Дело № 2-728/2023
64RS0046-01-2023-000149-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2023 года г.Саратов
Ленинский районный суд г.Саратова в составе
председательствующего судьи Токаревой Н.С.,
при помощнике судьи Нуштаевой Н.С., секретаре судебного заседания Ефимовой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Джомин» о взыскании задолженности по заработной плате (за работу в выходные дни),
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Джомин» (далее ООО «Джомин»), в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 49 203 руб.
В обоснование иска указано, что 28.10.2021 г. ООО «Джомин» с истцом был заключен трудовой договор №3 от 01.11.2022 г., который был дополнен соглашением «Об изменении оплаты труда», по которому работнику устанавливается тарифная ставка 213 руб. в час пропорционально отработанному времени.
В соответствии с договором, был установлен сменный график работы, согласно которому два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями. График сменности соблюдался с 28.10.2021 г. по 01.03.2022 г., до дня увольнения сменяющего истца фармацевта, с 02.03.2022 г. по 30.06.2022 г. истец работала одна.
В мае 2022 г. аптечный пункт был перемещен со Славянской площади на <адрес>. В аптечных пунктах велись журналы кассира-операциониста, в которых отражается ежедневная выручка - по показаниям кассового аппарата и фактическая. Фармацевт подтверждает сведения своей росписью. Расчетные листки подтверждают начисление зарплаты по часовому тарифу всего периода работы. Оплата за работу в выходные дни выделена отдельной строкой и указана как премия. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере. О невыплате доплаты истец узнала из письма Государственной инспекции труда №-ОБ/Ю-3241-ОБ/64-08 от 25.10.2022 г., в связи с чем, обратилась в суд с настоящим иском.
В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Саратовской области.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области не явились, о дне слушания извещены, причина неявки не известна.
До начала судебного заседания от представителя ответчика поступило платежное поручение № от 27.03.2023 г. об оплате истцу задолженности в размере 49 203 руб. в рамках заявленного иска по настоящему делу.
До начала судебного заседания от истца ФИО1 поступило заявление от 28.03.2023 г., согласно которому последняя вследствии добровольной выплаты денежных средств ответчиком истцу в размере 49 203 руб. не поддерживает исковые требования.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ООО «Джомин» был заключен трудовой договор №3 от 28.10.2021 г., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу фармацевтом аптечного пункта. ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени 2/2 (два рабочих дня по 11 часов чередуются с двумя выходными днями). Данный договор был дополнен соглашением «Об изменении оплаты труда», по которому работнику устанавливается тарифная ставка 213 руб. в час пропорционально отработанному времени.
В соответствии с договором, был установлен сменный график работы, согласно которому два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями.
Как следует из искового заявления, пояснений истца в лице ее представителя, график сменности соблюдался с 28.10.2021 г. по 01.03.2022 г., до дня увольнения сменяющего истца фармацевта, с 02.03.2022 г. по 30.06.2022 г. ФИО1 работала одна.
Доводы ФИО1 в части того, что она работала в одна в выходные дни, подтверждается представленными истцом доказательствами – копией журнала кассира-операциониста, в которых отражается ежедневная выручка - по показаниям кассового аппарата и фактическая, копией табеля учета рабочего времени за март 2022 г., табелем и расчетным листком за июль 2022 г., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г., а также представленными сведениями межрайонной ИФНС №23 по Саратовской области – данными кассира, формировавшего отчеты об открытии и закрытии смены за период с 01.06.2022 г. по 30.06.2022 г.
Доказательств обратного, ответчиком в ходе рассмотрения дела, суду представлено не было.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом, суд не принимает во внимание доводы ответчика о недоказанности истцом ее работы одной в выходные дни в связи с увольнением сменщицы, поскольку данные доводы опровергаются представленными истцом доказательствами, а также сведения из МИ ФНС №23 по Саратовской области, истребованными по запросу суда.
Кроме того, несмотря на непризнание исковых требований ответчиком, ООО «Джомин» произвело выплату истцу денежных средств в размере 49 203 руб. в период рассмотрения дела 28.03.2023 г., в связи с чем, требования истцом в данной части не подержаны.
В связи с выплатой ответчиком истцу денежных средств в заявленном размере, требования истца удовлетворению не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО «Джомин» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 676 руб. 09 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Джомин» о взыскании задолженности по заработной плате (за работу в выходные дни), отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джомин» (ИНН/КПП №, ОГРН №) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 676 руб. 09 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.
Мотивированное решение изготовлено 04.04.2023 г.
Судья: