УИД 77RS0023-01-2025-009798-53

Дело №2-8829/2025

Решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В. при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8829/2025 по иску ФИО1 к АО «ВО «Технопромимпорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «ВО «Технопромимпорт» с учетом уточненных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 26.10.2018 года, трудовой договор не расторгнут. Истцу не выплачена заработная плата за период с июня 2024 года по август 2025 года .При этом в виду сложившегося управленческого кризиса и по причине задержки выплаты заработной платы 25.10.2024 истцом ответчику-работодателю направлено уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ), также 28.10.2024 произошла смена генерального директора АО «ВО «Технопромимпорт». В связи с этим 11.11.2024 истцом в подтверждение имеющейся задолженности получены расчетные листы и справка о задолженности, подписанные работодателем.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Представитель ответчика АО «ВО «Технопромимпорт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору №Т/14-18 от 26.10.2018 г. истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста отдела материально-технического обеспечения Строительного департамента.

Согласно п. 4.1 договора размер оклада работника составляет сумма в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № Т/14-18 от 01.02.2019 г. с 01 февраля 2019 г. работник переводится на должность ведущего специалиста по закупкам Отдела сырья и материалов Департамента торговых операций.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № Т/14-18 от 07.09.2021 г. размер должностного оклада составляет сумма в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № Т/14-18 от 01.12.2021 г. размер должностного оклада составляет сумма в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № Т/14-18 от 24.05.2024 г. размер должностного оклада составляет сумма в месяц.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетному листку за августа 2025 года долг предприятия перед истцом составляет сумма.

Таким образом, факт наличия и размер задолженности по заработной плате подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспаривается ответчиком.

Поскольку доказательств погашения задолженности в полном либо частичном размере за указанный истцом период, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2024 по август 2025 года в общем размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ответчик своевременно заработную плату истцу не выплатил, с него подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты за период с 11.07.2024 по 13.10.2025 в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан арифметически верным.

Статьёй 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, суд полагает, что заявленная истцом сумма в размере сумма, является завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования истца ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ВО «Технопромимпорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по август 2025 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с АО «ВО «Технопромимпорт» государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 25 марта 2026 года.