа отражена в табелях учета времени и оплачена.
Работодатель гарантирует доставку до рабочего места и обратно до места проживания, а также бесплатное 3-разовое питание. Продолжительность обеденного перерыва, время прибытия служебного транспорта на территорию предприятия и время его выезда к месту проживания работников обусловлено тем, что работникам предоставляется время для питания в служебной столовой.
Свидетель ФИО3 суду пояснила, что ФИО1 выполнял ремонт ее квартиры, приезжал на служебном автобусе в 22-23 часов.
Свидетель ФИО4 суду пояснил, что видел ФИО1 на посадке в автобус в 7 утра, высадке в 21 или 22 часа, в столовой.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учета рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По смыслу ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.
В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не мене, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В судебном заседании установлено, что 16 мая 2019 года ФИО5 заключен трудовой договор (срочный) № 3373 с филиалом Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети», в соответствии с которыми истец ФИО1 принят на работу на должность электрика, что подтверждается приказом о приеме на работу от 16.05.2019 года.
Согласно 1.7 условий трудового договора работнику устанавливается режим работы пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
Согласно п.2.2 условий трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться Правилам внутреннего распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
С Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, с правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, правилами по охране труда, с положением об оплате труда, истец ФИО1 ознакомлен в дату заключения трудового договора, о чем свидетельствует его подпись.
Согласно пункту 1.7 условий трудовых договоров, в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.
В судебном заседании установлено, что за период работы в филиале АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» с 16.05.2019 года по 16.05.2022 года истец к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.
Представленные истцом в обоснование доводов о сверхурочной работе показания свидетелей, фотографий с места работы, видеозаписей, суд не может признать относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку они не подтверждают того обстоятельства, что все заявленное время ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности. На видеозаписях и фотографиях невозможно установить дату и место съемки, должности людей. Требование истца и его представителя ФИО2 о предоставлении сведений о начислении заработной платы другим электрикам, а также сведений ГЛОНАСС служебных автобусов не являются доказательствами переработки.
Оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе представленные АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» расчетные листки, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме.
Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 99 ТК РФ не издавались какие - либо приказы или распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу, что работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает.
Проанализировав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, исходя из условий трудовых договоров, заключенных с истцом, а также с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудовых договоров за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
При установленных обстоятельствах, отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 08 августа 2022 года.
Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова