Дело № 2-140/2025

25RS0006-01-2024-001906-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арсеньев 03 февраля 2025 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Белоусовой А.Г.,

с участием старшего помощника прокурора г.Арсеньева Б.,

истца С.,

при секретаре Бадановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г.Арсеньева в интересах С. к Индивидуальному предпринимателю Ж. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора г.Арсеньева в интересах С. обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование, что прокуратурой города по обращению С. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результата которой в деятельности индивидуального предпринимателя Ж. выявлены нарушения закона. 01.05.2021 года в Приморском крае подписано соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021-2024 годы, пунктом 2.1 которого предусмотрено, что минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Приморского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в размере равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии со ст.1 Закона №82-ФЗ с 01.01.2024 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19242 рубля в месяц. Это базовое значение, к которому добавляются районный коэффициент и процентные надбавки. Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Ж. и С. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с п.1 которого С. принята на работу в должности «<данные изъяты>». С. установлен оклад 16242 рубля, районный коэффициент в размере 3248 рублей. Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки трудовым договором не предусмотрены. Согласно п.16 договора заработная плата выплачивается дважды – 15 числа аванс, 30 числа заработная плата. Дополнительные соглашения об индексации оплаты по окладу в связи с ежегодным изменением МРОТ в Приморском крае ИП Ж. с С. не заключались. Кроме того, в трудовом договоре нет указания о доплате С. до МРОТ. Поскольку С. была трудоустроена у ИП Ж. с 01.04.2021, то ей подлежала к назначению выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Также установлено, что ИП Ж. работнику С. за весь период работы с 01.04.2021 по 01.10.2024 процентная надбавка за работу на Дальнем Востоке (Дальневосточный коэффициент) не выплачивалась. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024 года С. отработала 162 часа (при норме в соответствии с производственным календарем на 2024 год – 168 часов). Из расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что ИП Ж. выплатила С.: оплату по окладу 12792 рубля, районный коэффициент 2558 рублей, компенсацию отпуска при увольнении 10704,20 рублей. Однако оклад С. должен составлять не менее 19242 рубля + районный коэффициент 1,2 + Дальневосточный коэффициент 1,3 = 24214,18 рублей (с учетом вычета НДФЛ). Таким образом, заработная плата С. за сентябрь 2024 года должна составлять 24214,18 рублей (без расчета отпускных). С. не получила Дальневосточный коэффициент и заработную плату в размере 10859,68 рублей (24214,18 – 13354,5 = 10859,68). Проведенной проверкой установлено, что за каждый месяц 2024 года С. недополучила заработную плату (Дальневосточный коэффициент): за август 5711 рублей; за июль 5742 рубля; за июнь 5022,60 рублей; за май 5022,60 рублей; за апрель 5022,60 рублей; за март 5022,60 рублей; за февраль 5022,60 рублей; за январь 4431,47 рублей. Также установлено, что при расчете компенсации отпуска при увольнении С. допущены ошибки, поскольку ИП Ж. за 26 дней отпуска выплатила С. компенсацию в размере 10704,24 рубля, в то время как должна была выплатить 23378,75 рублей (с учетом вычета НДФЛ) за 27 дней неиспользованного отпуска. С. недополучила заработную плату в размере 51857,15 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12674,51 рубль. Вследствие нарушения ИП Ж. требований трудового законодательства С. причинены нравственные и физические страдания. На основании изложенного, и.о. прокурора г.Арсеньева просит взыскать с ИП Ж. в пользу С. невыплаченную заработную плату за январь – сентябрь 2024 года в размере 51857,15 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 12674,51 рубль; компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Арсеньева Б. на удовлетворении исковых требований и.о. прокурора настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец С. в судебном заседании исковые требования и.о. прокурора поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик Ж. надлежащим образом извещалась о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ при невозражении старшего помощника прокурора г.Арсеньева, истца С. дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора г.Арсеньева, истца С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Ж. и С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <адрес> на должность «<данные изъяты>». Согласно п.4 указанного договора оплата по окладу составляет 16242 рубля, районный коэффициент 3248 рублей. Выплата Дальневосточного коэффициента договором не предусмотрена.

Дополнительные соглашения об индексации оплаты по окладу в связи с ежегодным изменением МРОТ в Приморском крае ИП Ж. с С. не заключались.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года указанный трудовой договор расторгнут, С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

За весь период работы С. у ИП Ж. с ДД.ММ.ГГГГ процентная надбавка за работу на Дальнем Востоке (Дальневосточный коэффициент) не выплачивалась.

За период с января по сентябрь 2024 года у С. имеется 27 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 установлено минимальный размер оплаты труда в сумме 19242 рубля в месяц.

Постановлением Совета Министров СССР от 9 января 1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В силу постановления Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ в Приморском крае установлен районный коэффициент 1.2, который распространяется на южные районы Приморского края.

Согласно представленному прокурором г.Арсеньева расчету задолженности ответчика по заработной плате за январь – сентябрь 2024 года составляет 51857,15 рублей, за неиспользованный отпуск в количестве 27 дней составляет 12674,51 рубль.

Проверяя указанные расчеты задолженности ответчика перед истцом, суд приходит к выводу, что расчеты произведены прокурором г.Арсеньева верно и не вызывают сомнений у суда.

В связи с тем, что процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, С. за период работы у ИП Ж. с января по сентябрь 2024 года не выплачивался, место работы истца (г.Арсеньев Приморского края) отнесено к Южным районам Дальнего Востока, в которых установлена процентная надбавка в размере 30%, кроме того у С. за указанный период имеется 27 дней неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что исковые требования и.о. прокурора г.Арсеньева о взыскании с ИП Ж. задолженности по заработной плате за период с января по сентябрь 2024 года в размере 51857,15 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12674,51 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требование и.о. прокурора г.Арсеньева о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер нравственных и физических страданий С. вследствие нарушения ИП Ж. требований трудового законодательства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Вместе с тем, с ответчика в доход бюджета Арсеньевского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу которой государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора г.Арсеньева Приморского края (<данные изъяты>) в интересах С. к Индивидуальному предпринимателю Ж. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворит частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ж. в пользу С. невыплаченную заработную плату за январь – сентябрь 2024 года 51857,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 12674,51 рубль, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ж. в доход бюджета Арсеньевского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Арсеньевский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Г. Белоусова

Мотивированное заочное решение составлено 17.02.2025г.