ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4834/2023

43RS0001-01-2023-006480-13

г. Киров 11 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Клабуковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Катербарге Д.О.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Кирова Чуракова С.,Ю.

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 была трудоустроена к ИП ФИО2 {Дата изъята} на должность продавец-кассир, при этом до {Дата изъята} осуществляла возложенные на нее трудовые функции в полном объеме. В соответствии со сложившимся порядком организации труда работников ИП ФИО2, деятельность ФИО1 контролировал ФИО3, он же производил выдачу денежных средств и обеспечивал полноту ассортимента товара в магазине «Молоко», где работала ФИО1

{Дата изъята} ФИО1 обратилась к ИП ФИО2, передав ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию.

{Дата изъята} ИП ФИО2, не имея заявления об увольнении ФИО1, в одностороннем порядке издала приказ {Номер изъят} об увольнении ФИО1, в последующем направив недостоверные сведения об её увольнении в ОСФР по Кировской области.

Таким образом, ФИО1 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} выполняла трудовые функции «продавца-кассира» у ИП ФИО2, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были.

В тоже время, согласно журналу кассира-операциониста ФИО1 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} осуществляла трудовую деятельность в интересах предпринимателя.

ИП ФИО2, осуществив фактический допуск ФИО1 к выполнению трудовой функции «продавца-кассира», не оформила надлежащим образом трудовые отношения.

ИП ФИО2 в день увольнения ФИО1 не произвела выплату заработной платы и окончательного расчета, общая сумма задолженности составляет 11 000 руб., которая образовалась в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Просит признать незаконным приказ ИП ФИО2 от {Дата изъята} {Номер изъят} об увольнении ФИО1;

признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности работника «продавец-кассир»;

обязать ИП ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе ФИО1 с {Дата изъята} в должности «продавца-кассира»;

признать трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

обязать ИП ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята};

обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 заполненную надлежащим образом трудовую книжку;

взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 11 000 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила обстоятельства своей трудовой деятельности у ИП ФИО2, график рабочего времени, период выдачи заработной платы.

В судебное заседание ИП ФИО2 не явилась.

Ответчику было направлено судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.

Таким образом, ответчик считается извещенным надлежащим образом.

Выслушав истца, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации Ф к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Материала дела установлено следующее.

ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, присвоен ОГРН {Номер изъят}.

{Дата изъята} между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому ФИО1 принята на работу продавцом-кассиром, договор заключен на неопределенный срок, начало работы истца {Дата изъята}; права и обязанности работника установлены должностной инструкцией; определен режим рабочего времени, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 21 день; оплата труда в размере оклада 8960 руб. в месяц пропорционально отработанным дням, которая выплачивается 30 и 15 числа каждого следующего месяца частями; прекращение трудового договора осуществляется в порядке, установленном главой 13 Трудового Кодекса РФ.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов ПФР, следует, что ФИО1 {Дата изъята} года рождения, на основании приказа от {Дата изъята} {Номер изъят}к была принята на работу в должности продавца-кассира к ИП ФИО2; уволена на основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сведения о работе ФИО1 у ИП ФИО2 с {Дата изъята} по {Дата изъята} также подтверждаются сведениями из индивидуального лицевого счета ФИО1, СНИЛС {Номер изъят}

Согласно журналу кассира-операциониста ИП ФИО2 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира у указанного лица с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 с {Дата изъята} по {Дата изъята} с учетом отпуска, в судебном заседании подтвердила свидетель Л.Е.В., работавшая у ИП ФИО2 в указанный период.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Одним из оснований прекращения трудового договора законодатель предусмотрел право работника обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

{Дата изъята} ФИО1 обратилась в прокуратуру Нововятского района г. Кирова с жалобой на работодателя о нарушении трудовых прав, указав, что была трудоустроена по трудовому договору у ИП ФИО2 с {Дата изъята}; место работы: мини-магазин (ларек) «МОЛОКО» по адресу: г. Киров, Нововятский район, ул. Парковая, ориентировочно д. 28, по профессии продавец-кассир. В {Дата изъята} случайно узнала, что была уволена {Дата изъята}, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала без оформления по трудовому договору. Заявление об увольнении она не писала. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} получала заработную плату.

Аналогичные сведения указаны ФИО1 в объяснениях от {Дата изъята}. В {Дата изъята} Б.Я.О. обратилась в ОСФР по Кировской области за назначением пособия на детей от 3-7 лет, в назначении выплат ей было отказано. После этого им стало известно, что все продавцы уволены ИП ФИО2 без их ведома, о чем та и отчиталась в ОСФР. Никаких заявлений об увольнении она не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили. За май 2023 года заработная плата составила 11 000 руб. Трудовая книжка не выдана.

В силу ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч.3 ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из искового заявления, письменных объяснений ФИО1 следует, что заявление об увольнении на имя ИП ФИО2 в {Дата изъята} она не писала, с приказом об увольнении {Дата изъята} ознакомлена не была. За май 2023 ей не выплатили заработную плату в размере 11 000 руб., отпускные выплачены в полном объеме. Трудовая книжка не выдана, {Дата изъята} лично ФИО3 отдала заявление на отпуск, а он выдал отпускные, и заявление об увольнении последним днем отпуска, то есть с {Дата изъята}.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым признать незаконным приказ ИП ФИО2 от {Дата изъята} {Номер изъят} об увольнении ФИО1; признать сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности работника «продавец-кассир»; признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе ФИО1 с {Дата изъята} в должности «продавца-кассира»; сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о её восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}; выдать ФИО1 заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

В соответствии с ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По расчету, представленному прокурором, размер недополученной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 11 000 руб.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 11 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 080 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 {Номер изъят} от {Дата изъята} об увольнении ФИО1 незаконным.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми, по должности «продавец-кассир».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе ФИО1 с {Дата изъята} на должность «продавец-кассир».

Признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заполнить трудовую книжку ФИО1, внеся сведения о восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 расчет при увольнении в общей сумме 11000 руб., который образовался в связи с невыплатой заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 1080 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2023 года.