Решение по делу № 2-1532/2023 от 30.05.2023

Дело № 2-1532/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» мая 2023 года город Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при секретаре Войновой Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 14 февраля 2022 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Москва – Ярославская – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 («Работодатель») и ФИО1 («Ученик») был заключен ученический договор № 418 на профессиональное обучение.

В соответствии с условиями Договора (раздел 1, п. 1.1), Работодатель обязался предоставить Ученику образовательные услуги по профессии» проводник пассажирского вагона 3-го разряда», Работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.

В соответствии с п. 2.5 Договора, Учение после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 10 мая 2022 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать до 10 мая 2024 года.

В нарушение условий договора ФИО1 не заключил трудовой договор и не отработал уставленный Договором период.

Пунктом 3.2.9 Договора предусмотрено, что Ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору.

Ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по Договору № 418 от 14 февраля 2022 года привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей 00 копеек.

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ФИО1 было направлено претензионное требование от 13 сентября 2022 года № ИСХ-15213/ФПКФМоск с расчетом суммы задолженности. Ответа на данное претензионное требование со стороны ФИО1 не последовало.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 15 000 (пятнадцати тысяч рублей) 00 копеек в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.

Представитель истца, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Почтовую корреспонденцию на руки получил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, сроки рассмотрения дела, не предоставления ответчиком доказательств невозможности явки в судебное заседание, положений ст. ст.167, 233 ГПК РФ, мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, об отсутствии возражений против вынесения заочного решения, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим (ст. 310 ГК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что14 февраля 2022 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Москва – Ярославская – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 («Работодатель») и ФИО1 («Ученик») был заключен ученический договор № 418 на профессиональное обучение.

Стоимость обучения ФИО1 составила 15 000 рублей.

13 сентября 2022 года АО «Федеральная пассажирская компания», направило в адрес ответчика претензию с требованием возвратить затраты на обучение в размере 15 000 рублей. Срок для ответа на претензию – 3 недели. На дату составления искового заявления ответ на указанную претензию от ФИО1 истцом получен не был, денежные средства (затраты истца на обучение) ответчиком возвращены не были

Согласно представленного расчета ответчик должен возместить истцу затраты на обучение в размере 15 000 рублей.

Заключая ученический договор за счет средств АО «Федеральная пассажирская компания», ФИО1 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить профессию «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования законны и обоснованы, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

АО «ФПК» при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 600 руб., что подтверждается платежным поручением № от 03.11.2022 года.

Госпошлина в размере 600 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 15 000 (пятнадцати тысяч рублей) 00 копеек в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова

Мотивированное решение суда изготовлено 13 июня 2023 года