Дело № 2-2472/2022 УИД 59RS0002-01-2021-005539-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Пермь 05 сентября 2022 года
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Мазунина В.В.,
при секретаре Александровской И.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности продавца- консультанта ИП ФИО2, его место работы находилось в ТЦ «Платина», отдел мужской одежды «Status Man» по адресу: <адрес>. Решением Индустриального районного суда г.Перми по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в должности продавца- консультанта с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения продолжаются и не прекращены до настоящего времени.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскано с ИП ФИО2 в его пользу возмещение неполученного им заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 156 240 руб., в возмещение морального вреда 10 000 руб.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему сумму в размере 1982,58 руб.
Размер заработной платы был согласован между ним и работодателем устно, доказательств подтверждения размера заработной платы у него не имеется, поэтому размер заработной платы следует исчислять из величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом районного коэффициента 15%, в размере 14 710,80 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, он уволен по инициативе работодателя. Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 431 руб.
По факту невыплаты заработной платы следственным отделом по Свердловскому району г.Перми возбуждено уголовное дело № по ч.2 ст.145.1 УК РФ. В ОРПОТ Индустриального района СУ УМВД России по г.Перми материал КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка в отношении дачи ложных показаний в Индустриальном районном суде г.Перми ФИО2, свидетелей гр.А. и гр.Б.
В связи с нарушением его трудовых прав неправомерными действиями (бездействиями) ответчика, продолжающимися по настоящее время, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.
На основании изложенного, в уточненном исковом заявлении ФИО1 просит взыскать с ФИО2 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 431 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 133 руб., выходное пособие в размере 25 596 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по указанным в нем доводам, присоединяется к ранее изложенному.
Ответчик ФИО2 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному адресу места жительства надлежащим образом, своевременно и в соответствии со ст.ст. 113, 115, 116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. Судом неоднократно направлялись судебные извещения, в адрес ответчика, однако, ответчик не является на почту для получения почтовой корреспонденции, поэтому судебные извещения возвращаются в суд из почтового отделения без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.
Третье лицо Финансовый управляющий ФИО3 извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явилась.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 161 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности продавца- консультанта с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскана с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
При рассмотрении гражданского дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнял трудовые обязанности в должности продавца- консультанта ИП ФИО2, местом его работы являлся отдел мужской одежды «Status Man» в ТЦ «Платина».
Письменный трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
От работы он был отстранен ИП ФИО2 в устной форме, до настоящего времени прекращение трудовых отношений с ФИО1 ИП ФИО2 не оформлено.
Решением Индустриального районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по оплате времени простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ отменено полностью и принято по делу новое решение. Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о возмещении неполученного заработка, морального вреда удовлетворен частично, взыскано с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в возмещение неполученного им заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 156 240 руб., в возмещение морального вреда 10 000 руб.
В обоснование настоящего иска ФИО1 указал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме ответчиком не погашена. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Поскольку трудовые отношения между ним и ИП ФИО2 официально не прекращены, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из размера минимальной оплаты труда с учетом уральского коэффициента 15%, в размере 14 710,80 руб.
Принимая во внимание, что ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ФИО1 прекратились ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 431 руб.
Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным.
При таких обстоятельствах, с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 431 руб.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения работника. Соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленному расчету задолженность ИП ФИО2 за неиспользованный отпуск за 2018, 2019, 2020 перед истцом составляет 33 133 руб.
Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным.
При таких обстоятельствах с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 133 руб.
В соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Поскольку при прекращении ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, истцу не было выплачено выходное пособие, до настоящего времени ФИО1 не трудоустроен, с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие за два месяца, в размере среднего месячного заработка, исчисляемого из размера минимального размера оплаты труда в Пермском крае, за вычетом НДФЛ в размере 13%.
На основании изложенного с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в размере 25 596 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.
С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61431 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33133 руб., выходное пособие в сумме 25596 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Мазунин