УИД: 77RS0020-02-2025-00702-80
№2-5491/2025
Решение
Именем Российской Федерации
08 августа 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5491/2025 по иску ФИО1 к ООО «СтройПодрядСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройПодрядСервис», с учетом уточнённых требований, просит взыскать с ООО «СтройПодрядСервис» своевременно не выплаченную начисленную заработную плату в сумме сумма после вычета НДФЛ, недоначисленную заработную плату в сумме сумма после вычета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, после вычета НДФЛ, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, после вычета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты начисленных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма руб. сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма руб. сумма
В обоснование иска указывая, что работала в Обществе с ограниченной ответственностью «СтройПодрядСервис» с 01 августа 2024 года по 04 марта 2025 года в должности руководителя сметного отдела, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности ФИО1 (Приложение 1 стр.3 п.11,12), с заработной платой в размере сумма (сумма после вычета НДФЛ 13%). В период с 1 августа по 31 декабря 2024 года заработная плата была начислена в полном объеме. В день увольнения 04.03.2025 г. истец получила Справку о доходах и налогах физического лица за 2025 г. от 04.03.2025 г. Из Справки видно, что зарплата за январь 2025 года начислена не в полном объеме, зарплата за февраль и март 2025 года не начислена полностью. Заработная плата с 01.01.2025 по 04.03.2025 работодателем не выплачивалась. В день увольнения выплаты тоже не были произведены. Следовательно, работодатель обязан произвести выплаты с денежной компенсацией.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена. Просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. .
Ответчик ООО «СтройПодрядСервис» в судебном заседании не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено, что ФИО1, работала с 1.08.2024г. по 04.03.2025г. Обществе с ограниченной ответственностью «СтройПодрядСервис» в должности руководителя сметного отдела, с заработной платой в размере сумма (сумма после вычета НДФЛ 13%). Приказом № 9 от 03.03.2025 г. истец была уволена по п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ.
В период с 01.01.2025г. по 04.03.2025г. истец не получал заработную плату. Какое либо Дополнительное соглашение об уменьшении заработной платы или иное - истцу не предоставлялось, и сторонами не подписывалось. Согласно справки 2НДФЛ за 2025 г. заработная плата не выплачивалась. Таким образом, истцу в период с 01.01.2025г. по 04.03.2025г. не начислена и не выплачена заработная плата в размере сумма
В период с 1 августа по 31 декабря 2024 года заработная плата была начислена в полном объеме. В связи с погашением ответчиком 09.06.2025г. части задолженности в сумме сумма, задолженность составила сумма
Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ОООО «СтройПодрядСервис» в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма (360 097,91+31092,98).
В соответствии с расчетом истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма В соответствии со Справкой о доходах и налогах физического лица за 2025 г. от 04.03.2025 г. – сумма (до вычета НДФЛ). Следовательно, недоначислено компенсации за неиспользованный отпуск – сумма (до вычета НДФЛ), что составляет сумма (после вычета НДФЛ).
Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ОООО «СтройПодрядСервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На задолженность по выплате заработной платы и компенсацией, недоначисленной заработной платы подлежат начислению проценты, размер которых составит 85514,27 (39084,81+46429.46).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «СтройПодрядСервис» подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «СтройПодрядСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «СтройПодрядСервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: И.В.Шутова
Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025г.