Решение по делу № 2-12611/2024 от 13.01.2025

16RS0051-01-2024-024862-41

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань

13 января 2025 года Дело № 2-1531/2025

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Реставрации» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

ФИО1 (далее истец, ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Реставрации» (далее ответчик) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в обоснование требований указано, что 25 марта 2024 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Управление Реставрации» заключен срочный трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность монтажника трудопроводов на шестидневную рабочую неделю с 8-ми часовым рабочим днем. Заработная плата состоит из оклада 40 000 рублей и премии в размере 129 000 рублей. Истец был уволен 31 августа 2024 года на основании приказа <номер изъят> по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий период работы у истца составляет 5 месяцев 7 дней. Истец отработал полных 5 месяцев и не был в период работы в отпуске, в связи с чем количество дней неиспользованного отпуска оставляет: 28/12*5=11,67 дней. Общее количество отработанных часов за весь период составляет: (март 5 дней* 8 часов+ апрель 22 дня * 8 часов + май 21 день *8 часов + июнь 23 дня *8 часов + июль 26 дней *8 часов +1день*6 часов +август 28 дней *8 часов) =1006 часов. Среднечасовой заработок составляет 933 рубля 91 копейка, среднедневной заработок истца составляет 7 471 рубль 28 копеек. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 87 189 рублей 84 копейки =7 471 рубль 28 копеек* 11,67 дней. Таким образом, в день увольнения 31 августа 2024 года ответчик должен был выплатить истцу в общей сложности сумму в размере 87 189 рублей 84 копейки.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 87 189 рублей 84 копейки.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с часть 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

Судом установлено, что 25 марта 2024 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Управление Реставрации» заключен срочный трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность монтажника трудопроводов на шестидневную рабочую неделю с 8-ми часовым рабочим днем.

Согласно пункту 5.1 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке в размере 40 000 рублей. Пунктом 5.2 предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования входят: премия -129 000 рублей.

Трудовые отношения прекращены 31 августа 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий период работы у истца составляет 5 месяцев 7 дней.

Истец отработал полных 5 месяцев и не был в период работы в отпуске, в связи с чем количество дней неиспользованного отпуска оставляет: 28/12*5=11,67 дней.

Общее количество отработанных часов за весь период составляет: (март 5 дней* 8 часов+ апрель 22 дня * 8 часов + май 21 день *8 часов + июнь 23 дня *8 часов + июль 26 дней *8 часов +1день*6 часов +август 28 дней *8 часов) =1006 часов.

Среднечасовой заработок составляет 933 рубля 91 копейка, среднедневной заработок истца составляет 7 471 рубль 28 копеек.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 87 189 рублей 84 копейки =7 471 рубль 28 копеек* 11,67 дней.

В нарушение законодательства истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств обратного суду не представил.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 87 189 рублей 84 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Реставрации» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, (<дата изъята> года рождения, паспорт серии <номер изъят>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 189 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 27 января 2025 года