РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2023 года

<адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре Никитиной Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 (далее ИП ФИО2) об обязании оформить трудовые отношения, о восстановлении на работе в должности управляющего отелем, об обязании произвести расчет по заработной плате с учетом сверхурочной работы и совмещения должностей, об обязании выплатить компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда, почтовых расходов, компенсацию за невыплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она на сайте «hh.ru» увидела опубликованную вакансию управляющий в гостиничный комплекс Жара Beach Resort 3* от ИП ФИО2 с заработной платой от 50000 руб. на руки, на которую в тот же день откликнулась и направила свое резюме. На тот момент истец состояла в трудовых отношениях с ПАО Сбербанк, но потенциально находилась в поисках работы. Через несколько дней истца пригласили на собеседование, которое стоялось 26.02.2022г. по адресу: <адрес>, в ходе которого ИП ФИО2 была разъяснена сущность вакансии, заработная плата в размере от 50000 руб. на руки, график работы 5-ти дневная рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день. Через несколько дней ей позвонил ИП ФИО2 и сообщил, что готов принять на работу, а пока она увольняется с предыдущего места работы должна приезжать на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в гостиничный комплекс Жара Beach Resort 3* к 10.00, чтобы предыдущий управляющий объяснил процесс работы прачечной и ей была поставлена задача ИП ФИО2 написать инструкцию для работника прачечной. По договоренности с ИП ФИО2 написание инструкций должно было производиться удаленно, т.е. дома, а по приезду ИП ФИО2 инструкции сданы ему для ознакомления. Данная задача была истцом выполнена в срок и по договоренности о встрече ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ сданы ему все инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО2 была достигнута договоренность о ее приеме на работу к ИП ФИО2 в гостиничный комплекс Жара Beach Resort 3* управляющим с ежемесячной заработной платой от 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению своих должностных обязанностей, однако в нарушение ТК РФ, а именно ст. ст. 22, 64, 66, 67, 68 ТК РФ ИП ФИО2 трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работу подписан не был, так же не были предоставлены должностные инструкции и прочие документы, связанные с трудоустройством. Так же истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами организации. Кроме того, ответчиком было разъяснено, что оплата труда будет производится 2 раза в месяц из расчета заработной платы 50 000 руб. наличным расчетом «на руки» в зависимости от количества отработанных дней и времени, а копии договоров, приказа о приеме на работу, должностной инструкции, подписанные руководителем ИП ФИО2 будут предоставлены позже, но предоставлены не были. Трудовой день был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 ч. до 19.00 ч. с перерывом на обед длительностью 1 час, а с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 было озвучена необходимость об изменении рабочего времени с 9-00 ч. до 18-00 ч. с перерывом на обед длительностью 1 час, с понедельника по субботу, выходные: в воскресенье и 1 день в будние дни на выбор, т.е. 5-ти дневная рабочая неделя. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях в качестве управляющего гостиничного комплекса Beach Resort 3*. Размер среднемесячной оплаты труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, составлял 50 000 руб. в месяц. Так же в нарушение ст. ст. 60, 60.2, 282, 284, 285 ТК РФ ИП ФИО2 объявил, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец обязана полностью исполнять обязанности администратора, т.к. сотрудник на данной должности отсутствует и исполнять эти обязанности некому. Выдав чек-лист, в котором были прописаны ежедневные обязанности администратора с требованием их выполнения. В нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 не спросил согласия на совмещение двух должностей, а оказывая на истца психологическое давление возложил, как обязанность, аргументируя это, как необходимость управляющему знать круг обязанностей администратора, что, по его мнению, невозможно без исполнения данных обязанностей самим управляющим на неопределенный срок, пока не будет принят на работу и обучен новый администратор. Оплата труда администратора, согласно публикации на сайте «hh.ru» составляет от 25 000 руб., а именно 1300 – 1 600 руб. за смену. В связи с этим, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству с обязанностями управляющего, истец вынуждена была исполнять обязанности администратора полностью ежедневно.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП ФИО2 ежедневно в нарушение ст. 91,99, 108 ТК РФ понуждал к исполнению обязанностей без перерыва на обед и отдых, фактически увеличивая продолжительность рабочего дня до 10-12 часов, а продолжительность рабочей недели более 40 часов, что подтверждается аудиозаписью, произведенной ДД.ММ.ГГГГ в 11.48 час. по адресу: <адрес>, в ходе обсуждения с ИП ФИО2 должностных обязанностей, приема на работу, оформления в соответствии с ТК РФ, скриншотами услуг перевозки такси с фиксацией времени прибытия и убытия с места работы и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ истец в выходной день получила сообщение от ИП ФИО2, в котором он сообщил, что принял решение о ее увольнении, однако приказ об увольнении не представил. Причины отстранения и увольнения разъяснены не были, с приказом об отстранении от занимаемой должности ознакомлена не была. Более того, ИП ФИО2 сослался на отсутствие порядка и работы в прачечной, но объяснений от истца не отобрал, равно как и не ознакомил с должностными обязанностями. На объяснения, что данная ситуация сложилась ввиду отсутствия работников прачечной как таковых в штате гостиницы, и выполнять данную работу некому, он в учет не принял, равно как и не принял то обстоятельство, что в связи с отсутствием работников прачечной истец вынуждена была исполнять их обязанности для предотвращения ситуации с отсутствием чистого постельного фонда гостиницы и, как следствие, приостановки деятельности гостиницы. По данным обстоятельствам ИП ФИО2 в ответ написал, что он согласен с этим, но своего решения относительно увольнения не изменил, прочих претензий к работе истца не назвал. В связи с тем, что работодатель не ознакомил истца с должностными обязанностями и не пояснил причины увольнения, истец считает увольнение незаконным и безосновательным. Так же в своем сообщении ИП ФИО2 сослался на острую реакцию на его замечания в адрес истца и отсутствие заинтересованности в постоянном месте работы. Однако, истец неоднократно ему заявляла о своей заинтересованности в трудоустройстве, интересовалась оформлением в соответствии с ТК РФ в данной организации, выражала несогласие с установленной ИП ФИО2 формой рабочих отношений: отсутствием трудового договора, должностной инструкцией и прочих нормативных документов.

В переписке за ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в нарушении трудового законодательства написал, что расчет за отработанное время будет произведен в течение 2 дней с учетом совмещения должностей, однако расчет по настоящее время произведен не был, равно как и выплата заработной планы за все время работы с учетом сверхурочной работы и работы по совместительству нескольких должностей. 28.03.2022г истец вынуждена была сама рассчитать заработную плату, исходя из озвученного уровня заработной платы на должности управляющей и администратора, данный расчет отправила бухгалтеру ФИО3, но денежные средства так и не были выплачены. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО2 досудебном порядке было направлено заявление - претензия с требованием оформить трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, письменного разъяснения причин увольнения и отстранения о работы, полного расчета по заработной плате и выплате компенсации за время вынужденного простоя по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением.

18.04.2022г. она получила ответ на заявление, в котором содержалась следующая информация: в своем ответе ИП ФИО2 сообщил истцу, что опубликованная вакансия на сайте «hh.ru» содержала обязательные условия об испытательном сроке. Однако, сделанный скриншот данной вакансии на сайте «hh.ru» от ДД.ММ.ГГГГ данную информацию не содержал, а работодатель данное условие добавил позже в объявление. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, а отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. ИП ФИО2 трудовой договор с истцом не заключал, дополнительное соглашение об испытательном сроке подписано не было, равно как и обсуждения об испытательном сроке до начала работы не было, что свидетельствует о принятии истца на работу без испытательного срока. ИП ФИО2 в своем ответе ссылался на несоответствие истцом требованиям, предъявляемым по должности «Управляющим отелем», неудовлетворенностью результатами испытаний и крайне низким уровнем трудовой дисциплины, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец была извещена о досрочном прекращении испытаний. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации, которая не была проведена, комиссия не создавалась, с приказом о проведении аттестации истца не ознакамливали, равно, как и с локальными нормативными актами о порядке проведения аттестации. Так же в нарушение ТК РФ работодателем по итогам аттестации истцу не был предложен перевод на иные имеющиеся вакансии, подходящие в соответствии с квалификацией. Так же истец ни разу не была ознакомлена с документами, подтверждающими нарушение ею трудовой дисциплины, более того ни разу подобные факты даже не обсуждались с работодателем, фиксация данных нарушений отсутствует.

Так же ИП ФИО2 в своем ответе указал, что он не отказывает в выплате заработной платы, а реквизитов для оплаты безналичным путем у них отсутствуют. Однако, реквизиты расчетного счета были направлены ответным письмом в тот же день ДД.ММ.ГГГГ, но выплата заработной платы до настоящего момента так и не поступила. Более того в нарушении ст. 136, 140 ТК РФ до ДД.ММ.ГГГГ со стороны ИП ФИО2 не поступала информация о готовности произвести расчет по заработной плате, истец сама была вынуждена писать бухгалтеру ИП ФИО2 с вопросом, будет ли произведена выплата, но ответ так и не поступил, что говорит об уклонении работодателя от выплаты заработной платы и наступлении ответственности работодателя в соответствии со ст. 142 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. Так же истцом в адрес работодателя неоднократно направлялись расчеты по заработной плате в соответствии с отработанным временем и совмещения должностей и указанной заработной плате. Расчет был произведен истцом самостоятельно, задолженность по заработной плате составила 41193,99 руб., сумма компенсации -1 274,26 руб. Учитывая нарушенные права, истец обратилась с иском в суд, в котором просила обязать оформить трудовые отношения, восстановить на работе в должности управляющего отелем, обязать произвести расчет по заработной плате с учетом сверхурочной работы и совмещения должностей в размере 41193,99 руб., обязать выплатить компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в размере 249,34 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1274,26 руб.

11.10.2022г. Автозаводским районным судом <адрес> было вынесено заочное решение по гражданскому делу № в соответствии с которым исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, ИП ФИО2 обязали оформить с ФИО1 трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Восстановили ФИО1, в должности управляющего гостиничного комплекса у ИП ФИО2. Также с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, была взыскана задолженность по заработной плате в размере 41193,99 рубля, компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391908,90 рублей, компенсация за невыплату заработной платы в размере 1274,26 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей и почтовые расходы в размере 249,34 рублей.

27.01.2023г. определением суда вышеуказанное заочное решение было отменено.

После отмены заочного решения, в виду трудоустройства истца 27.02.2023г. определением суда от 26.05.2023г. производство по делу в части восстановления на работе было прекращено в виду отказа истца от иска в указанной части.

В ходе рассмотрения дела сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и на момент рассмотрения дела просила суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате, начиная с 28.03.2022г. по 24.02.2023г. в размере 382079,74руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4966,71руб., а также дополнив их требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44762,48руб. Оставшиеся исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца в судебное заседание не явился, письменно просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснял, что в соответствии с п. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В связи с чем, полагает, что работодатель в данном случае ответчик, после получения от работника заявления обязан был совершить действия по увольнению сотрудника, а именно издать приказ об увольнении, сделать соответствующие записи в электронной трудовой книжке работника. В материалы дела приказ об увольнении стороной ответчика представлен не был. Более того, как следует из выписки из электронной трудовой книжки запись со стороны ИП ФИО2 вообще не производилась. Кроме того, неоднократно отмечалось, что основанием для написания ФИО1 заявления послужило вынесение автозаводским районным судом <адрес> по настоящему делу заочного решения от 11.10.2022г., которое в последствии было отменено определением суда от 27.01.2023г. и продолжение дела возобновлено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена, письменно просила дело рассмотреть в её отсутствие. Представила письменные возражения на заявленные исковые требования.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела следует и не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП ФИО2 в должности управляющей гостиничного комплекса «Жара Beach Resort 3*». При этом, трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были, доказательств иного в силу ст.56 ГПК РФ ИП ФИО2 суду не предоставлены.

Так, согласно сведениям с сайта «hh.ru», размер заработной платы управляющего гостиничным комплексом составил 50000 руб. Данная сумма была озвучена и на собеседовании, что сторонами не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению обязанностей управляющего гостиничным комплексом, трудовой день был установлен с 10-00 ч. до 19-00 ч. с перерывом на обед 1 час.

ДД.ММ.ГГГГ с устного распоряжения руководителя на истца были возложены обязанности администратора, поскольку сотрудник отсутствовал. В связи с чем, трудовой день был установлен с 09-00 ч. до 18-00 ч. с перерывом на обед 1 час, выходной - воскресенье и 1 день в будние дни на выбор. В обязанности истца дополнительно входили обязанности, указанные в представленном чек-листе.

Согласно сведениям сайта «hh.ru» размер заработной платы администратора гостиничного комплекса составила 25000 руб., что составляет 1300 – 1 600 рублей за смену.

Как следует из ответа на заявление от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на должность «Управляющий отелем» с окла<адрес> руб. с испытательным сроком, что необходимые для трудоустройства документы истцом не подписаны и не возвращены ответчику. Кроме того, в ответе ответчик указал на несоответствие истца требованиям, предъявляемым по должности «Управляющий отелем», на неудовлетворительные результаты испытаний и крайне низкого качества трудовой дисциплины, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец была извещена о досрочном прекращении испытаний. При этом, расчет не был произведен в виду отсутствия реквизитов для безналичного перечисления заработной платы за отработанный период и отсутствия на рабочем месте (л.д. 23).

Однако, суд относится к данному ответу критически, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (п. 2 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этой связи, совокупность представленных в дело доказательств, не доверять которым у суда оснований нет, свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые отношения без прохождения истцом испытательного срока в виду отсутствия о нем записи в трудовом договоре и не заключения между сторонами самого договора. Истец на протяжении определенного периода времени по поручению и с согласия работодателя выполняла трудовые обязанности, была обеспечена рабочим местом, осуществляла трудовую деятельность в должности управляющего гостиничного комплекса и администратора, занималась оформлением документов ответчика. Факт трудоустройства истца у ответчика также подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривается ответчиком.

Более того, как следует из показаний представителя истца и не опровергнуто ответчиком, в оформлении приема на работу надлежащим образом истцу было отказано.

В этой связи, сторона истца объективно лишена возможности представить такие доказательства как заявление и приказ о приеме на работу, а также трудовую книжку, содержащую записи о приеме на работу. Учитывая, что иным способом истец лишена возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования об обязании оформить с истцом трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством.

Учитывая, что иным способом истец лишена возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Принимая во внимание положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что на работодателе лежит бремя доказывания обстоятельств и обоснованности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что в ходе рассмотрения спора, ответчиком не представлено достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность действий работодателя.

При этом, в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец с 27.02.2023г. трудоустроена и фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей по иному месту работы, истец отказалась от иска в части восстановления её на работе.

В связи с чем, определением суда 26.05.2023г. производство по делу в указанной части было прекращено.

Учитывая изложенное, сторона истца просила оформить трудовые отношения по 24.02.2023г. со ссылкой на п. 6 ст. 80 ТК РФ поскольку ответчик, после получения от неё заявления не совершил действий по её увольнению, следовательно, действие трудового договора продолжается.

Сторона ответчика в возражения ссылалась на то, что, написав и направив в адрес ответчика 11.10.2022г. заявление о своем увольнении истец, тем самым выразила свое желание на расторжение трудового договора по собственному желанию, поскольку с указанного времени истец не появлялась на рабочем месте и не исполняла свои должностные обязанности.

Также необоснованная и ссылка стороны ответчика на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец покинула территорию РФ, в связи с чем, утратила интерес к трудоустройству и не могла исполнять свои должностные обязанности, поскольку это опровергается представленной в материалы дела копией загранпаспорта истца с отметками о датах когда она покидала территорию РФ.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что наличие трудовых отношений между сторонами подлежит установлению в период с 10.03.2022г. по 11.10.2022г., поскольку, написав и направив 11.10.2022г. заявление в адрес ответчика, истец, тем самым изъявила свое желание на расторжение трудового договора по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При этом, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с тем, что увольнение было признано судом не законным, обоснованы требования о взыскании в пользу истца заработка за время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ и пункта 4 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление Правительства №), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 193,99 рубля, компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 382079,74 рублей.

Однако, с учетом, того, что 11.10.2022г. истцом было направлено заявление о расторжении трудового договора, следовательно, расчет компенсации за время вынужденного прогула должна производится с 28.03.32022г. по 11.10.2022г.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, согласно контрасчета стороны ответчика она полагает возможным исходить при расчете размера заработной платы из показаний среднемесячной заработной платы работников организаций по регионам Приволжского федерального округа в марте 2022г., а именно из 28484,30руб.

Сторона истца при произведении расчета исходила из размера заработной платы равного 50000руб.

При этом, как ранее уже отмечалось каких-либо письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой истцом, работающей у ответчика в материалы дела представлено не было.

При этом, в пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ответа на запрос Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, федеральным округам по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последние итоги - за октябрь 2021 года). Объектами статистического наблюдения являются юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме финансовой и страховой деятельности; государственного управления и обеспечения военной безопасности; деятельности общественных и экстерриториальных организаций. Обследование проводится с целью изучения уровня заработной платы работников организаций по следующим группировкам:

- категории персонала (руководители, специалисты, друиде служащие, рабочие) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);

- профессиональные группы (занятия) в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ ОК 010-2014).

По отдельным профессиям и должностям информация в рамках данного обследования не формируется и, соответственно, не может быть предоставлена, поскольку данные по ним нерепрезентативны (непредставительны).

По данным указанного обследования предоставляем имеющуюся информацию: средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по <адрес> за октябрь 2021 года по профессиональной группе «Руководители отелей (гостиниц) и ресторанов» составила 33 572 руб.

В связи с чем, задолженность по заработной плате составит 19183,92руб. (33572руб./21 день) х 12 дней по табелю.).

Расчет по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 10.03.2022г. по 11.10.2022г. составит 236601,68руб. из расчета (148 дней х суточный заработок 1598,66руб.(33572руб. /21 день).

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4966,71 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного работодателем установленного срока соответственно срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком истцу на момент рассмотрения дела так и не произведен полный расчет и не выплачена заработная плата в размере 19183,92руб.

Доказательств обратного, в нарушение требований 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты являются обоснованными.

Согласно расчета, представленного истом, денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4966,71 рублей. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4966,71 руб.

Истец просит суд также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44762,48 руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности истцу отпуск не предоставлялся, на день рассмотрения дела истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд пришел к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, проверив расчеты сторон, суд приходит к выводу, что расчет истца арифметически не верный.

В данном случае, исходя из суточного заработка равного 1598,66руб., положенные дни отпуска за период работы с 10.03.2022г. - 11.10.2022г. равные 16,33 дня, компенсация за отпуск будет составлять 26106,12руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 15 ГК РФ также подлежат возмещению почтовые расходы истца на отправку ответчику корреспонденции в сумме 249,34 рубля (л.д.11).

Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей), так как в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанности оформить трудовые отношения, восстановлении на работе и взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 оформить с ФИО1 трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по 11.10.2022г. в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 19183,92 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236601,68 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4966,71 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26106,12 руб. и почтовые расходы в размере 249,34 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6107,52 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2023 г.

Судья

И.Ю. Лебедева