УИД 38RS0004-01-2025-000648-47
Дело № 2-632/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2025 года г. Братск
Братский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Жирова И.К.,
при секретаре судебного заседания Зайчук Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании не начисленной и невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, индексации, морального ущерба, почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 2011 года состоит в трудовых отношениях с Вихоревской дистанцией пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД», в должности монтёра пути 4 разряда.
Согласно установленному режиму работы, трудовая деятельность истца должна осуществляться по графику пятидневной рабочей недели с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:05 до 13:05.
В апреле 2024 года истец неоднократно направлялся в командировки в Нижнеудинскую дистанцию пути по распоряжению работодателя. Сбор работников осуществлялся в пункте сбора в 19:50 понедельника, после чего они следовали служебным транспортом к месту работ, прибывая туда около 01:00 вторника, и начинали работу с 02:00 до 10:00, а затем возвращались в пункт сбора в 14:00 того же дня.
Истец считает, что время следования от постоянного пункта сбора к месту выполнения работ и обратно, равно как и период ожидания между прибытием и началом работ, является рабочим временем.
Тем не менее, указанное время работодателем в рабочее не включалось, в табеле учета рабочего времени не отражалось, а оплата соответствующего труда, в том числе ночного и сверхурочного труда, не производилась. При этом доплаты за работу в ночное время за апрель 2024 года были выплачены только спустя 11 месяцев — в марте 2025 года, без надлежащей компенсации за задержку.
Истец полагает, что изменение режима работы в командировке с дневного на ночной без согласования и без внесения изменений в локальные нормативные акты нарушает трудовое законодательство. Указанное обстоятельство, по его мнению, свидетельствует о существенном нарушении трудовых и конституционных прав работника на справедливое вознаграждение за труд. Истец также указывает, что допущенные работодателем нарушения были предметом рассмотрения органами государственной инспекции труда и транспортной прокуратурой, по результатам которого работодателю были внесены представления и предостережения, должностное лицо привлечено к административной ответственности, однако требования надзорных органов исполнены не были.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» не начисленную и невыплаченную часть заработной платы за апрель 2024 года за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 18 940,51 руб., компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по неначислению заработной платы за сверхурочную работу в апреле 2024 года в размере 8 098,97 руб., индексацию по заработной плате за апрель 2024 года за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 1 295,53 руб., компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время за апрель 2024 года в размере 1 250,28 руб., индексацию за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время за апрель 2024 года в размере 217,30 руб., почтовые расходы в размере 753,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. В материалы дела предоставлено ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, пояснила, что поддерживает заявленные требования и просит их удовлетворить, но с учетом расчета ответчика, приведенного в справке о расхождениях в расчете задолженности заработной платы, поскольку при расчете, положенным в основу искового заявления, истцом были применены ошибочные северная надбавка и районный коэффициент, а также процент начисленной премии.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, а также обратил внимание на то, что представитель истца выразила согласие с произведенным им расчетом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Частями 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в части 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.
Судом установлено, что начиная с 23.06.2011 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работает в должности монтера пути в Вихоревской дистанции пути – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», г.Вихоревка (т. 1 л.д. 21-24, 115-118).
Согласно дополнительному соглашению от 17.02.2022 к трудовому договору от 23.06.2011, ФИО1 переведен на должность монтера пути 4 разряда в 4 линейный участок (II группы) Эксплуатационного участка № 1 (I группа) по адресу: <...>, Вихоревская дистанция пути, г.Вихоревка (т. 1 л.д. 25-26).
В соответствии с условиями заключенного трудового договора, в редакции дополнительного соглашения, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя; должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка: за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 4%; обусловленная районным регулированием оплату труда 40 %; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договоров и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников Вихоревской дистанции пути, введенными в действие приказом от 17.08.2020 №796/К, монтерам пути 4 линейного участка устанавливается пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 05 мин. до 13 час. 05 мин., выходные дни: суббота, воскресенье. Для обеспечения работ ПМС, сторонних организаций, при работах в «Окна», очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов во время снегопадов и метелей и низких температур возможно изменение режима работы с согласия работника.
Порядком направления работников структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры в служебные командировки в границах Восточно-Сибирской железной дороги, утвержденной начальником дирекции 29.11.2023, предусмотрено, что решение о направлении работников структурных подразделений дирекции в командировку в границах Восточно-Сибирской железной дороги принимается начальником дирекции или его первым заместителем (пункт 2 Порядка).
Направление работников структурных подразделений дирекции в командировку оформляется телеграфным указанием за подписью начальника дирекции или его первым заместителем, не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала периода командирования.
Согласно телеграмме за подписью и.о. первого заместителя начальника дирекции ФИО4 от 29.03.2024, в целях оказания помощи Нижнеудинской дистанции пути в части производства работ по смене рельсовых плетей на участке РП 2024 УДА II – Хингуй, 2 путь, начальнику Вихоревской дистанции пути ФИО5, начальнику Тулунской дистанции пути ФИО6 поручено, в том числе обеспечить командирование в Нижнеудинскую дистанцию пути в сутках 02.04.2024, 09.04.2024, 16.04.2024, 23.04.2024, 30.04.2024 15 монтеров пути с руководителем работ в должности не ниже ПЧУ с Вихоревской дистанции пути (пункт 1.1); обеспечить явку к месту работы на станцию Хингуй на 21 час. мск. вр. 01.04.2024, 08.04.2024, 15.04.2024, 22.04.2024, 29.04.2024. Начало работ соответственно 0 часов мск. вр. 02.04.2024, 09.04.2024, 16.04.2024, 23.04.2024, 30.04.2024. Место работы: 2 путь перегона УДА II – Хингуй.
На основании приказов начальников дистанции пути от 01.04.2024 № 123, от 08.04.2024 № 130, от 15.04.2024 № 162, от 22.04.2024 № 178, от 29.04.2024 № 506/к ФИО1 – монтер пути 4 линейного участка (II группы) Эксплуатационного участка № 1 (I группа) направлялся в командировку в Нижнеудинск ПЧ-2 в период с 01.04.2024 по 02.04.2024, с 08.04.2024 по 09.04.2024, с 15.04.2024 по 16.04.2024, с 22.04.2024 по 23.04.2024, с 29.04.2024 по 30.04.2024.
Приказами начальника дистанции пути от 26.04.2024 № 506/1, 506/2 ФИО1 – монтер пути 4 линейного участка (II группы) Эксплуатационного участка № 1 (I группа) привлечен к работе в выходной день 29.04.2024 с 22 час. 00 мин. на 2 рабочих часа, с 00 час. 00 мин. на 10 рабочих часов, которые подлежат оплате в двойном размере.
Согласно табелю рабочего времени ФИО1 за апрель 2024 года работодателем не зафиксирована работа в ночное время во время командировок 01.04.2024, 02.04.2024, 08.04.2024, 09.04.2024, 15.04.2024, 16.04.2024, 22.04.2024, 23.04.2024.
Таким образом, в нарушение требований статьи 91 ТК РФ объективный учет фактически отработанного рабочего времени ФИО1 за дни командировок Вихоревской дистанции пути не велся. Работодателем не учтено как выполнение сверхурочной работы, так и выполнение работы в ночное время.
Как следует из пояснительной записки от 12.08.2024 по командировке в ПЧ-2 ст. Нижнеудинск в апреле 2024 года, составленной начальником участка ФИО7, он был назначен старшим в командировке. 01.04.2024, согласно телеграмме № 2611/ВСИБ ДИ от 29.03.2024, работники были направлены в ПЧ-2. Сбор в табельной 4 линейного участка ст. Вихоревка в 19:50 (местное время), проведение инструктажа в период нахождения в командировке 10 мин., сбор инструмента и погрузка в автомашину 10 мин., выезд 20:10. Нахождение в дороге до ст. Хингуй 5 часов, то есть приезд на место работ примерно в 01:00. До 2:00 у работников отдых. Подготовительные работы начинаются с 2:00 до 5:00. Начало «Окна» в 5:00 до 9:00. Далее 30 мин. сбор инструмента и выезд обратно на ст.Вихоревка. Время в дороге составляло 4,5 часа. На ст. Вихоревка к табельной 4 линейного участка приехали 02.04.2024 примерно в 14:00 местного времени. Далее работники уходили отдыхать по домам. 01.04.2024, 02.04.2024, 08.04.2024, 09.04.2024, 15.04.2024, 16.04.2024, 22.04.2024, 23.04.2024, так как «Окно» проходило в одно и тоже время, разница поездки составляла +- 30 мин.
В силу пункта 5.11 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 года, утвержденного 26.12.2022, ОАО «РЖД» принял на себя обязательство включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно, в случае, когда начало и окончание работы назначают вне постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.
Приложением 4 Правил внутреннего трудового распорядка Вихоревской дистанции пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденных начальником Вихоревской дистанции пути 27.08.2024, установлен перечень пунктов сбора и доставки работников Вихоревской дистанции пути.
Для монтеров пути пункты сбора расположены на станциях Вихоревка, Моргудон, Анзеби, Падунские пороги, Галачинский, Братск, Гидростроитель, Зяба, Пашенный, Кежемская, Мамырь, Речушка, Видим.
Таким образом, для монтера пути ФИО1 время доставки к месту выполнения работы на станцию Хингуй Нижнеудинской дистанции пути в дни командировок с 01.04.2024 по 30.04.2024 входит в период исполнения трудовых обязанностей в ночное время.
Сбор работников, командированных в Нижнеудинскую дистанцию пути, осуществлялся в табельной 4 линейного участка станции Вихоревка в 19 час. 50 мин. по местному времени. После проведения инструктажа, получения инструмента и погрузки в автомобиль, выезд осуществлялся в 20 час. 10 мин. по местному времени. Время в пути до станции Хингуй составляло 5 часов. Прибытие к месту работы осуществлялось в 01 час. 00 мин.; с 01 час. 00 мин. до 02 час. 00 мин. было время отдыха; с 02 час. 00 мин. до 05 час. 00 мин. осуществлялась подготовка к выполнению работ и с 05 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. производились работы по ремонту путей в «Окна».
Следовательно, в период с 01.04.2024 по 02.04.2024, с 08.04.2024 по 09.04.2024, с 15.04.2024 по 16.04.2024, с 22.04.2024 по 23.04.2024, с 29.04.2024 по 30.04.2024 ФИО1 выполнены работы в количестве 40 часов в ночное время.
Аналогичные обстоятельства установлены Государственной инспекцией труда в Иркутской области в рамках заключения по результатам проверки требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, проведенной в ОАО «РЖД» от 29.08.2024 (т. 1 л.д. 215-217), а также Братским транспортным прокурором в рамках проверки по обращению ФИО2 о нарушении Вихоревской дистанцией пути трудового законодательства, по итогам которой начальнику Вихоревской дистанции пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО5 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от 29.11.2024 (т. 1 л.д. 219-225).
Впоследствии, 29.11.2024 Братским транспортным прокурором на основании постановления в отношении должностного лица – начальника Вихоревской дистанции пути ФИО5 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Иркутской области.
Постановлением государственного инспектора труда ФИО8 от 27.12.2024 № 38/4-745-24-ППР/12-57284-И/68-127 начальник Вихоревской дистанции пути ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 руб.
Как следует из вышеуказанного постановления начальник Вихоревской дистанции пути ФИО5 вину в совершении административного правонарушения признал полностью.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 01.04.2024, 08.04.2024, 15.04.2024, 22.04.2024 ФИО1 исполнял трудовые обязанности по инициативе работодателя в период с 20 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин., из которых по 2 часа приходилось на ночное время; 02.04.2024, 09.04.2024, 16.04.2024, 23.04.2024 — с 00 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., из которых по 6 часов относились к ночному времени. Указанные периоды работы, осуществлявшейся в условиях командировки, не были отражены работодателем в табеле учета рабочего времени, фактически отработанное время не оплачено, что подтверждает наличие нарушений трудового законодательства, выразившихся в необеспечении достоверного учета рабочего времени и невыплате заработной платы в полном объеме, в том числе за ночную и сверхурочную работу.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материалами дела подтверждается, что заработная плата за работу в ночное время в период командировки в Нижнеудинской дистанции пути в апреле 2024 года выплачена ФИО1 в размере 3 176,74 руб. 17.03.2025 (т.1 л.д. 72, 77).
Как следует из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время за период командировки в Нижнеудинской дистанции пути в апреле 2024 года, был произведен истцом за период с момента выплаты заработной платы за апрель 2024 года по день фактической выплаты указанной суммы.
В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, заработная плата за апрель 2024 года была выплачена ФИО1 08.05.2024.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не содержит указания конкретных дат просрочки, применяемых ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации и количества дней по каждому периоду начисления процентов, в связи с чем он не может быть принят судом в качестве достоверного.
Между тем суд, исходя из суммы задолженности в размере 3 176,74 руб., периода просрочки с 09.05.2024 по 17.03.2025, и применяя ключевые ставки ЦБ РФ, действовавшие в соответствующие периоды, произвел самостоятельный расчет подлежащей взысканию денежной компенсации.
С учетом периода и соответствующих ставок компенсация составила 1 257,35 руб., исходя из следующего расчета:
- за период с 09.05.2024 по 28.07.2024 года (81 день) при ключевой ставке 16 % годовых компенсация составила 274,47 руб.;
- за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней) при ставке 18 % годовых — 186,79 руб.;
- за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня) при ставке 19 % годовых — 169,00 руб.;
- за период с 28.10.2024 по 17.03.2025 (141 день) при ставке 21 % годовых — 627,09 руб.
Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты ФИО1 заработной платы за работу в ночное время за период командировки в Нижнеудинской дистанции пути в апреле 2024 года, суд, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за задержку указанной выплаты за период с 09.05.2024 по 17.03.2025 в размере 1 250,28 руб.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из пункта 5.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 года, утвержденного 26.12.2022, ОАО «РЖД» взяло на себя обязательство не реже двух раз в год индексировать заработную плату работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как указано истцом и не оспаривалось представителем ответчика, в течение спорного периода времени индексация заработной платы в ОАО «РЖД» проводилась на 3,2% в октябре 2024 года, на 2,04% в феврале 2025 года и на 1,6% в марте 2025 года.
По общему правилу, индексация подлежит начислению на первоначальную сумму задолженности по заработной плате. С учетом изложенного, исходя из первоначального размера задолженности в сумме 3 176,74 руб., сумма индексации, подлежащей начислению на указанную величину, составила: 101,65 руб. по индексации с октября 2024 года, 64,81 руб. по индексации с февраля 2025 года и 50,83 руб. по индексации с марта 2025 года. Общий размер индексации составляет 217,30 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).
Как указано выше, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28.10.2013 № 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234 (т.1 л.д.161-190).
Согласно пункту 5.4 указанной Методики сверхурочной работой в соответствии со ст. 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени: при поденном учете – сверх ежедневной работы (смены); при суммированном учете – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа – в полуторном размере, остальные часы в двойном размере.
Как следует из расчетов, произведенных истцом и ответчиком, а также подтверждается материалами дела, часовая тарифная ставка ФИО1 в спорный период составляла 138,86 руб. (т. 2 л.д. 14).
Материалами дела подтверждается, что начисление и оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени за время командировок в Нижнеудинскую дистанцию пути в апреле 2024 года ФИО1 не производилась.
Как было установлено ранее, в период с 01.04.2024 по 02.04.2024, с 08.04.2024 по 09.04.2024, с 15.04.2024 по 16.04.2024, с 22.04.2024 по 23.04.2024, с 29.04.2024 по 30.04.2024 ФИО1 выполнены работы в количестве 40 часов в ночное время, при этом из материалов дела следует, что оплата за рабочую смену в период с 29.04.2024 по 30.04.2024 на основании приказов от 29.04.2024 №506/1, 506/2 была произведена истцу в двойном размере, соответственно, предметом рассматриваемого спора, что подтверждается расчетом истца, является работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в период с 01.04.2024 по 02.04.2024, с 08.04.2024 по 09.04.2024, с 15.04.2024 по 16.04.2024, с 22.04.2024 по 23.04.2024.
02.04.2024, 09.04.2024, 16.04.2024, 23.04.2024 ФИО1 исполнял трудовые обязанности по инициативе работодателя в период с 00 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., то есть в течение 14 часов, при этом обычная продолжительность его рабочей смены составляет 8 часов. Соответственно, в каждой из четырех смен продолжительность сверхурочной работы составила по 6 часов.
Исходя из часовой тарифной ставки истца 138 рублей 86 копеек, сумма оплаты составила: за первые два часа каждой смены — 1 666,32 руб. (138,86 ? 1,5 ? 2 часа ? 4 смены), за последующие четыре часа — 4 443 рубля 52 копейки (138,86 ? 2 ? 4 часа ? 4 смены).
Общая сумма оплаты за сверхурочную работу за указанный период составила 6 109,84 руб.
Согласно сведениям, представленным стороной ответчика, размер премии за спорный период был определен в соответствии с итогами работы в границах участка по месту командирования работников на основании протокола № ВСИБПЧ2-271/пр от 15.05.2024, и составил 54 %.
Сторона ответчика, производя расчет задолженности заработной платы, исходила из того, что размер северных надбавок и районного коэффициента должен быть определен в соответствии с размерами, действующими в границах участка по месту командирования работников на основании приказа от 20.06.2013.
Суд отмечает, что представленная ответчиком позиция в части расчета заработной платы, а также учета премиальных выплат, северной надбавки и районного коэффициента соответствует требованиям действующего законодательства и локальных нормативных актов работодателя. Представитель истца в ходе судебного разбирательства согласился с произведенным ответчиком расчетом, признав наличие ошибок в расчете, содержащимся в исковом заявлении, в том числе в части размера премии, а также порядка применения северной надбавки и районного коэффициента.
Так, материалами дела подтверждается, что по месту командировки истца (Нижнеудинская дистанция пути) северная надбавка и районный коэффициент в общем размере составляют 60 %.
С учетом суммы оплаты за сверхурочную работу в размере 6 109 руб. 84 коп. и установленного размера премии в 54%, размер премиальной части составил 3 299,31 руб., что подтверждается расчетом: 6 109,84 х 0,54 = 3 299,31. Таким образом, сумма начислений с учетом премии составляет 9 409,15 руб.
К указанной сумме подлежит применению районный коэффициент и северная надбавка в совокупном размере 60 процентов, действующие по месту исполнения трудовых обязанностей истцом (Нижнеудинская дистанция пути). Размер соответствующих начислений составляет 5 645,49 руб. (9 409,15 х 0,60), в результате чего окончательная сумма оплаты за сверхурочную работу с учетом всех установленных выплат составляет 15 054,64 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как не выплаченная часть заработной платы.
В ходе рассмотрения дела представитель истца пояснил, что производил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в апреле 2024 года за период с момента выплаты заработной платы за апрель 2024 года по день подачи в суд настоящего искового заявления, то есть по 12.04.2025.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в апреле 2024 года не содержит указания конкретных дат просрочки, применяемых ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации и количества дней по каждому периоду начисления процентов, в связи с чем он не может быть принят судом в качестве достоверного.
Суд, исходя из суммы задолженности в размере 15 054,64 руб., периода просрочки с 09.05.2024 по 15.04.2025, и применяя ключевые ставки ЦБ РФ, действовавшие в соответствующие периоды, считает необходимым произвести самостоятельный расчет подлежащей взысканию денежной компенсации.
С учетом периода и соответствующих ставок компенсация составила 6 569,84 руб., исходя из следующего расчета:
- за период с 09.05.2024 по 28.07.2024 (81 день) при ключевой ставке 16 % годовых компенсация составила 1 300,72 руб.;
- за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней) при ставке 18 % годовых — 885,21 руб.;
- за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня) при ставке 19 % годовых — 800,91 руб.;
- за период с 28.10.2024 по 15.04.2025 (170 дней) при ставке 21 % годовых — 3583 руб.
Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу за период командировки в Нижнеудинской дистанции пути в апреле 2024 года, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за задержку указанной выплаты за период с 09.05.2024 по 15.04.2025 в размере 6 569,84 руб.
Исходя из первоначального размера задолженности за сверхурочную работу в апреле 2024 года в сумме 15 054,64 руб., сумма индексации, подлежащей начислению на указанную величину, с учетом ранее указанных судом коэффициентов, составила: 481,75 руб. по индексации с октября 2024 года, 307,11 руб. по индексации с февраля 2025 года и 240,87 руб. по индексации с марта 2025 года. Общий размер индексации составляет 1029,73 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Оценивая доводы истца и представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в привлечении истца к сверхурочной работе и работе в ночное время без надлежащей компенсации, несвоевременной выплате заработной платы, а также ненадлежащем оформлении условий труда в командировке. Указанные действия работодателя повлекли для истца моральные страдания, связанные с длительным ожиданием причитающихся ему выплат, вынужденной необходимостью судебной защиты нарушенных прав и возникшим в связи с этим чувством неуверенности в социальной защищенности.
С учетом установленных обстоятельств, а также руководствуясь принципами разумности, соразмерности и справедливости, суд находит возможным определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как установлено судом, истец заявлял к взысканию имущественные требования в общем размере 29 802,59 руб., при этом исковые требования удовлетворены в части на сумму 24 121,79 руб., что составляет 80,95 % от заявленной суммы (24 121,79 / 29 802,59 ? 100)
Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату почтовых услуг при направлении искового заявления и приложенных к нему документов в адрес суда и ответчика, общая сумма которых составила 753,58 руб. Учитывая установленную судом пропорцию между удовлетворённой и заявленной суммой исковых требований (80,95 %), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату почтовых услуг в размере 610,07 руб. (753,58 ? 0,8095 = 610,07).
В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям госпошлина в размере 7 000 руб., исходя из следующего: 4 000 руб. – за имущественное требование в размере 24 121,79 руб.; 3 000 руб. – за удовлетворение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда (абзац 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии *** ***) удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 15 201,28 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в апреле 2024 года в размере 6 548,72 рублей, индексацию заработной платы за апрель 2024 года за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 1039,77 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в ночное время за апрель 2024 года в размере 1 250,28 руб., индексацию заработной платы за работу в ночное время за апрель 2024 года в размере 217,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 613,41 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.К. Жиров
Мотивированное решение суда составлено 25.07.2025.