Дело № 2-4080/2023
УИД: 42RS0009-01-2023-006587-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,
при секретаре Сингулове Г.Е.,
помощник судьи Каменская А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
10 октября 2023 года
гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1, с иском к ООО «Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района г. Кемерово по обращению ФИО1,, по поручению прокурора города проведена проверка о невыплате заработной платы ООО «Уголь», в ходе которой установлено, что ООО «Уголь» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области – Кузбассу, юридическим адресом является: ......
Проведенной проверкой в деятельности ООО «Уголь» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работникам организации, в том числе ФИО1,
Установлено, что ФИО1, трудоустроен в ООО «Уголь» в должности аналитика. Из трудового договора от **.**.**** ###, заключенного между ООО «Уголь» и ФИО1, следует, что сроками выплаты заработной платы в ООО «Уголь» являются следующие дни: 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца - аванс, 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления - заработная плата за отработанный месяц (пункт 10.4 договора). Пунктом 13 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 30 700 рублей и надбавка (доплата и другие выплаты) согласно Положения об оплате труда.
При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель, май, 2023 года в размере 92755, 39 руб., что подтверждается ведомостью о начислении заработной платы от **.**.****, расчетными листками.
Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника ФИО1,, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более трех месяцев.
Согласно реестру задолженности, представленному ООО «Уголь» задолженность по заработной плате по состоянию на **.**.**** составляет 192037, 66 рублей за март-август 2023 года.
На основании изложенного, увеличив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, прокурор просит суд взыскать с ответчика ООО «Уголь» в пользу ФИО1, заработную плату за **.**.**** в размере 192037, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Кемерово – Мишустина А.М. заявленные требования поддержала в полном объеме.
Материальный истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «Уголь» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, представила в материалы дела письменное заявление о частичном признании заявленных исковых требований: задолженности по заработной плате за март **.**.**** в размере 192037, 66 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ... общественный фонд «Шахтерская память» имени ЛИЦО_6 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.
С учетом положений ст. 113, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, считает требования Прокурора Центрального района г. Кемерово обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы содержится в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, из материалов дела следует, что **.**.**** между ООО «Уголь» и ФИО1, заключен трудовой договор ### в п. 7.4 которого указано, что работник имеет право на выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, из п. 10.4 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца; за вторую часть месяца - 15 числа месяца (л.д. 9-10).
Согласно разделу 13 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме ... рублей, надбавка согласно положению об оплате труда (л.д. 10).
Как следует из расчетного листка за **.**.****, задолженность работодателя по выплате ФИО1, заработной платы составляет ... рублей (л.д. 11).
В материалы дела ответчиком представлен реестр задолженности по заработной плате, из которого следует, что за период с **.**.**** по **.**.**** сумма задолженности по заработной плате ФИО1, составляет ... рублей.
Ответчиком в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, находящейся в нормативно-правовом единстве с положениями ст. 12 ГПК РФ об осуществлении правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 ГПК РФ, и свидетельствующих о произведенных ФИО1, выплатах заработной платы в заявленном прокурором размере - ... рублей.
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4, 4.1 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Представителем ответчика в материалы дела представлено заявление о признании иска в части задолженности по заработной плате в размере ... рублей, ответчик не оспаривает основания удовлетворения исковых требований, требования истца основаны на законе, подтверждаются доказательствами по делу, не нарушают права и законные интересы других лиц.
Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу ФИО1, с ООО «Уголь» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, признание ответчиком исковых требований в части, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом периода задолженности (с **.**.**** по **.**.****), суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ООО «Уголь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: ...) в пользу ФИО1,, **.**.**** года рождения, задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 192 037, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 193 037 (сто девяносто три тысячи тридцать семь) рублей 66 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 340 (пять тысяч триста сорок) рублей 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 16.10.2023 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Тараненко Ю.Д.