Решение по делу № 2-1144/2022 от 13.09.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и др.

Дело № 2-1144/2022

78RS0005-01-2022-000908-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 13 сентября 2022 года

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Макаровой С.А.,

при секретаре Максимчук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глобал Электро» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и др.,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с уточненным иском к ответчику ООО «Глобал Электро» о признать незаконным действия ООО «Глобал Электро» ИНН №, выразившиеся в оформлении в отношении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы за период с 01.01.2021 г. по 12.07.2021 г., взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 12.07.2021 г в размере № копейка, взыскать с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 г. по 22.08.2022 г в размере № копеек, в взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактической оплаты задолженности, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 оплату отпускных в размере № копеек, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1,В. компенсацию за задержку оплаты отпускных за период с 01.01.2021 г. по 22.08. 2022 г в размере составляет № копеек, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты отпускных по дату фактической оплаты задолженности, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копейки, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.07.2021 г. по 22.08.2022 г в размере № копеек, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактической оплаты задолженности, об обязании ООО «Глобал Электро» ИНН № осуществить предусмотренные законом, отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, а также в Фонд социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № №) рублей, взыскании с ООО «Глобал Электро» ИНН № в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере №) рублей, а также расходы на изготовление доверенности в размере №) рублей и почтовые расходы в размере № копейки.

В обоснование заявленных требований указала, что между ФИО1 и ООО «Глобал Электро» был заключен трудовой договор № от 20.03.2018 года. В соответствии с условиями заключенного трудового договора Истец принималась на должность руководителя Отдела логистики и закупок в основное структурное подразделение. Указанная работа являлась для Истца основной. В соответствии с условиями п 3.1. Трудового договора, Истцу установлена заработная плата в размере № рублей. В соответствии с условиями п. 3.2 и 3.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц 15 и последнего числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на реквизиты банковской карты Работника, предоставленные последним. Заработная плата Истцу выплачивалась следующим образом: 15 числа каждого месяца заработная плата за предыдущий месяц в размере №) рублей. 30 числа каждого месяца, аванс за отработанный месяц в размере №) рублей. Указанные суммы выплачивались с учетом вычета НДФЛ. Начиная с января 2021 года Ответчик перестал выплачивать Истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Последний раз заработная плата была выплачена Истцу 20.12.2020 г. Ориентировочный размер задолженности по выплате заработной платы после вычета НДФЛ составляет № копейка. (Расчет прилагается). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления составляет № копеек. (Расчет прилагается). С учетом изложенных обстоятельств 12,07.2021 г. Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.07.2021 г. Трудовой договор с истцом был расторгнут 12.07.2021 г. При расторжении трудового договора истцу были предоставлены следующие документы: Сведения о застрахованных лицах по состоянию на 12.07.2021 г; Сведения о страховом стаже застрахованных лиц по состоянию на 12.07.2021 г; Записка расчет № от 12.07.2021 г. Ознакомившись с представленными документами и уточнив у бухгалтера работодателя, Истцу стало известно, что в период с 01.01.2021 г по 12.07.2021 г. Истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Истец заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не писала. Кроме того, Истец за период с 01.01.2021 г. по 12.07.2021 г. обращалась с заявлениями о предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно: Заявление от 18.01.2021 г. Количество дней отпуска 1 (22.01.2021), Заявление от 10.02.2021 г. Количество дней отпуска 1 (12.02.2021), Заявление от 27.04.2021 г. Количество дней отпуска 1 (30.04.2021), Заявление от 12.05.2021 г. Количество дней отпуска 2 (13-14.05.2021), Заявление от 27.05.2021 г. Количество дней отпуска 1 (28.05.2021). Указанные заявления были приняты непосредственным руководителем, о чем свидетельствует подпись на заявлениях. Кроме того, истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 28.06.2021 г. по 11.07.2021 г. (Количество дней отпуска 14). Всего за период с 01.01.2021 г. по 12.07.2021 г. Истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске 20 календарных дней. Согласно представленному Ответчиком расчету средний дневной заработок для расчета отпуска составляет № копейки. Однако оплат за запрашиваемы дни в счет отпуска произведено не было. Размер задолженности по оплате дней отпуска составляет №. Расчет задолженности прилагается. Размер компенсации за задержку оплаты отпускных составляет № копейки. Расчет задолженности прилагается. В остальное время в период с 01.01.2021 г. по 12.07.2021 г. Истец исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. С учетом вышеизложенного, Истец полагает, что Ответчиком совершены незаконные действия, выразившиеся в нарушении оснований и процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а именно отсутствия личного заявления истца о предоставлении такого отпуска, определения периода отпуска без сохранения заработной платы, ознакомления истца с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При этом Ответчик принимал заявления от истца о предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В соответствии с п. 4.5 Трудового договора Истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Количество дней отпуска за период с 12.07.2020 г. по 12.07.2021 г. составляет 38 календарных дней. Истцом за указанный период использовано 20 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, при расторжении трудового договора Истцу должна быть произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 18 календарных дней. Размер компенсации составляет № копейки. Расчет прилагается. Размер компенсации за нарушение выплаты при увольнении составляет № копеек. Расчет прилагается. 12.07.2021 г. Истец передал Ответчику требование об оплате задолженности по заработной плате и иных выплат. Однако Ответчик на указанное требование не ответил, оплату задолженности не произвел. С учетом длительной задержки выплаты заработной платы, неправомерных действий Ответчика, выразившихся в незаконном оформлении отпуска без сохранения заработной платы, не перечисления Ответчиком пенсионных и страховых взносов, являющихся для Истца принципиальными поскольку влияют на установление размера пособий по временной нетрудоспособности в связи с материнством, а также в связи с отказом ответчика урегулировать спор заключением соглашения, Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере №) рублей.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об отложении не просил, причин неявки в суд не сообщил, возражения относительно заявленных требований суду не представил, при таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявивашихся ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 20.03.2018 года заключен трудовой договору между истцом и ответчиком.

Согласно п. 3.1 трудового договора от20.03.2018 года работнику выплачивается оклад по должности в размере № рублей 00 копеек.

Требование истца о признании незаконными действий ООО «Глобал Электро», выразившихся в оформлении в отношении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы за период с 01.01.2021 года во 12.07.2021 года, удовлетворению не подлежит, при этом суд учитывает, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств совершения ответчиком указанных действий. Согласно представленного расчета задолженности по заработной плате, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.01.2021 года по 12.07.2021 года составляет № копейка. Доказательство обратного ответчиком не представлено..

Таким образом, в нарушение положений ст. ст. 22 ТК РФ ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по выплате заработной плате в размере № копейка, подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, поскольку заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2021 года по 22.08.2022 года в размере № копеек, кроме того суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактической оплаты задолженности.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, арифметических ошибок не содержит.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать № копеек.

При указанных обстоятельствах, поскольку компенсация за отпуск в полном объеме истцу выплачена не была, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2021 года по 22.08.2022 года в размере № копеек, кроме того суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактической оплаты задолженности.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать № копейки.

При указанных обстоятельствах, поскольку компенсация за отпуск в полном объеме истцу выплачена не была, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.07.2021 года по 22.08.2022 года в размере № копеек, кроме того суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактической оплаты задолженности.

В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно требованиям Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиком страховых взносов является организация, которая выплачивает работнику заработную плату. Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства (ч. 8 ст. 15 Федерального закона).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Поскольку доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации за ФИО1 в материалы дела не представлены, при том, что возникновение трудовых отношений влечет обязанность работодателя совершить вышеуказанные действия, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в части обязания ответчика произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и подать сведения индивидуального персонифицированного учета за весь период трудовых отношений в Управление Пенсионного фонда РФ, обязать ответчика произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за весь период трудовых отношений.

На основании ст. 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенных обстоятельств дела, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, вызванных не перечислением заработной платы в течение нескольких месяцев, суд полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере № рублей.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы состоят из расходов по оплате государственной пошлины и судебных издержек (статья 88 указанного Кодекса)

В соответствии со статьей 94 вышеназванного Кодекса, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального Кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах в польза истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей, расходы на изготовление доверенности в размере № рублей, почтовые расходы в размере № копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащий уплате за рассмотрение настоящего гражданского дела, составляет № копейки, которая подлежит ко взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Глобал Электро» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и др., – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глобал Электро» в ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 12.07.2021 г в размере № копейка, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 г. по 22.08.2022 г в размере № копеек, оплату отпускных в размере № копеек, компенсацию за задержку оплаты отпускных за период с 01.01.2021 г. по 22.08.2022 г в размере составляет № копеек, оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копейки, компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.07.2021 г. по 22.08.2022 г в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей, расходы на изготовление доверенности в размере № рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере № копейки, а всего № копейки.

Обязать ООО «Глобал Электро» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период работы с 01.01.2021 года по 12.07.2021 года, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «Глобал Электро» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере №) копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение суда изготовлено 14.10.2022 года