РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,
при секретаре Магалиевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2403/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь». В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки в отношении ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» был выявлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь». <дата> трудовой договор с работником прекращен. При этом окончательный расчет в размере 88 932,73 рублей до настоящего времени не произведен. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред и просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 33 684,21 рублей, за июнь 2025 года в размере 37 317,49 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 931,03 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8406,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражение, где с требованиями не согласился, указав на то, что задолженность по заработной плате была выплачена, также истцу были выплачены проценты за нарушение срока выплат, основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Просит отказать в иске.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из материалов дела следует, что <дата> ФИО1 обратился к прокурору г.Нижневартовска с заявлением о защите его трудовых прав.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в должности бункеровщика 3 разряда с <дата> в заводском производстве бетоносмесительного цеха, бригады № по выгрузке цемента, материалов и закачке в накопительный бункер по срочному трудовому договору.
В соответствии с приказом №-к от <дата> трудовой договор между ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты в установленный срок работнику заработной платы за май 2025 года в размере 33 684,21 рублей, за июнь 2025 года в размере 37 317,49 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 931,03 рубля.
Расчетными листками за <дата>, списками перечисленной зарплаты в банк: №, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, платежными поручениями № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> подтверждается, что заработная плата ФИО1 выплачена ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в полном объеме.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составит 8 406,77 рублей.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверены судом, и исходя из положений ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, п.9.1 Положения об оплате труда ответчика, признаны не верным.
При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым выполнить собственный расчет.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года:
Зад-тьруб
период
дн
Ставка%
формула
Суммаруб
с
по
33684,21
<дата>
<дата>
43
20
33684,21х43х1/150х 20%
1931,23
33684,21
<дата>
<дата>
49
18
33684,21х49х1/150х18%
1980,63
33684,21
<дата>
<дата>
3
17
33684,21х3х1/150х17%
114,53
-3742,21
<дата>
Погашение части долга
29942,00
<дата>
<дата>
39
17
29942,00х39х1/150х17%
1323,44
29942,00
<дата>
<дата>
1
16,5
29942,00х1/150х16,5%
32,94
Итого: 5382,77
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года:
Зад-тьруб
период
дн
Ставка%
формула
Суммаруб
с
по
37317,49
<дата>
<дата>
26
20
37317,49х26х1/150х 20%
1293,67
37317,49
<дата>
<дата>
49
18
37317,49х49х1/150х18%
2194,27
37317,49
<дата>
<дата>
42
17
37317,49х42х1/150х17%
1776,31
37317,49
<дата>
<дата>
1
16,5
37317,49х1х1/150х16,5%
41,05
Итого: 5305,30
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года:
Зад-тьруб
период
дн
Ставка%
формула
Суммаруб
с
по
17931,03
<дата>
<дата>
26
20
17931,03х26х1/150х20%
621,61
17931,03
28.07.20225
<дата>
49
18
17931,03х49х1/150х18%
1054,34
17931,03
<дата>
<дата>
42
17
17931,03х9х1/150х42%
853,52
17931,03
<дата>
<дата>
1
16,5
17931,03х1х1/150х16,5%
19,72
Итого: 2549,19
Сумма основного долга: 85190,52
Сумма процентов по всем задолженностям: 13237,26
Поскольку при рассмотрении дела подтверждено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ему заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13237,26 рублей. При этом, суд полагает возможным взыскать сумму компенсации в размере, превышающем заявленный. Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит, так как удовлетворены в период рассмотрения дела судом.
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей – за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 237 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего 14 237 рублей 26 копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь», отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года.
Судья Е.Е. Свинова
-подпись-
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.Е Свинова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-2403/2026