УИД 77RS0015-02-2022-011277-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6653/2022 по иску ФИО1 к ООО «МТЭР ЦТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

ФИО1 в суд с иском к ООО «МТЭР ЦТС», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 29 марта 2019 года истец на основании трудового договора № 11 был принят на работу в ООО «МТЭР ЦТС» на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда. Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2020 г. к трудовому договору № 11 от 29.03.2019 размер заработной платы истца состоит из тарифной ставки (должностного оклада) в размере сумма, повышающего коэффициента в размере 8% к тарифной ставке и сдельного заработка, рассчитанного исходя из действующих в организации расценок, норм выработки труда и норм времени. Размер расценок оплаты сдельного заработка - сумма/чел-час. Размер расценок оплаты работ по обслуживанию технологических процессов на (которые не установлены нормы труда - сумма/чел-час. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. В период с 01.12.2020 г. по 31.12.2021 г. Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в результате чего имеется задолженность в размере сумма

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражали.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 29.03.2019 г. истец состоит в трудовых отношениях с ООО «МТЭР ЦТС», работая в должности слесарь механосборочных работ 5 разряда в структурном подразделении по изготовлению фасонных изделий, что подтверждается трудовым договором № 11 от 29.03.2019.

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2020 г. к трудовому договору № 11 от 29.03.2019 размер заработной платы истца состоит из тарифной ставки (должностного оклада) в размере сумма, повышающего коэффициента в размере 8% к тарифной ставке и сдельного заработка, рассчитанного исходя из действующих в организации расценок, норм выработки труда и норм времени. Размер расценок оплаты сдельного заработка - сумма/чел-час. Размер расценок оплаты работ по обслуживанию технологических процессов на (которые не установлены нормы труда - сумма/чел-час.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, ПВТР, Положением о работе с персональными данными работников, положением об оплате труда и премировании работников, должностной инструкцией и др.

Заявляя требования, истцом указано на то, что ответчиком истцу за период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3.2.4 Положения об оплате труда, размер заработной платы при повременно-сдельной системе оплаты труда исчисляется путем распределения коллективного (сдельного) заработка, который рассчитывается по сдельным расценкам. Размер сдельного (коллективного) заработка к распределению уменьшается на сумму тарифных ставок рабочего персонала с учетом фактически отработанного времени и в расчетном периоде.

Расчет суммы коллективного заработка производит сотрудник ПЭО на основании Производственных отчетов по производству продукции, работам и услугам оказанным сторонним организациям, предоставленных руководителями вышеуказанных подразделений, данных по трудозатратам за отчетный период, табеля учета рабочего времени, норм времени, установленных производственным календарем на текущий год и Трудовым законодательством (п. 3.2.4.1 Положения).

Распределение коллективного заработка производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, фактически отработанным временем, коэффициентом трудового участия (КТУ) и с учетом формирования и использования Фонда Генерального директора и оформляется в виде справки-расчета заработной платы по форме Приложения № 3 к Положению об оплате труда (п. 3.2.4.2 Положения).

В соответствии с п. 3.1.3 Положения об оплате труда расценки оплаты труда рабочих утверждаются Комиссией по ценообразованию и расценкам на производство продукции и предоставление услуг в ООО «МТЭР ЦТС». Комиссия регулирует расценки оплаты труда в соответствии с ситуацией на рынке сбыта продукции и услуг, себестоимостью продукции и услуг, а также осуществляет контроль и регулирование соответствия заработанных плат работников предприятия уровню оплаты на рынке труда в отрасли и регионе, в том числе с учетом пересмотра норм труда, вызванного совершенствованием или внедрением новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Руководители подразделений, при сезонном снижении объемов работ, имеют право обратиться в Комиссию с ходатайством об увеличении расчетной суммы сдельного заработка, которая выделяется из Фонда Генерального директора, с целью поддержания среднегодового размера заработной платы рабочих. Указанные увеличения расчетной суммы сдельного заработка подлежат возврату в Фонд Генерального директора в период сезонного увеличения объемов работ, в размерах и в сроки, определяемые Комиссией (п. 3.2.4.2 Положения). В соответствии с п. 3.2.4.3 Положения, в целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда, мотивации сотрудников Общества и для урегулирования среднего размера оплаты труда рабочих в зависимости от сезонных колебаний загруженности производства, при распределении сдельной части заработка (коллективного заработка) применяются правила: коллективный заработок состоит из: - доли, к распределению в данном месяце, включающую в себя постоянную часть (сумму тарифных ставок рабочих с учетом фактически отработанного времени) и переменную часть сдельного заработка; - доли, направляемой на формирование Фонда Генерального директора по решению Комиссии; переменная часть сдельного заработка к распределению в данном месяце разделена в следующей пропорции: - от 60 до 70% первое слагаемое, учитывающее вклад времени, фактически отработанное работником, в общее время, фактически отработанное коллективном подразделения; от 30 до 40% второе слагаемое, учитывающее оценку индивидуальных вкладов работников в формировании коллективного заработка.

Из представленных суду материалов следует, что истцу выплачивалась и начислялась заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда, с которыми истец был ознакомлен при заключении трудового договора, а также в соответствии с нормами труда.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начисленная в спорный период истцу заработная плата ему выплачена в полном объеме и в соответствии с Положением об оплате труда.

При этом суд не может согласиться с доводами иска о том, что ему в спорный период должна быть начислена заработная плата в большем, чем это указано в расчетных листках, размере, поскольку доказательства данных доводов истцом суду не представлены, а судом не добыты.

Поскольку требования о взыскании процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной платы, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МТЭР ЦТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года.

Судья А.Р. Зотько