Решение по делу № 2-1966/2023 от 05.12.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД: 50RS0011-01-2023-002760-89 Гражданское дело №2-1966/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский 05 декабря 2023 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Царькова О.М.,

при секретаре: Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-Производственное внедренческое предприятие «ТЕХАТОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ООО «НПВП «ТЕХАТОМ» сумму невыплаченной заработной платы за период с ХХХХ года по ХХХХ года в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. за период с ХХХХ года по ХХХХ года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с суммы долга в размере * руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ХХХХ года по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от ХХХХ года № *** ФИО2 принят на работу в ООО «НПВП «ТЕХАТОМ» в должности *. В соответствии с условиями трудового договора от ХХХХ года ему установлена заработная плата в размере * руб. в месяц, которая подлежит выплате ежемесячно до * числа следующего за оплачиваемым месяца.

В период с ХХХХ года по ХХХХ года ответчик не производил истцу выплату заработной платы, что привело к образованию задолженности в размере * руб..

До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед истцом в полном объеме не погашена, ввиду чего истец обратился в суд с рассматриваемым уточненным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненный иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НПВП «Техатом» не оспаривал факт наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, однако расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, не признал. В обоснование своих возражений ответчик ссылается на то, что ООО «НПВП «Техатом» является коммерческой организацией, деятельность которой направлена на извлечение прибыли и установление столь высокой заработной платы (* руб. ежемесячно) не соответствует целям организации, поскольку привела бы к ее (организации) банкротству, т.к. в несколько раз превышает извлекаемую обществом прибыль. Считает заявленные истцом требования необоснованными и не подтвержденными материалами дела. В ХХХХ года в ООО «НПВП «Техатом» произошла смена Генерального директора, предыдущий Генеральный директор ФИО3 не передал новому Генеральному директору кадровые документы, в том числе и в отношении истца, в связи с чем подтверждений установленной ФИО1 заработной платы в размере * рублей в месяц не имеется. Ответчик в отсутствии необходимых кадровых документов, а также ориентируясь на заработную плату Генерального директора общества, регулярно выплачивал истцу заработную плату в размере * руб., что опровергает доводы истца о невыплате ему заработной платы. Ввиду изложенного, просил суд в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вместе с тем работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу требований статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № *** от ХХХХ года ФИО1 был принят на работу в ООО НПВП «ТЕХАТОМ» на должность *.

В соответствии с условиями трудового договора от ХХХХ года работнику установлена заработная плата в размере * руб. (п. 4.1.1 трудового договора), выплата которой производится и использованием банковской карты ПАО СБЕРБАНК счет получателя ***, к/с ***, БИК ***, не реже, чем каждые полмесяца (п. 4.1.3 Договора).

Выплата заработной платы работнику производится * раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: * числа месяца – аванс, * числа месяца – окончательный расчет (п. 4.1.4).

Ответчик отрицал установление истцу заработной платы в размере * руб., указывая на то, что данная сумма в несколько раз превышает получаемую обществу прибыль и установление столь высокой заработной платы сотруднику привело бы к банкротству организации. В ХХХХ года произошла смена Генерального директора, предыдущий Генеральный директор не передал необходимые кадровые документы, в связи с чем в ООО «НПВП «ТЕХАТОМ» отсутствуют кадровые документы, в том числе и документы в отношении истца, из которых бы усматривался размер ежемесячного заработка ФИО1. Ответчик в отсутствии необходимых кадровых документов, а также ориентируясь на заработную плату Генерального директора общества, в течение ХХХХ года регулярно выплачивал истцу заработную плату в размере * руб..

Суд не может согласиться с приведенными доводами ответчика ввиду следующего.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате образовалась с ХХХХ года, после смены Генерального директора. До смены Генерального директора выплата заработной платы в размере * рублей производилась истцу в полном объеме, задолженность по выплате заработной платы отсутствовала. Доказательств обратному материалы дела не содержат.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3).

В материалы дела представлен трудовой договор от ХХХХ года, заключенный между ООО «НПВП «ТЕХАТОМ» и ФИО1, из которого следует, что работнику установлена заработная плата в размере * руб.. Каких-либо сведений о том, что условия трудового договора в части изменения размера заработной платы были согласованы сторонами, суду не представлено.

Поскольку письменное соглашение о снижении оплаты труда между сторонами не заключалось, а текущее финансовое состояние организации, не передача кадровых документов в отношении работника, не может быть расценена, как изменение организационных и технологических условий труда, без соблюдения работодателем установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, оснований для исчисления заработной платы ФИО1 за период с ХХХХ года по ХХХХ года в размере * руб. ежемесячно до вычета налога не имелось.

Из уточненного расчета, представленного истцом следует, что за период с ХХХХ года по ХХХХ года задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет * руб..

Представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в этой части.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ХХХХ. по ХХХХ г. составляет * руб..

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере также подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы долга в размере * руб., рассчитанные исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ХХХХ года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе производства по делу установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * рублей.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.33319 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме * рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-Производственное внедренческое предприятие «ТЕХАТОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-Производственное внедренческое предприятие «ТЕХАТОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ХХХХ. по ХХХХ. в размере *., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ХХХХ. по ХХХХ г. в размере *., компенсацию морального вреда – * руб.

Взыскать с ООО «Научно-Производственное внедренческое предприятие «ТЕХАТОМ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с суммы долга в размере *. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ХХХХ года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Научно-Производственное внедренческое предприятие «ТЕХАТОМ» в доход бюджета г.о. Жуковский Московской области госпошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Царьков О.М.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2023 года.

Судья Царьков О.М.