ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2026 года г. Губкин
Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи В.Г. Пастух,
при секретаре Д.В. Ковалевой,
с участием представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Кузьминой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕССБУК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПРЕССБУК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу мастером строительно- монтажных работ. Место работы расположено по адресу: <адрес>. Согласно п.1.5 трудового договора трудовые обязанности Работник выполняет вахтовым методом.
Согласно п. 4.1 трудового договора оплата труда составляла 1000 руб./ час.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.
При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, так как заработную плату за октябрь и ноябрь 2025 года выплатил не в полном объеме, кроме того не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако, в связи с тем, что после принятия судом искового заявления долг ответчиком перед истцом в размере 285000 рублей погашен, в подтверждение чего представлено платежное поручение, представитель истца ФИО1 просил взыскать с ООО «ПРЕССБУК» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения (на ДД.ММ.ГГГГ эта сумма составляет 13804,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей за нарушение трудовых прав, а так же расходы на представителя в размере 40000 рублей.
В судебном заседании представитель истца просил уточненные требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ПРЕССБУК» в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения, в которых, не отрицая факта трудовых отношений между сторонами, утверждает, что задолженности по заработной плате работодатель перед истцом не имеет. Все причитающиеся ФИО1 суммы заработной платы были начислены и выплачены.
Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Исследовав представление доказательства, выслушав объяснения представителя истца, суд пришел к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПРЕССБУК» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «ПРЕССБУК» на должность мастера СМР. Местом выполнения работы является объект: <адрес>.
Определено, что работник работает вахтовым методом (п.1.5 трудового договора).
Дата начала работы -ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на определенный срок.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим законодательством РФ и графиком работы на объекте принимающей стороны (п.3.1 договора).
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая ставка – 1000, 00 руб./час. Оплата труда Работнику в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце (п.4.1 договора).
За фактически отработанное время в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы согласно локальным нормативным актам Работодателя (п.4.4).
В зависимости от нахождения работника в период выполнения трудовых функций в том или ином районе с особыми климатическими условиями ему также устанавливается соответствующий районный коэффициент (п.4.5 договора).
Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств, либо переводится в кредитную организацию или на расчетный счет, указанных в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 30 числа месяца, за который она начислена, 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.
Факт заключения срочного трудового договора, а также его условия сторонами не оспаривался.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 130000 руб., расчет заявленной суммы произведен за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ (два месяца 22 дня) (л.д. 7).
Ответчиком своего контррасчета компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено. Суд считает возможным положить в основу решения суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск расчет представленный истцом.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя.
Ответчиком не отрицается факт, что в день расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285000 рублей была перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена.
Проверяя расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, суд учитывает, что истцом в его основу положены суммы, подлежащие выплате по заработной в октябре и ноябре 2025 года, а так же задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск период принят с момента после увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а по компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период, когда сведений о выплате подлежащих сумм не имеется, а затем ключевая ставка Центрального банка РФ применена верно. Ответчиком, представленный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. У суда не имеется оснований сомневаться в правильности представленного истцом расчета, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8987,33 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6897 рублей, а всего 15884,33 рублей.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав в части невыплаты заработной платы в полном объеме установлен судом, то суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. С точки зрения разумности и сохранения баланса интересов сторон суд, учитывая, что работодатель уклонился от поведения перерасчета заработной платы, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на представителя. Данные расходы являются фактическими, необходимыми, их несение истцом подтверждено квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), доказательств чрезмерности расходов представителем ответчика не представлено.
Определяя размер расходов на представителя, с точки зрения разумности и справедливости, а также принимая во внимание длительность судебного разбирательства количество подготовленных процессуальных документов, суд приходит к выводу, что размер судебных расходов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 40000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Губкинского городского округа подлежит уплата госпошлины в сумме 8377 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕССБУК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРЕССБУК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15884, 33 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, расходы на представителя 40000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРЕССБУК» (ИНН <***>) в доход бюджета Губкинского городского округа госпошлину в сумме 8377 рублей.
В удовлетворении остальных требований ФИО1, отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано с подачей апелляционной жалобы в Белгородский областной суд через суд первой инстанции в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Пастух В.Г.