Решение по делу № 02-3436/2025 от 21.11.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 г. адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, с участием истица ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3436/2025 по иску ФИО1 к ООО «Лайм-Офис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Лайм-Офис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 23 ноября 2023 г. он был принят на работу в ООО «Лайм – Офис» на должность бухгалтера, вместе с тем, трудовой договор с истцом заключен не был. Местом работы определён офис ООО «Лайм-Офис», куда истцу ежемесячно оформлялся разовый пропуск. Заработная плата истцу была определена в размере сумма 3 февраля 2024 г. истец не смог попасть на свое рабочее место, так как его пропуск был отозван. Работодатель сообщил истцу, что он уволен, то есть фактически последним рабочим днем истца у ответчика являлся 3 февраля 2024 г. Половину заработной платы за январь истец получил, однако вторая половина заработной платы за январь, а также за отработанные дни февраля истцу так и не выплачены. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд признать отношения, возникшие между ним и ООО «Лайм-Офис» в период с 27 ноября 2023 г. по 3 февраля 2024 г. трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, подробно изложенным в исковом заявлении и письменных возражениях на отзыв ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требования по мотивам, подробно изложенным в письменных возражениях на иск, просила суд применить к заявленным требованиям последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду письменные возражения на иск, а также ходатайство о рассмотрении данного дела без участия представителя третьего лица.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Истцом в обосновании заявленных требований представлены копии разовых пропусков за период с 27 ноября 2023 г. по 27 декабря 2023 г., с 27 декабря 2023 г. по 27 января 2023 г., с 29 января 2024 г. по 3 марта 2024 г., в которых в качестве фирмы указано ООО «Лайм-офис», а также выписка по карте, из которой усматривается, что на банковскую карту фио А. в период с 11 декабря 2023 г. по 25 января 2024 г. фио Ш. перечислялись денежные средства, в частности 11 декабря 2023 г. в размере сумма, 25 декабря 2023 г. в размере сумма, 10 января 2024 г. в размере сумма, 25 января 2024 г. в размере сумма

Также истцом представлена распечатка переписки.

Из представленных ответчиком и третьим лицом в обоснование своей позиции документов следует, что 1 августа 2022 г. между ООО «Лайм-ПРО» и ООО «Лайм-Офис» заключен договор оказания бухгалтерских услуг, в силу которого ООО «Лайм-ПРО» оказывает ООО «Лайм-Офис» услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договорам. В силу п.3.1. данного договора стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет сумма ежемесячно.

Согласно приложению № 1 к договору от 1 августа 2022 г., ООО «Лайм-ПРО» оказывает ООО «Лайм-Офис» следующие услуги: ведение бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе «Контур. Бухгалтерия», ведение регистров налогового учета по представленным заказчиком документам: выписки расчетных, валютных счетов; кассовые документы; накладные; счета – фактуры; акты; и прочие первичные документы, имеющиеся у заказчика, относящиеся к финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренные действующим законодательством. Расчет заработной платы, больничных, отпускных и начисление налогов от ФОТ по работающим сотрудникам заказчика. Ведение индивидуальных и налоговых карточек сотрудников заказчика. Составление комплекта квартальной и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, налоговых деклараций, отчетных форм во внебюджетные фонды и органы государственной статистики, составление сведений по НДФЛ, персонифицированный учет, расчет налогов и других обязательных платежей. Сдача квартальной и годовой бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС, внебюджетные фонды и органы государственной статистики. Контроль за правильным оформлением первичных документов заказчика. Направление первичных документов заказчика контрагентам через систему ЭДО «Контур.Диадок». Сопровождение налоговых, банковских проверок и проверок внебюджетных фондов в соответствие с п.2.1.7 договора. Консультирование клиентов по бухгалтерскому учету и налогообложению в рамках финансово-хозяйственной деятельности компании заказчика.

ООО «Лайм-Офис» на основании договора аренды нежилых помещений № 8-10-1488 от 25 января 2023 г., заключенного с ПАО «ЮЖНЫЙ РЕЧНОЙ ПОРТ», является арендатором нежилого помещения, площадью 563 кв. м., расположенного по адресу: адрес.

ООО «Лайм-ПРО» на основании договора субаренды нежилого помещения № 02/2024 от 2 февраля 2023 г., заключенному с ООО «Лайм-Офис», является субарендатором нежилого помещения площадью 10 кв.м., находящееся в здании, расположенном по адресу: адрес, стр. 61.г.

27 ноября 2023 г. между ООО «Лайм-ПРО» и ФИО1 заключен трудовой договор № 7, согласно которому истец принят на работу в ООО «Лайм-ПРО» на должность бухгалтера. Данная работа является для ФИО1 основной, место работы: адрес. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Дата окончания испытательного срока – 26 февраля 2024 г.

В силу п. п. 4.1, 4.2 указанного договора на период испытательного срока за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. После истечения испытательного срока за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

2 февраля 2024 г. истцом на имя генерального директора ООО «Лайм-ПРО» подано заявление об увольнении с 2 февраля 2024 г. по инициативе работника.

Приказом № 1 от 2 февраля 2024 г. фио уводен из ООО «Лайм-ПРО» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу выплачена заработная плата за февраль 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

6 апреля 2024 г. истцом в адрес ООО «Лайм-Офис» направлена претензия о необходимости выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также представленные ими доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств того, что между сторонами в спорный период действительно возникли трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений в спорный период между истцом и ответчиком, устанавливающий должность, на которую принимается истец, его трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что истец подавал заявление о принятии на работу, трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора - не имеется. Доказательств издания ответчиком приказа о приеме истца на работу, принятия каких-либо кадровых решений в отношении истца не установлено. Сведений о том, что истец в установленном порядке был допущен к работе непосредственно у ответчика, подчинялся правилам трудового распорядка, в течение какого-либо рабочего времени выполнял трудовые обязанности, также не имеется.

Представленные в материалы дела копии разовых пропусков не свидетельствуют о наличии в спорный период трудовых отношений между истцом и ООО «Лайм-Офис», поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела, истец был трудоустроен в ООО «Лайм-ПРО», которое располагается по тому же адресу, что и ООО «Лайм-Офис», при этом аналогичных пропусков, оформленных на фирму ООО «Лайм-ПРО» истцом не представлено.

Представленная переписка, свидетельствует о том, что истцом, во исполнение заключенного между ООО «Лайм-ПРО» и ООО «Лайм-Офис» договора от 1 августа 2022 г., оказывал ООО «Лайм-Офис» бухгалтерские услуги.

Довод истца о том, что поскольку о данном договоре ему ничего не известно, следовательно, он является недостоверным, является несостоятельным, поскольку из представленных платежных поручений следует, что ООО «Лайм-Офис» перечислял на расчетный счет ООО «Лайм-ПРО» денежные средства в счет оплаты услуг по данному договору.

Перечисление генеральным директором ООО «Лайм-Офис» на расчетный счет истца денежных средств не является основанием для признания отношений трудовыми, поскольку из представленной выписки по банковской карте невозможно установить размер оплаты труда и ее периодичность.

При таких обстоятельствах, доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период истец состоял именно с ответчиком в трудовых отношениях судом по делу не установлено.

Кроме того, рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из представленных ответчиком сведений следует, что ООО «Лайм-Офис» с период с 10 сентября 2018 г. и по настоящее время является микропредприятием.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что о нарушении свих трудовых прав истец узнал не позднее 12 мая 2024 г., то есть когда письмо с претензией истца возвращено отправителя в связи с истечением срока хранения, с данным иском обратился 15 декабря 2024 г., суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено.

Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, в том числе отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период истец состоял именно с ответчиком в трудовых отношениях, пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований без исследования иных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лайм-Офис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 ноября 2025 г.

фио ФИО2