Дело № 2 - 3230/2025

74RS0004-01-2025-004201-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при секретаре Кобелевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Трубопрокатчик 1» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к СНТ «Трубопрокатчик 1» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апрель 2025 года в размере 14681 руб. 82 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10706 руб. 87 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6207 руб. 95 коп. по дату фактической выплаты.

В обоснование иска указал, что в период с 01 ноября 2024 года по 25 апреля 2025 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от 01.11.2024 года, согласно которому была принята на работу главным бухгалтером в СНТ «Трубопрокатчик 1». Заработная плата составляла 19550 руб. 25 апреля 2025 года истец уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении произведен не был. Истец полагает, что нарушено её право, в связи с чем обратилась с исковым заявлением в суд.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель СНТ «Трубопрокатчик 1» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена судом. Ранее в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов.

В силу статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлен, что 01 ноября 2024 года между СНТ «Трубопрокатчик 1» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 6-7).

01 ноября 2024 года издан приказ № о приеме ФИО1 в СНТ «Трубопрокатчик 1» на должность главного бухгалтера, по совместительству на 0,5 ставки, с тарифным окладом 17 000 руб., и надбавкой роенный коэффициент 15% (л.д. 8)

25 апреля 2025 года СНТ «Трубопрокатчик 1» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по собственному желанию, п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ (л.д. 9).

Так, исходя из расчетного листа за апрель 2025 года СНТ «Трубопрокатчик 1» не выплачена истцу заработная плата за апрель 2025 года – 14681 руб. 82 коп., районный коэффициент - 2202 руб. 27 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 10706 руб. 87 коп., с учетом удержания НДФЛ – 3588 руб., всего 24002 руб. 96 коп.

Заработная плата ответчиком истцу на момент обращения с иском не произведена.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 на момент обращения с иском составляет 24002 руб. 96 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 26 апреля 2025 года по 21 ноября 2025 года (дату вынесения решения) в размере 6287 руб. 16 коп. Исходя из расчета – 24002,96 руб. х 44 дн. (с 26.04.2025 года по 08.06.2025 года) *1/150 *21% = 1478,58 руб.; 24002,96 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 года по 27.07.2025 года) *1/150 *20% = 1568,19 руб.; 24002,96 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 года по 14.09.2025 года) *1/150 *18% = 1411,37 руб.; 24002,96 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года) *1/150 *17% = 1142,54 руб.; 24002,96 руб. х 26 дн. (с 27.10.2025 года по 21.11.2025 года) *1/150 *16,5% = 686,48 руб.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с СНТ «Трубопрокатчик 1» в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 24002,96 руб. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 22 ноября 2025 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу закона, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.

Принимая во внимание длительный характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (№) к садоводческому некоммерческому товариществу «Трубопрокатчик 1» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Трубопрокатчик 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24002 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 апреля 2025 года по 21 ноября 2025 года в размере 6287 руб. 16 коп.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Трубопрокатчик 1» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 24002 руб. 96 коп. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 22 ноября 2025 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Трубопрокатчик 1», отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Трубопрокатчик 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года.

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Помощник судьи Т.С. Роенко