УИД 36RS0002-01-2023-001101-73
Дело № 2-2558/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Воронеж 31 мая 2023 года
Коминтерновский районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи А.М.Нейштадт,
при секретаре В.А.Федорове,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Павловская районная больница» к ФИО2 о возмещении расходов по предоставлению мер социальной поддержки в период целевого обучения,
УСТАНОВИЛ:
Истец бюджетное учреждение здравоохранения Воронежской области «Павловская районная больница» (далее – БУЗ ВО «Павловская РБ») обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период целевого обучения 169920,00 рублей, в обоснование которого указав, что 26.05.2014 между сторонами заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (направление подготовки 31.05.01, «Лечебное дело», образовательное учреждение – ФГБОУ ВО ВГМУ им.Н.Н.Бурденко Минздрава России), согласно которому ответчик принял обязательство по целевому обучению и трудоустройству в БУЗ ВО «Павловская РБ» в соответствии с полученной квалификацией, а истец обязался предоставлять в период обучения меры социальной поддержки в виде выплаты ежемесячной стипендии в размере 1000,00 рублей; оплачивать проезд от места проживания до места учебы и обратно в размере, не превышающем 500,00 рублей не более 4-х раз в год (при предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы); обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с полученной квалификацией. За период с 2014 по 2020 на лицевой счет ответчика перечислена в качестве меры социальной поддержки (ежемесячной стипендии) денежная сумма в размере 56640,00 рублей. 19.06.2020 ответчиком завершено обучение по программе специалитета в ФГБОУ ВО ВГМУ им.Н.Н.Бурденко Минздрава России, получен диплом по специальности «Лечебное дело», а в июле 2022 года завершено обучение по программе ординатуры, получен диплом по специальности «Травматология и ортопедия». 25.07.2022 ответчику направлено письменное предложение о заключении трудового договора с БУЗ ВО «Павловская РБ» в соответствии с полученной специальностью, в ответ на которое 09.08.2022 ФИО2 в письменной форме сообщил об отказе от заключения трудового договора с БУЗ ВО «Павловская РБ», признав свое обязательство по компенсации последнему расходов в связи с предоставлением мер социальной поддержки. 07.09.2022 ответчику направлена досудебная претензия о необходимости компенсации понесенных БУЗ ВО «Павловская РБ» расходов, а также суммы штрафа, требования которой оставлены ФИО2 без удовлетворения.
Все участвующие в деле лица извещены судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца БУЗ ВО «Павловская РБ» ФИО1, действующая по доверенности от 21.02.2023, исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 и третье лицо Департамент здравоохранения Воронежской области явку в суд не обеспечили, не представили доказательств уважительности неявки, не просили об отложении судебного разбирательства, в связи с чем суд, учитывая, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным рассмотрение дела по существу без их участия.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В судебном заседании установлено, что 26.05.2014 между БУЗ ВО «Павловская РБ» (далее – организация) и ФИО2 (далее – гражданин) заключен договор о целевом обучении, которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность каждой из сторон договора.
Согласно пунктам 1 и 3 названного договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего профессионального образования по направлению «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО ВГМУ им.Н.Н.Бурденко Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязуется организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и предоставить гражданину меры социальной поддержки (ежемесячную социальную выплату в целях материальной поддержки студентов в размере 1000,00 рублей, оплату проезда от места проживания до места учебы и обратно в размере, не превышающем 500,00 рублей не более 4-х раз в год), обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в БУЗ ВО «Павловская РБ», а также в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
На основании пункта 8 договора о целевом обучении от 26.05.2014 договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения трудового договора (контракта).
Основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе, в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение 3 месяцев мер социальной поддержки от организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по окончании срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.
В качестве оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству предусмотрены:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом 1 или 2 группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;
в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы;
г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих венную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).
В соответствии с пунктом 5 договора о целевом обучении от 26.05.2014 гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
В связи с завершением ФИО2 обучения по программе ординатуры и получением диплома по специальности «Травматология и ортопедия» 25.07.2022 в его адрес было направлено письменное предложение о заключении трудового договора с БУЗ ВО «Павловская РБ», в ответ на которое ответчиком 09.08.2022 письменно сообщено о своем отказе от заключения трудового договора с признанием своего обязательства по компенсации БУЗ ВО «Павловская РБ» расходов по предоставлению мер социальной поддержки.
07.09.2022 ответчику направлена досудебная претензия о необходимости компенсации расходов БУЗ ВО «Павловская РБ» и оплате предусмотренного условиями договора о целевом обучении от 26.05.2014 штрафа, требования которой в добровольном порядке ФИО2 не исполнены.
Из представленных стороной истца сведений достоверно следует, что денежные средства в качестве меры социальной поддержки перечислялись на банковскую карту ответчика, сумма расходов в этой связи составила 56640,00 рублей.
До настоящего времени сумма всей задолженности ответчиком не возращена, доказательств обратного материалы дела не содержат.
В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).
На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По правилам пункта 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.
Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Содержание представленного договора о целевом обучении от 26.05.2014 свидетельствует о том, что он заключен между БУЗ ВО «Павловская РБ» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства последнего в БУЗ ВО «Павловская РБ» по окончании обучения, в связи с чем такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Учитывая, что ответчик не обращался в БУЗ ВО «Павловская РБ» с заявлением о трудоустройстве, оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных пунктом 5 договора о целевом обучении от 26.05.2014, не установлено, суд, в отсутствие доказательств уважительности причин, препятствовавших трудоустройству, находит требования БУЗ ВО «Павловская РБ» о взыскании с ФИО2 суммы затрат, понесенных на предоставление ему мер социальной поддержки, в размере 56640,00 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требований истца о взыскании в его пользу штрафа в сумме 113280,00 рублей, предусмотренного подпунктом «е» пункта 5 договора о целевом обучении от 26.05.2014, суд исходит из того, что спорные правоотношения являются трудовыми, и включение в ученический договор подобного условия противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку нормы трудового законодательства не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, в связи с чем требования БУЗ ВО «Павловская РБ» в данной части удовлетворению не подлежат.
При обращении в суд с настоящим иском государственная пошлина истцом не была оплачена, определением суда от 03.03.2023 БУЗ ВО «Павловская РБ» предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины, поэтому на основании статьи 98, 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из взыскиваемой с ФИО2 денежной суммы, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1899,00 рублей.
Руководствуясь статьями 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Павловская районная больница» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт (№)) удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Павловская районная больница» в счет возмещения расходов, понесенных в связи с предоставлением мер социальной поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, денежную сумму в размере 56640 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот сорок) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Павловская районная больница» отказать.
Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета – бюджета городского округа г.Воронеж государственную пошлину в размере 1899 (одна тысяча восемьсот девяносто девять) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.
Судья А.М.Нейштадт