31RS0002-01-2022-003195-11 №2-2430/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 14 октября 2022 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Москаленко А.И.,

при секретаре Радомской Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Санаторий Изумрудный», представителя третьего лица ГУ – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий Изумрудный» о взыскании не полученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

дело инициировано иском ФИО1, в котором с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ от 24.08.2022, просит: взыскать с ООО «Санаторий Изумрудный» в его пользу не полученный заработок ввиду незаконного увольнения за период с 09.11.2021 по 10.03.2022 в сумме 84417,90 руб.; компенсацию отпуска за период с 12.10.2014 по 17.03.2022 – 10379,25 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с 18.03.2022 по 31.08.2022 – 1442,37 руб., не полученный заработок ввиду лишения возможности трудиться из-за неправомерного удержания трудовой книжки за период с 18.03.2022 по 20.07.2022 – 86493,75 руб., компенсацию морального вреда – 30000,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, путем направления уведомления электронным письмом, получено – 03.10.2022, в иске заявлено ходатайство о рассмотрении заявления в его отсутствие, также обеспечил явку своего представителя. ФИО2 уточненные исковые требования в судебном заседании поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Санаторий Изумрудный» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, путем размещения информации на официальном сайте Белгородского районного суда Белгородской области (необходимость отслеживания информации о движении дела на сайте суда разъяснена в определении о принятии искового заявления к производству суда), о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указывает на то, что начиная с 08.10.2021 ФИО1 непрерывно находился на больничном, в связи с чем никакого вынужденного прогула не имеется, поскольку истец болел. За указанный период были начислены и произведены выплаты по листам нетрудоспособности, на основании изложенного считают, что правовые основания для взыскания вынужденного прогула отсутствуют. Указывают, что истец направил в адрес ответчика трудовую книжку 30.03.2022, поступила она в место вручения 07.04.2022, а получена ответчиком 29.04.2022, указанные действия ФИО1 направлены на увеличение размера требований к работодателю, против удовлетворения компенсации морального вреда также возражали.

Представитель ГУ – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, путем размещения информации на официальном сайте Белгородского районного суда Белгородской области.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которые он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты не отнесены действующим законодательством к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, что 21.11.2018 ФИО1 работал в ООО «Санаторий Изумрудный» в должности электромонтера в службе эксплуатации, группе электрики. Приказом от 02.12.2019 (номер обезличен) переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) структурного подразделения «электрики группа». Приказом от 12.10.2021 (номер обезличен) ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Решением Белгородского районного суда Белгородской области от 10.03.2022 иск ФИО1 к ООО «Санаторий Изумрудный» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности по совершению действий, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда удовлетворен.

Постановлено: признать незаконным и отменить приказ от 12.10.2021 (номер обезличен) об увольнении ФИО1

Восстановить ФИО1 в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) структурного подразделения «электрики служба» ООО «Санаторий Изумрудный» с 12.10.2021.

Возложить на ООО «Санаторий Изумрудный» обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО1, аннулировав запись о его увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, сделав запись во вкладыше трудовой книжке о переводе ФИО1 на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) группа «электрики» согласно приказу от 02.12.2019 (номер обезличен)

Взыскать с ООО «Санаторий Изумрудный» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула за период с 12.10.2021 по 08.11.2021 в размере 19374,6 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

Взыскать с ООО «Санаторий Изумрудный» в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину – 1974,00 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 14.06.2022 вышеуказанное решение от 10.03.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Санаторий Изумрудный» - без удовлетворения.

19.09.2022 определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции решение Белгородского районного суда Белгородской области от 10.03.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 14.06.2022 оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Санаторий Изумрудный» - без удовлетворения.

Вышеуказанное решение Белгородского районного суда Белгородской области от 10.03.2022 вступило в законную силу 19.09.2022.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая то, что в данном случае незаконность увольнения истца была доказана и обязанность оплаты работодателем вынужденного прогула была установлена вступившим в законную силу решением Белгородского районного суда Белгородской области от 10.03.2022.

Суд, руководствуясь ст.ст. 234, 392 Трудового Кодекса РФ, п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать с ООО «Санаторий Изумрудный» в его пользу средний заработок ввиду незаконного увольнения за период с 09.11.2021 по 10.03.2022 (дата решения о восстановлении истца в должности) в сумме 84417,90 руб., исходя из следующего представленного в суд истцом расчета (средний дневной заработок составляет 691,95 руб., период вынужденного прогула 122 дня).

Размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой расчет среднего заработка ответчик не представил.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 17.03.2022, после получения исполнительного листа, выданного на основании решения Белгородского районного суда Белгородской области от 10.03.2022, направил в адрес ООО «Санаторий Изумрудный» посредствам электронной почты заявление об увольнении и выплате денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 12.10.2021 по 17.03.2022. Отправка и получение указанного заявления не отрицалось ответчиком, имеются пояснения в отзыве на исковое заявление.

Постановлением ведущего судебного пристава-исполнителя ОСП по Кировскому району 29.03.2022 вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства, предметом исполнения является восстановление ФИО1 в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) структурного подразделения «электрики службы» ООО «Санаторий Изумрудный».

Ответчик 30.03.2022 направил в адрес истца письмо с просьбой предоставить трудовую книжку для записи о восстановлении на работе.

ФИО1 30.03.2022 направил в адрес истца, посредствам заказной корреспонденции, которая получена ответчиком – 11.05.2022, трудовую книжку (со вкладышем) и заявление в котором просил выплатить денежную компенсацию за ежегодно оплачиваемый отпуск за период с 12.10.2021 по 17.03.2022, также проценты за нарушение установленого срока выплаты при увольнении и денежную компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 №38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 ответчиком не выплачена, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о ее взыскании за период с 12.10.2021 по 17.05.2022 в размере 10379,25 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 1442,37 руб.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как следует из материалов дела трудовая книжка, приказ об увольнении направлена ответчиком в адрес ФИО1, лишь 21.07.2022, согласно описи вложения представленной ООО «Санаторий Изумрудный».

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (номер обезличен) от 17.03.2022 ФИО1 уволен с 17.03.2022. Основание - расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание - электронное личное заявление ФИО1 от 17.03.2022.

Однако ООО «Санаторий Изумрудный», вопреки требованиям трудового законодательства, не произвело ФИО1 выплату окончательного расчета при увольнении и не выдало истцу трудовую книжку, и не направило ему уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой.

Указание в приказе о невозможности доведения приказа о прекращении трудового договора до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора, не является в данном случае доказательством выполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, при увольнении работника.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, ООО «Санаторий Изумрудный» обязано было обеспечить выдачу трудовой книжки истцу в день увольнения.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном случае надлежащим доказательством уведомления ФИО1 о необходимости явится за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление направления ответчиком истцу такого уведомления, однако таких доказательств суду не было представлено.

Трудовая книжка направлена в адрес истца лишь 21.07.2022, спустя четыре месяца после его увольнения, что лишило его возможности устроится на работу и получать заработную плату.

Ответчик не представил доказательств с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения, либо направлении уведомления о необходимости явится за трудовой книжкой, или отправление трудовой книжки по почте, либо отказа от ее получения при увольнении.

Установив, что задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине работодателя, вследствие чего истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу недополученной заработной платы за период с 18.03.2022 по 20.07.2022 в размере 86493,75 руб.

Ссылки ответчика на то, что трудовая книжка находилась у работника, в связи с чем, работодатель не имел возможности вносить в нее какие-либо отметки является необоснованными, и не освобождает работодателя от ответственности зе несвоеременнное ее вручение истцу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда. В силу указанной нормы права она возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

С учетом указанных положений действующего законодательства, установления в ходе рассмотрения дела, факта неоплаты труда работника в установленные сроки, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ООО «Санаторий Изумрудный» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

Указание ответчика в отзыве на исковое заявление о неверности расчета в той части, что не учтено время нетрудоспособности истца в период вынужденного прогула и выплаченное ему работодателем пособие в связи с временной нетрудоспособностью, является несостоятельным, поскольку как разъяснено в абз. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5154,67 руб. (4854,67 руб. за материальное требование и 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Санаторий Изумрудный» о взыскании не полученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Санаторий Изумрудный» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: серия (номер обезличен) номер (номер обезличен), ИНН (номер обезличен)) не полученный заработок ввиду незаконного увольнения за период с 09.11.2021 по 10.03.2022 в размере 84417,90 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2021 по 17.03.2022 – 10379,25 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.03.2022 по 31.08.2022 – 1442,37 руб., не полученный заработок ввиду лишения возможности трудиться за период с 18.03.2022 по 20.07.2022 – 86493,75 руб., компенсацию морального вреда – 30000,00 руб.

Взыскать с ООО «Санаторий Изумрудный» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину – 5154,67 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Судья А.И. Москаленко

Мотивированный текст решения изготовлен: 18.10.2022.

Решение20.10.2022