Дело №2-6315/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.,

при секретаре Валитовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, в размере 108 000 руб., штрафа в размере 216000 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 6440 руб.

В обоснование требований указало, что 27.05.2015 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение, в соответствии с которым истец обязан освоить образовательную программу по специальности лечебное дело в ГБОУ ВПО «Южно – Уральский ГМУ», заключить трудовой договор с медицинской организацией и отработать не менее 3 лет. Срок обучения истек 31.08.2021г., однако трудовой договор не был заключен. За время обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 108000 руб. На основании пп. ж п.5 соглашения в случае отказа от заключения трудового договора гражданин обязан возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, выплатить штраф в двукратном размере расходов. Ответчику направлялась претензия, ответ на которую не получен.

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, извещен.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, Извещена, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.05.2015 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение, в соответствии с которым истец обязан освоить образовательную программу по специальности лечебное дело в ГБОУ ВПО «Южно – Уральский ГМУ», заключить трудовой договор с медицинской организацией и отработать не менее 3 лет.

В соответствии с условиями указанного соглашения ответчик обязан возместить истцу денежные средства затраченные на его обучение в случае в том числе отказа от заключения трудового договора после окончания обучения.

В период обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 108000 руб. за период с 01.09.2015 г. по 31.08.2021 г.

В соответствии с условиями соглашения в случае отказа от заключения договора гражданин обязан возместить также штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

30.12.2021 года истец направил ответчику претензию о необходимости возмещения денежных средств, затраченных работодателем на обучение в сумме 108000 руб. и штраф, однако, в добровольном порядке ответчик не возместил истцу понесенные им расходы.

Разрешая спор суд, проанализировав условия заключенного сторонами договора, исходит из того, что незаключение ответчиком без уважительных причин трудового договора, влечет возложение на него обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Определяя размер подлежащих к взысканию расходов на обучение, суд, проанализировав условия договора, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежали взысканию затраты работодателя на обучение в размере 108000 руб. на выплату стипендии. Также взысканию с ответчика подлежит штраф, в двукратном размере понесенных расходов в сумме 216000 руб.

Суду не представлены доказательства наличия у ответчика уважительных причин незаключения трудового договора с истцом. Как было указано выше, ответчик был ознакомлен с условиями договора, предусматривающего обязанность по возмещению затрат работодателю связанных с обучением, добровольно выразил волю на незаключение трудового договора, без каких-либо уважительных причин, осознавая тем самым правовые последствия таких действий.

Соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение не имеется.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина в сумме 6440 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 СНИЛС № в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» ИНН № расходы, понесенные на обучение, в размере 108000 руб., штраф в сумме 216000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 6440 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Поняева А.Ю.

Мотивированное заочное решение составлено 21.11.2022 г.