Дело *
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2022 года г.Н.Новгород
Московский районный суд ***,
в составе председательствующего судьи Денисова Я.Ю.
при секретаре Пудовой Е.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО СЗ НО «Дирекция по строительству» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО СЗ НО «Дирекция по строительству» о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Специализированный застройщик *** «Дирекция по строительству» с ЧЧ*ММ*ГГ*г. в должности заместителя директора-руководителя проекта. Затем, он был переведен на должность Руководителя проекта. Указывает, что заработная плата за февраль 2021г. была выдана ему не в полном объёме с нарушением п. 4 Трудового Договора от ЧЧ*ММ*ГГ*г. и п. 1.5 Положения об оплате труда, без объяснения причин. Положением об оплате труда и премировании работников АО СЗ НО «Дирекция по строительству» установлено, что заработная плата складывается из должностного оклада, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся ежемесячная премия за сложность и напряженность стимулирующего характера, надбавка за выслугу лет, премии в связи с государственными праздниками и профессиональным праздником - днем строителя, ежеквартальные и ежемесячные премии. Так, за выслугу лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать ему ежемесячную надбавку в размере 30% от должностного оклада (п. 3.3. Положения). Кроме того, ежемесячная премия за сложность и напряженность выполняемой работы установлена п. 3.1. Положения в размере 180% от должностного оклада. Согласно п. 3.4. Положения работнику ежеквартально выплачивается ежеквартальные и годовая премии, которые не могут превышать пяти месячных окладов работника. Фактически премия всегда выплачивается в размере месячного должностного оклада. Согласно выписке из банка, за февраль месяц 2021г. ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 89 690,77 руб., в том числе премия 32 087 руб. по итогам работы за 4 квартал 2020г. Согласно расчетному листку, заработная плата, с учетом премии, составила 131 998,99 руб. Невыплаченная сумма заработной платы составляет 42 308,88 руб. Так же считает, что ему не выплачены денежная премия в размере оклада, который составляет 34 750 руб., по итогам работы за 1-й квартал 2021г. (которая всем выплачивалась ЧЧ*ММ*ГГ*) и премия в размере оклада к государственному празднику (которая всем выплачивалась ЧЧ*ММ*ГГ*), предусмотренные Положением. Данные премии были выплачены всем сотрудникам Организации. Ранее данные премии выплачивались и ему, как и всем остальным сотрудникам, регулярно. Невыплаченная сумма составляет 111 808,88 руб. Никаких нарушений, влияющих на невыплату премий, согласно п.3.8 Положения об оплате труда, у него не было, приказ о депремировании ему также представлен не был. Кроме того, для работодателей, нарушающих установленные сроки выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работникам, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность. Согласно указанной статьи «при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Сумма процентов по состоянию на ЧЧ*ММ*ГГ* составила 3 058,16 руб.
На основании изложенного, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика АО СЗ НО «Дирекция по строительству» в свою пользу заработную плату в размере 111808,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3058,16 руб., компенсацию с перерасчетом на дату вынесения решения суда и фактической оплаты.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просит взыскать с ответчика АО СЗ НО «Дирекция по строительству» в свою пользу премию за сложность и напряженность выполняемой работы за февраль 2021 г. в размере 52 134 руб., премию за сложность и напряженность выполняемой работы за март 2021 г. в размере 45 182, 80 руб., премию за первый квартал 2021 г. в размере 34 756 руб., премию за второй квартал 2021 г. в размере 36 463 руб., премию к государственным праздникам: Празднику Весны и Труда, Дню Победы и Дню России в размере 109 389 руб. премию за третий квартал 2021 г. в размере 36463 руб., премию к государственному празднику День народного единства в размере 36463 руб., проценты за нарушение срока выплаты премий в размере 22 000,42 руб., проценты за нарушение сроков выплаты премий за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика АО СЗ НО «Дирекция по строительству» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, просит в их удовлетворении отказать.
В судебное заседание третьи лица не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения сторон, а также положений ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор от ЧЧ*ММ*ГГ*, по которому истец принят в АО СЗ НО «Дирекция по строительству» на должность заместителя директора – руководителя проекта в структурное подразделение «Административно-управленческий персонал».
ЧЧ*ММ*ГГ* с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ*, в соответствии с которым истец переведена на должность «Руководитель проекта» в структурное подразделение «Административно-управленческий персонал», истцу по указанной должности установлен должностной оклад в размере 36463 руб., надбавки за выслугу лет 30 % в сумме 10938,90 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО СЗ НО «Дирекция по строительству».
В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора (с последующими изменениями), заключенного с ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей по договору работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада, надбавки за выслугу лет в размере 30 % от оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО СЗ НО «Дирекция по строительству».
Согласно пункту 1.5 Положения заработная плата работникам общества начисляется по установленным должностным окладам, согласно штатному расписанию, установленным надбавкам и выплатам стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательством и настоящим Положением, за фактически отработанное время в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
Пунктом 3.1. Положения предусмотрено, что ежемесячная премия за сложность и напряженность выполняемой работы может выплачиваться работникам Общества, она устанавливается приказом директора Общества для административно-управленческого персонала Общества в размере не более 180%, для остальных работников общества не более 130% от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, выплачивается пропорционально отработанному времени.
По итогам деятельности Общества за первый квартал, второй квартал, третий квартал, четвертый квартал, год в целях закрепления квалифицированных кадров и поддержания стабильного коллектива работников, работникам общества могут быть выплачены премии стимулирующего характера. Основание для выплаты премии и размер премии работникам устанавливается приказом директора Общества и не может превышать пяти месячных окладов работника Общества по итогам одного квартала, пяти месячных окладов работника Общества по итогам года (п.3.4 Положения).
Согласно п. 3.5. Положения, в связи с государственными праздниками, утвержденными на территории РФ и профессиональным праздником – Днем строителя, работникам Общества могут быть выплачены премии, размер которых устанавливается приказом Директора Общества и не может превышать семи месячных окладов работника Общества в год. Выплата премий в связи с государственными праздниками, утвержденными на территории РФ и профессиональным праздником – Днем строителя производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).
Согласно п. 3.10. Положения, размер премирования в отношении каждого работника Общества определяется на основании приказа директора Общества, с учетом их личного вклада при выполнении производственных задач.
Согласно приказу от ЧЧ*ММ*ГГ* * ежемесячная премия ФИО1 в феврале составила 30 % от оклада. В связи с наступлением государственного праздника - ЧЧ*ММ*ГГ* начислена премия в размере 100% от оклада. Ежемесячная премия за март, согласно приказу от ЧЧ*ММ*ГГ* * составила 50 % от оклада. В соответствии с приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* * премия ФИО1 за квартал 2021 года составила 25 % от оклада. Согласно приказу от ЧЧ*ММ*ГГ* премия за апрель 2021 года составила 30% от оклада.
Не согласие истца с размером выплаченной ответчиком премии юридического значения по делу не имеет, так как Положением об оплате труда установлен максимальный размер премии, а конкретный ее размер для каждого работника устанавливается приказом директора Общества из таких критериев как сложность и напряженность выполняемой работы, личный вклад работника в производственный процесс. Данные критерии носят оценочный характер и определяются работодателем самостоятельно. Не согласие с оценкой своего труда со стороны работника на размер премиальной составляющей заработной платы не влияет.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, и исходит из того, что согласно приказам ответчика «О премировании сотрудников», премии истцу определены и начислены не были (приказы от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *,) либо начислены не в том объеме, на который рассчитывал истец (приказы от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *, от ЧЧ*ММ*ГГ* *), вместе с тем, материальное стимулирование, к которому отнесены премии не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя, ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами, действующими у ответчика заявленные ко взысканию премии не отнесены к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате, выплата премии носит стимулирующий характер, а систематическая выплата указанных премии ранее, не является безусловным основанием для ее выплаты за указанный истцом период и не свидетельствует о дискриминации истца. В данном случае непосредственное решение о премировании работника принимает руководитель Общества, что следует из действующих у ответчика локальных нормативно-правовых актах о системе оплаты труда и премировании. Доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца в размере заявленном в иске, суду не представлено.
Кроме того, из материалов дела следует, что исходя из представленных табелей учета рабочего времени у ФИО1 за период, указанный в исковом заявлении, было: в феврале - 16 рабочих дней; в марте - 5 рабочих дней; в апреле - 5 рабочих дней; в мае - нет рабочих дней; в июне - нет рабочих дней. Из 56 рабочих дней в первом квартале, сотрудник отработал 37 дней. Из 62 рабочих дней во втором квартале, сотрудник отработал 5 дней.
С ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 находился на больничном. Сотрудником предоставлен больничный лист *.
В дальнейшем, приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* *, сотруднику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.
В период отпуска - с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 получен очередной больничный лист * сроком на 15 календарных дней. По окончании больничного, в соответствии с ТК РФ, работником подано заявление о продлении отпуска на период временной нетрудоспособности. Согласно приказу от ЧЧ*ММ*ГГ* *-КД отпуск был продлен на период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.
В период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 в очередной раз находился на больничном (лист нетрудоспособности *). ЧЧ*ММ*ГГ*, после закрытия больничного листа, в адрес Дирекции вновь поступило заявление работника с просьбой продлить очередной оплачиваемый отпуск.
Приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* *-КД отпуск продлен с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*
В период нахождения ФИО1 в отпуске, с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* он вновь находится на больничном (лист нетрудоспособности *).
ЧЧ*ММ*ГГ* открыт лист нетрудоспособности *, который был закрыт ЧЧ*ММ*ГГ*.
С ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* сотрудник в очередной раз находился на больничном *.
С ЧЧ*ММ*ГГ* в соответствии с ТК РФ был продлен очередной оплачиваемый отпуск с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.
В соответствии с п.1.5 Положения, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся за фактически отработанное время, что подтверждает позицию ответчика о неначислении премий.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО СЗ НО «Дирекция по строительству» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Я.Ю.Денисов