Мотивированное решение составлено 15 декабря 2025 года
Дело № 2-1595/2025
УИД 76RS0017-01-2025-002080-29
РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ярославский районный суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш.,
при секретаре Урожаевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле
08 декабря 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Омега Софт» о взыскании неполученной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Омега Софт», просил взыскать с ООО «Омега Софт» невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 11.12.2024 по 30.06.2025 в размере 798 268,76 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 11.11.2024 по день вынесения решения суда. В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 11.11.2024 по 08.12.2025 г. в размере 179 951,38 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование требований ФИО1 ссылается на то, что 31.10.2024 он заключил с ООО «Омега Софт» (далее - Работодатель, Ответчик) трудовой договор № 153 с дистанционным работником (далее - Договор), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность системного аналитика в отдел управления проектами с окладом 150 000 рублей в месяц.
Работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако Работодатель нарушает свои обязательства по Договору, не выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с Договором и законодательством РФ.
После обращения Истца (22.07.2025) в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты, Ответчик добровольно погасил часть задолженности по заработной плате. Из Йошкар-Олинского городского отдела судебных приставов № 1 УФССП России по Республике Марий Эл в адрес Истца посредством сервиса Госуслуг пришло постановление о возбуждении исполнительного производства на основании исполнительного документа: удостоверения комиссии по трудовым спорам № 9 от 19.09.2025, выданного Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл <адрес>) по делу № 9, вступившего в законную силу 03.10.2025 с предметом исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере: 285 268,76 рублей в пользу взыскателя - Истца.
Определением суда от 06.11.2025 г. к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования (л.д. 66).
Истец ФИО1 в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в суде уточненный иск поддержал в объеме заявленных требований, дал пояснения, соответствующие содержанию искового заявления. Просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 ноября 2024 года по 08 декабря 2025 года в размере 179 951,38 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования о взыскании недополученной заработной платы не поддержал.
Ответчик ООО «Омега Софт» в суд своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с тем, что отсутствуют сведения об уважительных причинах неявки ответчика, который не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с согласия стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 октября 2024 года между ФИО1 (далее - Работник, Истец) и ООО «Омега Софт» (<данные изъяты>) (далее - Работодатель, Ответчик) заключен трудовой договор № 153 с дистанционным работником (далее - Договор) (л.д. 13-16).
В соответствии с п. п. 1.1., 1.2., 1.4. Договора ФИО1 принят на работу на должность системного аналитика в отдел управления проектами организации Работодателя на неопределенный срок.
В соответствии с п. 4.1. Договора и с Приказом о приеме на работу № 28 от 31.10.2024 Работнику установлен должностной оклад в размере 150 000 в месяц (л.д. 17).
Приказом генерального директора ООО «Омега Софт» от 30.06.2025 № 37 ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 18).
В соответствии с пунктами 4.2. и 4.3. Договора выплата заработной платы Работнику производится не реже чем два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет); заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банк.
Согласно выписки по счету карты Истца, за все время работы Работодатель осуществил следующие выплаты Работнику на его карту: 15.11.2024 - 5 673,74 рублей, 29.11.2024 - 10 000 рублей, 25.12.2024 - 10 000 рублей, 28.12.2024 - 110 500 рублей, 21.01.2025 - 18 000 рублей, 06.04.2025 - 130 500 рублей, 30.04.2025 - 10 000 рублей, 01.07.2025 - 40 000 рублей (л.д. 24-25).
В соответствии с решением о проведении внеплановой документарной проверки от 11 июня 2025 года № 65-02/2025/1 врио руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Республике Марий Эл ФИО3, Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Омега Софт» (местоположение: <данные изъяты>) на основании требования о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, выданного первым заместителем прокурора Республики Марий Эл (л.д. 71-73).
В ходе проверки ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности перед работниками по заработной плате за период с января 2025 г. по аванс за июнь 2025 г., в нарушение ст. 136 ТК РФ ФИО1 начислена, но не выплачена заработная платы за период с января 2025 г. по аванс за июнь 2025 г. в размере 679 446,89 рублей (л.д. 76).
Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл выдано ООО «Омега Софт» Предписание об устранении нарушений трудового законодательства от 02 июля 2025 г. № 65-02/2025/3, которое содержит требование о выплате ФИО1 в срок до 17.07.2025 задолженности по заработной плате в размере 679 446,89 рублей с учетом ст. 236 ТК РФ (л.д. 83-88).
20 августа 2025 года Заместителем руководителя Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда принято Решение о проведении внеплановой документарной проверки № 65-02/2025/1 в отношении ООО «Омега Софт», документарная проверка проводится с 25 августа 2025 г. сроком на 10 рабочих дней (л.д. 89-91).
Согласно Акту внеплановой документарной проверки от 5 сентября 2025 г. № 65-05/2025/2 задолженность ООО «Омега Софт» по выплате заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений перед ФИО1, составляет 485 268,76 руб. (л.д. 78-82).
Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда выдано ООО «Омега Софт» Предписание об устранении нарушений трудового законодательства от 05 сентября 2025 г. № 65-02/2025/3, которое содержит требование о выплате ФИО1 в срок до 19.09.2025 задолженности по заработной плате в размере 485 268,76 рублей с учетом ст. 236 ТК РФ (л.д. 111-116).
В соответствии с Реестром задолженности по заработной плате, задолженность ООО «Омега Софт» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 18.09.2025 составляла 285 268,76 рублей (л.д. 93-94).
Решением от 19.09.2025 г. № 9 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, принятым заместителем руководителя Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Марий Эл, установлено, что по результатам проведенной Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Омега Софт» проверки (акт проверки) от 05 сентября 2025 г. № 65-05/2025/2 было выдано предписание от 05.09.2025 г. № 65-05/2025/3 с требованием в срок до 19.09.2025 выплатить заработную плату и (или) другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений за период январь-августа 2025 г. в размере 485 268,76 руб. работнику ФИО1. В срок до 19.09.2025 г. и по настоящее время работодателем требование о выплате заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений в размере 485 268,76 руб. работнику ФИО1 исполнено не в полном объеме, что подтверждается актом проверки от 5 сентября 2025 г. № 65-05/2025/2. Принято решение о взыскании с ООО «Омега Софт» в пользу ФИО1 в счет выплаты заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, за период январь-август 2025 г. в размере 285 268,76 руб. (л.д. 104-105).
Вступившее в законную силу 03.10.2025 г. Решение от 19.09.2025 г. № 9 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда направлено в Йошкар-Олинский ГОРП № 1 УФССП России по Республике Марий Эл для принудительного исполнения.
17 октября 2025 г. судебным приставом-исполнителем Йошкар-Олинского ГОРП № 1 вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства на основании исполнительного документа: Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений № 9 от 19.09.2025, выданно Государственной инспекцией труда в пользу ФИО1; Предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям, сумма долга 285 268,76 рублей (л.д. 131-132).
Согласно Постановлению об объединении исполнительных производств в сводное исполнительное производство по должнику ООО «Омега Софт» от 03.12.2025, остаток задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 по состоянию на 03.12.2025 составила 190 889,21 руб..
В соответствии с ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ, п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом.
Учитывая, что трудовой инспекцией вынесено решение о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы, данное решение является исполнительным документом, первоначально заявленные требования о взыскании заработной платы истец не поддержал, просил взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Принимая во внимание установленные в ООО «Омега Софт» сроки выплаты заработной платы и их нарушение ответчиком, а также нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении истца, имеются правовые основания для взыскания в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно представленному истцом расчету размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 11 ноября 2024 года по 08 декабря 2025 года составляет 179 951,38 руб..
Судом произведен расчет компенсации в связи с невыплатой заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца. С учетом сроков выплаты заработной платы, установленных п. 4.2. Трудового договора, и с учетом периодической выплаты задолженности по заработной плате размер денежной компенсации составил 180 760,32 рубля, согласно следующему расчету:
- 39,72 руб. (5673,74 руб. х 21%/150 х 5 дн.) – компенсация от невыплаченной суммы 5673,74 руб. за период 11.11.2024 - 15.11.2024 (5 дн.), ставка 21%,
- 2530,50 руб. (120 500 руб. х 21%/150 х 15 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 120 500 руб. за период 11.12.2024 - 25.12.2024 (15 дн.), ставка 21%,
- 309,40 руб. (110 500 руб. х 21%/150 х 2 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 110 500 руб. за период 26.12.2024 - 27.12.2024 (2 дн.), ставка 21%,
- 2009,70 руб. (130 500 руб. х 21%/150 х 11 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 130 500 руб. за период 11.01.2025 - 21.01.2025 (11 дн.), ставка 21%,
- 3150,00 руб. (112 500 руб. х 21%/150 х 20 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 112 500 руб. за период 22.01.2025 - 10.02.2025 (20 дн.), ставка 21%,
- 9525,60 руб. (243 000 руб. х 21%/150 х 28 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 243 000 руб. за период 11.02.2025 - 10.03.2025 (28 дн.), ставка 21%,
- 14118,30 руб. (373 500 руб. х 21%/150 х 27 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 373 500 руб. за период 11.03.2025 - 06.04.2025 (27 дней), ставка 21%,
- 1360,80 руб. (243 000 руб. х 21%/150 х 4 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 243 000 руб. за период 07.04.2025 - 10.04.2025 (4 дня), ставка 21%,
- 10458,00 руб. (373 500 руб. х 21%/150 х 20 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 373 500 руб. за период 11.04.2025 - 30.04.2025 (20 дней), ставка 21%,
- 5089,00 руб. (363 500 руб. х 21%/150 х 10 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 363 500 000 руб. за период 01.05.2025 - 10.05.2025 (10 дн.), ставка 21%,
- 20056,40 руб. (494 000 руб. х 21%/150 х 29 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 494 000 руб. за период 11.05.2025 - 08.06.2025 (29 дней), ставка 21%,
- 1317,33 руб. (494 000 руб. х 20%/150 х 2 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 494 000 руб. за период 11.05.2025 - 08.06.2025 (2 дня), ставка 20%,
- 16653,33 руб. (624 500 руб. х 20%/150 х 20 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 624 500 руб. за период 11.06.2025 - 30.06.2025 (20 дн.), ставка 20%,
- 28737,68 руб. (798 268,76 руб. х 20%/150 х 27 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 798 268,76 руб. за период 01.07.2025 - 27.07.2025 (27 дн.), ставка 20%,
- 16284,68 руб. (798 268,76 руб. х 18%/150 х 17 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 798 268,76 руб. за период 28.07.2025 - 13.08.2025 (17 дн.), ставка 18%,
- 1896,65 руб. (790 268,76 руб. х 18%/150 х 2 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 798 268,76 руб. за период 14.08.2025 - 15.08.2025 (2 дн.), ставка 18%,
- 11307,87 руб. (785 268,76 руб. х 18%/150 х 12 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 785 268,76 руб. за период 16.08.2025 - 27.08.2025 (12 дн.), ставка 18%,
- 8734,84 руб. (485 268,76 руб. х 18%/150 х 15 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 485 268,76 руб. за период 28.08.2025 - 11.09.2025 (15 дн.), ставка 18%,
- 1026,97 руб. (285 268,76 руб. х 18%/150 х 3 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 285 268,76 руб. за период 12.09.2025 - 14.09.2025 (3 дн.), ставка 18%,
- 5819,48 руб. (285 268,76 руб. х 17%/150 х 18 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 285 268,76 руб. за период 12.09.2025 - 14.09.2025 (18 дн.), ставка 17%,
- 7487,31 руб. (275 268,76 руб. х 17%/150 х 24 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 275 268,76 руб. за период 03.10.2025 - 26.10.2025 (24 дн.), ставка 17%,
- 5753,12 руб. (275 268,76 руб. х 16,5%/150 х 19 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 275 268,76 руб. за период 27.10.2025 - 14.11.2025 (19 дн.), ставка 16,5%,
- 3294,98 руб. (272 312,04 руб. х 16,5%/150 х 11 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 272 312,04 руб. за период 15.11.2025 - 25.11.2025 (11 дн.), ставка 16,5%,
- 257,79 руб. (234 356,73 руб. х 16,5%/150 х 1 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 234 356,73 руб. за период 26.11.2025 - 26.11.2025 (1 дн.), ставка 16,5%,
- 1531,57 руб. (232 055,56 руб. х 16,5%/150 х 6 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 232 055,56 руб. за период 27.11.2025 - 02.12.2025 (6 дн.), ставка 16,5%,
- 1213,39 руб. (183 846,94 руб. х 16,5%/150 х 2 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 183 846,94 руб. за период 03.12.2025 - 04.12.2025 (2 дн.), ставка 16,5%,
- 795,91 руб. (180 889,21 руб. х 16,5%/150 х 4 дн.) - компенсация от невыплаченной суммы 180 889,21 руб. за период 05.12.2025 - 08.12.2025 (4 дн.), ставка 16,5%.
Установив нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в полном объеме, суд, применив к спорным отношениям положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за испрашиваемый период в размере 180 760,32 рубля.
Расчет компенсации по периодам истцом произведен правильно, однако пи сложении денежной компенсации за все периоды нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцом допущена арифметическая ошибка. Взыскание суммы компенсации в большем размере (808,94 руб.) не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных требований.
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком при выплате заработной платы нашел свое подтверждение, суд полагает правомерным требованием истца о возмещении ему морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает, что с учетом характера нарушения, размера задолженности и длительного периода просрочки, размер компенсации в сумме 10 000 рублей будет соразмерной степени перенесенных истцом нравственных страданий и отвечать требованию разумности и справедливости.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании данной нормы и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 9 423 рубля.
В соответствии с порядком, установленным ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит зачислению в доход бюджета Ярославского муниципального района.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омега Софт» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период 11 ноября 2024 года по 08 декабря 2025 года в размере 180 760,32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 190 760,32 рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омега Софт» (<данные изъяты>) в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 9 423 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Ш. Сайфулина