Решение по делу № 2-310/2025 от 18.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 27RS0013-01-2025-000299-19

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2025Дело №2-310/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 апреля 2025 г. г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Караваевой Н.П.,

с участием истца П.,

при секретаре судебного заседания Иващенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П. (далее по тексту П., истец) обратился в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование доводов заявленных требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «БамСтройТехнологии» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (категории). С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственной инициативе. При увольнении ему начислена и несмотря на указание в расчетных листах о выплатах, не выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере 88500,00 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 136686,33 руб. До настоящего времени мер к погашению задолженности по заработной плате работодателем не предпринято. Указывает, что неправомерными действиями ООО «БамСтройТехнологии» ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 50000 рублей. Считает, что поскольку в установленные законом сроки ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена с ООО «БамСтройТехнологии» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 28460,50 руб..

Просит суд взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу П. задолженность по заработной плате в размере 197368,21 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 28460,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с возложением обязанности по выплате компенсации по дату фактической выплаты заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 17.02.2025, протокольным определением от 25.03.2025 к участию в деле в качестве ответчика привлечен ликвидатор ООО «БамСтройТехнологии» - К.А.В., конкурсный управляющий Л.А.И.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии», ликвидатор ООО «БамСтройТехнологии» - К.А.В., конкурсный управляющий Л.А.И. в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании отравлений о вручении отправлений (РПО 80408807309115, РПО 68264506076844, РПО 80408807309108). Указанные лица ходатайств об отложении не заявляли, возражений против рассмотрения дела по существу не представили.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с вышеуказанными нормами права суд полагает возможным, с согласия стороны истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, конкурсного управляющего.

В судебном заседании истец П. исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена. У него на иждивении находится супруга и двое несовершеннолетних детей, которых необходимо содержать, учитывая, что с момента увольнения до ДД.ММ.ГГГГ он не работал. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме как законные и обоснованные.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ П. принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, на строительном участке «Молдавский-Мирошниченко» ИССО по адресу: <адрес>, о чем с ним был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №-БСТ.

По условиями указанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-БСТ, П. установлена заработная плата ввиде часовой тарифной ставки в размере 197,00 руб. согласно штатному расписанию за фактически отработанное время (п.6.1) с применением районного коэффициента в размере 1,4, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 50% в зависимости от трудового стажа работника в этих районах, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4% от часовой тарифной ставки.

Трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет – порты Дальнего Востока (Восточный полигон)», до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте.

ДД.ММ.ГГГГ П. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Обстоятельства трудоустройства П. и увольнения подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 18.11.2024 по делу № А40-270462/24-4-500Б принято заявление ООО «БамСтройТехнологии» о признании его несостоятельным (банкротом) возбуждено производство о признании должника банкротом.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 20.02.2025 по делу № А40-270462/24-4-500Б ООО «БасСтройТехнологии» признано несостоятельным (банкротом); в отношении общества введена процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, сроком на шесть месяцев.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетного листа за октябрь 2024 года П. начислена заработная плата в размере 88500,88 руб., долг за предприятием отсутствует.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2024 года П. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 136686,33 руб., долг за предприятием отсутствует.

Из доводов искового заявления П. следует, что заработная плата перечислялась ему на расчетный счет АО «АльфаБанк» №.

Согласно выписке из лицевого счета № на имя П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт перечисления заработной платы ООО «БамСтройТехнологии» на указанный расчет нашел свое подтверждение в августе, сентябре, октябре 2024 года.

Вместе с тем, подтверждение тому, что ООО «БамСтройТехнологии» произвело П. выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Указание в расчетных листах на выплату заработной платы таким доказательством являться не может, поскольку не является финансовым отчетным документом.

Таким образом, изучив представленные доказательства, в отсутствие доказательств обратного, ООО «БамСтройТехнологии», в нарушение ст.140 ТК РФ, как в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, так и после ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы П. не произвел, остаток задолженности по заработной плате без учета НДФЛ составляет 225186,33 руб.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

При установленных судом обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 226 НК РФ, установив ошибку в расчете предъявленной ко взысканию задолженности, размер который истцом определен с учетом НДФЛ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 225186,33 руб., т.е. без учета подоходного налога, что соответствует содержанию приведенных положений закона и не свидетельствует о самовольном входе суда за пределы предъявленного иска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета произведена истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила в общем размере 28460,50 руб.

Вместе с тем, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку П. уволен ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что на момент вынесения решения ООО «БамСтройТехнологии» задолженность по заработной плате не выплачена, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с ООО «БамСтройТехнологии» подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы предусмотренную ст. 236 ТК РФ на сумму 197368,21 руб. (сумма подлежащая выплате после удержания НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) в размере 45868,37 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данный расчет произведен судом с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс».

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца П. на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом П. размер причиненного ему морального вреда оценен в 50 000,00 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает необходимым уменьшить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 30000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования П. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П. – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу П., <данные изъяты> задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 88500,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136686,33 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45868,37 руб. денежную компенсацию морального вреда 30000,00 руб., а всего 301055 (триста одна тысяча пятьдесят пять) рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу П., <данные изъяты> с 07.04.2025 по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы на сумму 197368,21 руб. компенсацию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход муниципального образования Амурский район Хабаровского края государственную пошлину в сумме 10026 (десять тысяч двадцать шесть) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.П.Караваева