УИД 77RS0003-02-2022-015834-29
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес 05 мая 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при помощнике судьи Глотове И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-78/2023 по иску ФИО1 к ООО Магнум о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, изменении основания увольнения, взыскании выходного пособия,
установил:
ФИО1 обратился в суд с уточнениями в соответствии со ст. 39 ПК РФ к ООО Магнум и окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2022 – февраль 2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, убытки и моральный вред в виде процентов по вынужденному кредиту за период с 17.11.2022 по 29.03.2023 в сумме сумма, изменении основания увольнения на сокращение численности и штатов в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца в размере сумма
Требования иска мотивированы работой в должности крановщика в компании ответчика с мая 2022 с заработком сумма, наличием задолженности по заработной плате с сентября 2022, которая была частично погашена в период рассмотрения спора в суде; срочный трудовой договор не подписывал, телеграмму о предстоящем увольнении получил 14.02.2023, с приказом об увольнении не ознакомлен.
Представитель истца в судебном заседании по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности фио против иска возражала, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате, уплате процентов за задержку выплаты заработной платы, отсутствии оснований для изменения основания увольнения, поскольку сокращение штатов или численности в компании ответчика не было, расчет при увольнении произведен в полном объеме, разрешение требований о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, просила при определении размера учесть разумность, против взыскания убытков возражала, ссылаясь на отсутствие причинно-следственной связи между убытками и действиями ответчика.
Выслушав объяснения представителе сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: … лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
В силу ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст.ст. 22, 140 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что 12.05.2022 между сторонами был заключен срочный трудовой договор № М-41/2022, по условиям которого истец принят на работу в ООО Магнум в проект № 4 Обособленного подразделения в адрес машинистом крана автомобильного 8 разряда по месту работы: адрес. Трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретно датой в соответствии с абз. 8 ч. ст. 59 ТК РФ (на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по проекту № 4. В соответствии с п. 3.1 договора работнику установлена дневная тарифная ставка в размере сумма
Трудовой договор подписан истцом, в нем есть отметка о получении его копии. При принятии на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, с приказом №М05.12.02-пр от 12.05.2022 о приеме на работу, подписал соглашение о неразглашении информации, согласие на обработку персональных данных.
В соответствии с п. 2.2.3 Положения о проектной деятельности ООО Магнум, в организационную структуру проекта входит команда проекта – постоянный/временный административно-хозяйственный, инженерно-технический, рабочий, подсобный и иной персонал Общества, привлеченный к работе в целях реализации проекта). При выполнении ответчиком комплекса работ по проекту № 4 в команду проекта входил также ФИО1 В соответствии с п. 2.4 Положения о проектной деятельности команда проекта формируется на временных началах для каждого конкретного проекта (групп проектов) не более, чем на срок его фактической реализации.
ФИО1 был ознакомлен с данным положением, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами от 12.05.2022.
Проект № 4 был завершен, о чем свидетельствует приказ от 10.01.2023 № М-1.
Истец был предупрежден в письменной форме посредством направления телеграммы № 520423 от 10.02.2023 о прекращении срочного трудового договора в связи с завершением заведомо определенной работы, на время выполнения которой он был заключен, которая была получена истцом 13.02.2023, после неоднократных неудачных попыток вручения.
С приказом о расторжении трудового договора и увольнении истец был ознакомлен 14.02.2023.
Материалами дела (расчетные листы, табели учета рабочего времени, справки 2 НДФЛ, реестрами, платежными поручениями) подтверждается, что задолженность перед истцом за период с май 2022 по декабрь 2022 погашена в сумме:
сумма (за май 2022 – 25.05.2022 и 10.06.022),
сумма (за июнь 2022 – 24.06.022 и 08.07.2022),
сумма (за июль 2022 – 10.08.2022 и 25.07.2022),
сумма (за август 2022 – 25.08.2022 и 05.10.2022),
сумма и сумма (за сентябрь 2022 – 27.09.2022 и 30.12.2022),
сумма+сумма (за октябрь 2022 – 31.10.2022, 30.12.2022),
сумма+сумма (за ноябрь 2022 – 01.12.2022 и 30.12.2022),
сумма+сумма (за декабрь 2022 – 17.01.2023 и 15.02.2023),
сумма (за январь 2023 – 31.03.2023, 17.01.2023),
сумма (за февраль 2023 – 05.04.2023, расчет при увольнении сумма – 05.04.2023).
сумма от 20.02.2023, сумма от 20.02.2023, сумма - 04.05.2023 ответчиком выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 11.10.2022 по 17.01.2023, и с 25.01.2023 по 05.04.2023 согласно расчета ответчика в деле.
На дату вынесения решения суда не установлено задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат удовлетворению не подлежат.
Между тем, судом установлено, что ответчик допустил существенную просрочку выплаты заработной платы, которую погасил в ходе производства по делу, в связи с чем с учетом длительности нарушения, степени нравственных страданий истца в его пользу следует присудить с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма
Требования о взыскании убытков удовлетворению не подлежат в виду отсутствия доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и убытками в виде уплаченных процентов по потребительскому кредиту.
Оснований для изменения формулировки увольнения истца и выплате выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков не имеется, поскольку объективных данных о том, что в организации ответчика производилось сокращение численности или штатов, в материалы дела истцом не представлено, трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с истечением срока срочного трудового договора.
При таких данных требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 333.19, 333.36 ТК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, поскольку истец при обращении в суд от ее уплаты был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1, паспортные данные, к ООО Магнум, ИНН <***>, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, изменении основания увольнения, взыскании выходного пособия – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Магнум в пользу ФИО1 сумма в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО Магнум в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 26.05.2023